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标题: 面对不公平调薪，你怎么对待？ [打印本页]

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-6-14 09:59
标题: 面对不公平调薪，你怎么对待？
本帖最后由浅浅微蓝于 2013-6-14 09:59 编辑

公司业务部门陆续有老员工离职，究其原因，薪资问题占一部分。于是行政总监（也是我们部门领导）跟老板一商量：加薪！
加薪是好事，给予员工肯定与回报，鼓舞士气，于是业务员新进员工的薪资涨了25%，老员调薪25%+。
自从进了这家公司，一年多了，工资一直保持原地踏步，物价飞涨的年代，工资不涨意味着实际在降薪！
可是，这次薪资普调，只调整了业务部门，其他部门一毛不涨！
心理严重不平衡啊有木有！！！

各位，你有没有遭遇过不公平调薪，你又是怎么对待的？

作者: luckymm 时间: 2013-6-14 10:37
公司这是为了挽留员工做的无奈之举，不过你可以跳槽到业务部啊，哈哈

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-6-14 10:55

luckymm 发表于 2013-6-14 10:37
公司这是为了挽留员工做的无奈之举，不过你可以跳槽到业务部啊，哈哈 ...

哈~我可不想因为加薪换工种哦

作者: 亲爱的爱很美 时间: 2013-6-14 12:07
太正常不过了，我们公司常有的事

作者: HRM一枚 时间: 2013-6-14 13:18
建立核心岗位体系，这部分人需要拿高薪！

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-6-14 13:48

HRM一枚发表于 2013-6-14 13:18
建立核心岗位体系，这部分人需要拿高薪！

现在是调薪，只调整一部分人的薪水。岗位不同，薪资等级不同可以理解，但是人家涨500，我们涨100可以接受，分文不涨，不能接受啊

作者: 10453431 时间: 2013-6-14 14:35
公司看重业务部很正常，因为业务部能给公司带来利益。其他部门可有可无。把重点放在了业务部。公司站在自己的立场开始搭建一个团队，铁打的营盘，流水的兵。其实在企业中不平衡，不公平的事大把多，如果你能接受就调好心态好好工作，如果受此影响越做越没劲。不管是哪一个企业普通员工的工资永远都是最低的，想要改变，就要自己努力，努力到可以拿到高薪。如果你的工资与同行业的相比确实低得多，也可考虑换工作，但如果是差不多的，也就如此而以。发发牢骚后还不是得继续干。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-6-14 14:44

10453431 发表于 2013-6-14 14:35
公司看重业务部很正常，因为业务部能给公司带来利益。其他部门可有可无。把重点放在了业务部。公司站在自己 ...

边吐槽，边努力，否则要憋死了哇~~~~

作者: 10453431 时间: 2013-6-14 14:46
呵呵，加油哦！

作者: saiya91 时间: 2013-6-14 15:03
如果工资水平和我付出的劳动量不成正比，只好辞职了。不然即使在这呆着也不会开心，我可不想自己每天在怨愤中工作。

作者: 秋痕 时间: 2013-6-14 15:25
在企业中，遇到不公平的事情太多了。。关键在于你的自己，能否调整心态！
企业都是以成败论英雄！其实不管在那个部门，只有你做出成绩，公司的资源就会向你倾斜！

作者: wwd139578 时间: 2013-6-14 16:29
一句话，关我屁事！我自横刀向天笑，管他加薪不加薪。况且业务部门的老员工离职，主要原因可不是什么薪资问题，那主要是新员工，好了，现在公司调薪，留下来一大批只为了点工资，不适合做销售的新人耗在公司，损失的你老板，叫你不给我加薪，哈哈哈哈！

作者: 蓝蓝HR 时间: 2013-6-14 16:32

我们公司两年都没调过薪水咯

作者: red747 时间: 2013-6-14 17:38
其实说穿了，就是你的岗位或岗位价值没有被老板或总所发现，所谓会哭的孩子有奶吃。可以尝试与老板或总沟通一下，如果不行，那就看自己了，有句话说得好：改变不了别人改变自己，不想改变自己就改变环境。

作者: marsk 时间: 2013-6-14 23:07
保持良好的心态，发展自己核心价值观。

作者: 天天向上大斌 时间: 2013-6-15 08:36
分工不同，薪资也不同

作者: sunny8 时间: 2013-6-16 21:44
先调整心态吧，这个调薪策略出自你的领导，不能唱反调，无论如何先要支持吧。如果岗位工资与市场相比差的太多，再寻找合适的机会和方式，站在大局发展角度向领导表明诉求，达成调薪目的。如果和市场行情不差上下，还是那句话，调整心态吧，部门不同，业务不一，调薪不见的都是普调现象，作为HR你更应该明白这个道理。

作者: 无乐不作 时间: 2013-6-16 22:09

10453431 发表于 2013-6-14 14:35
公司看重业务部很正常，因为业务部能给公司带来利益。其他部门可有可无。把重点放在了业务部。公司站在自己 ...

