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标题: 关于长假期间员工的社保缴纳问题 [打印本页]

作者: gululu0507 时间: 2013-6-14 17:29
标题: 关于长假期间员工的社保缴纳问题
   想求助各位一个问题。我公司有一个员工，因事需要请3个月的长假。公司原则上也同意。但这3个月期间，因为没有解除劳动