讲的太好了

作者: 畅想蓝蓝 时间: 2013-6-17 09:03
保持心态，培养自己的竞争力。

作者: tonycheungchn 时间: 2013-6-17 11:01
1、不是每次调薪所有人都会调。这种情况的调薪，是被动的，老板更多的考虑的是岗位、人对公司的价值。其实，不是涨多少钱的事儿，只是心理不平衡。别太关注公平的问题，可能你觉得不公平，老板觉得挺公平。所以，关键还是提升自己的价值，提高自己在公司和市场的竞争力。
2、想想，如果你是老板，你会怎么做。如果你是总监，你会有什么建议。

作者: huxin_ting 时间: 2013-6-17 11:28
我们公司也一样啊，我们又不是业务部门，而且调薪还不公开的，都是小道消息，到现在也不加薪，还说我们工作量不大，明明就是没工作安排啊~

作者: lin041999 时间: 2013-6-17 12:50
从组织上讲这是个必然现象。各个公司或多或少都会有薪酬不平衡的问题，或者说员工内心都会有薪酬不满的情况。那就看不满意的员工是老板的眼珠子还是手指甲？
曾经看过一个小故事，讲的是一个人跟其朋友抱怨对工资不满想跳巢，结果朋友劝其现在跳槽不会给公司带来任何损失，等他发展到核心层面再走，一定会给公司带来巨大的损失。一年半以后朋友问起现在已经是核心管理层了，是跳槽的最佳时机了，你还走么？那个人说不走了。。。。。。

作者: 学习与充电 时间: 2013-6-17 13:12
任何时候薪酬都是重点，也是直接利益关系。当然公司考虑业务部首先加薪也不是不能接受，毕竟业务部是公司财富值直接创造者。但从描述中来说公司薪酬体系应该是没有或说不完善，在这种情况下需要整体考虑各部门情况，人力资源部作为直接责任部门需要统一协调，统一做一个方案报批。

作者: hrwork 时间: 2013-6-17 13:18
面对不公平调薪，你怎么对待？
http://bbs.chinahrd.net/forum.ph ... amp;fromuid=1086307

作者: 球球的虎妞 时间: 2013-6-17 13:38
可以先找下老板非给你涨工资的理由再去跟老板沟通如果连自己都找不出来，那就不要去想，先塑造自身的价值再说

作者: xitang 时间: 2013-6-17 14:53
其实，在同等条件下，要想提薪快跳槽似乎唯一选择啊！其他一般比较难凑效。

作者: hehaiyan52012 时间: 2013-6-17 15:20
对我来说，如果我看好这个职位，喜欢这份工作的话，我会更加努力增加自己的业务知识，从而得到领导的赏识，换取高新；换而言之，如果这个岗位对我没什么吸引力，加不加新，加多少都无所谓，因为迟早也会走人。我相信，老板还是看好有实力的人的

作者: 娟娟7890 时间: 2013-6-17 16:17
之前也遭遇过调薪的不公正待遇，记得刚毕业那会在一家公司的总部工作，我和分公司的一个做人力的姑娘同时转正。当时我的转正工资竟然比人家低，而且有好多工作还是我交给她做的，所以我就感觉相当不公平，找领导沟通。当时领导已人家地处偏僻的地方不好找人不好留人为由，要给予较高工资。当时就想这事什么理由呀，如果说工作能力比我强我还能接受，当时就想着辞职。后来想想自己刚刚毕业什么经验也没有就再忍耐一段时间，努力工作，积累了一定经验再走，因为在那个公司能学到不少东西。所以就忍下来了，工作大概一年时间，公司经营不景气，从那个公司离职，由于有一定的工作经验，工资也涨了不少。所以你得看你在这个公司还有没有发展前景，还能不能学到东西，还有没有什么是让你值得忍下去的。

作者: joe_shanghai 时间: 2013-6-17 16:22
如果你是老板，你会怎么做。如果你是总监，你会有什么建议

作者: sunglowhrd 时间: 2013-6-17 16:31
调整好自己的心态，实在想不通，可以另谋高就啊。

作者: 习惯江湖飘飘 时间: 2013-6-17 17:21
做HR的，这种悲剧应该是普遍存在吧。很简单，人家直接赚钱，你不行

作者: pigbag 时间: 2013-6-17 17:27
理解你的心情，发发牢骚继续工作

作者: 瀟瀟雨飛 时间: 2013-6-17 18:22
当公司的薪酬水平只是与市场持平或是落后与市场时,薪酬不平衡是一个必须的现象.有时为了招进新员工,或为了留住某此重要的员工,都会做特别的调整,而这又必然与内部其他人员产生冲突.没法避免.
另外,会哭的小孩有奶吃,这是一个亘古不变的真理

作者: 卢瑞玲 时间: 2013-6-17 19:08
加油，努力干出成绩，然后成为企业的核心员工，那样你就有话语权

作者: 爱人如己 时间: 2013-6-17 20:17
世界就是这样不公平，手和脚公平吗？屁股和脸谁出于优越的位置，很多时候，你的位置和作用决定你谈判的话语权，不要说什么公平不公平，主要看你想获得什么？如果你感觉吃亏呢，你可以走，公司的大门永远是敞开的，老板不是白痴，他知道并且已经做了最坏的打算，只是我们自己并没有拿出最好的对策和策划，干下去，为什么？发泄，为什么，忍气吞声，又是为什么？我们有没有想的深入一点，透彻一点，如果抱怨只会伤了自己，谢了自己，我们还该不该振作起来，好好地学一点东西，为将来做做好的准备！

作者: ren-manage 时间: 2013-6-18 08:40
老板是被迫加薪，但由于加薪某个单独岗位，导致其他岗位不满最后流失也是不理智的。俗话说可怜之人必有可恨之处，公司的问题不单在薪资问题上，楼主你的心情真心可以理解你!

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-6-18 11:06

ren-manage 发表于 2013-6-18 08:40
老板是被迫加薪，但由于加薪某个单独岗位，导致其他岗位不满最后流失也是不理智的。俗话说可怜之人必有可恨 ...

哈~理解万岁

作者: qiu13964081 时间: 2013-6-19 00:11

让老板看到你们部门所能带来的实际利益，引起他的重视，不过最好与老板做好沟通，要是因此懈怠，那就离被炒鱿鱼不晚了

作者: 旅途人1215 时间: 2013-6-19 08:42
没什么公平不公平的，把心态调整好，还有很多不如你的！问问自己选择公司还是薪资，选择岗位还是发展，选择......

作者: 老牛0613 时间: 2013-6-19 23:33
提升自己价值，保持良好心态！祝工作顺心

作者: rainytao 时间: 2013-6-20 10:23
薪酬管理的3个原则，对内具有公平性，对外具有竞争性，对员工具有激励性。所以，我想公司既然做出了这样的决定，肯定是有一定道理的。员工流失，若是都提到了薪酬问题，那说明薪酬本身就存在问题。应该做下市场调查，比如我们酒店来说，这次有好几个岗位都调薪了，保安员和工程部的技工，为什么？因为太难招了，而且周边一些酒店工资有的比我们高，所以，就提高了工资水平。但是其他岗位，员工比较稳定，就没有必要调整了。有的事情看似不公平，实则公平。再者，任何企业，公平只是相对的，不是绝对的。

作者: sdkjrzb 时间: 2013-6-23 15:50
还是静心工作为重啊，业务部门不容易，可以适当宽容。

作者: vaehi 时间: 2013-6-23 23:29
事有不成，反求诸己！

作者: chenyouzhi 时间: 2013-6-25 16:08
努力拿到高薪！～

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-6-26 11:05

rainytao 发表于 2013-6-20 10:23
薪酬管理的3个原则，对内具有公平性，对外具有竞争性，对员工具有激励性。所以，我想公司既然做出了这样的 ...

是啊，这世界上根本没有绝对的事情，这么想想，也就平衡一些了。谢谢！

作者: rainytao 时间: 2013-6-27 08:32

浅浅微蓝发表于 2013-6-26 11:05
是啊，这世界上根本没有绝对的事情，这么想想，也就平衡一些了。谢谢！ ...

大家共勉。

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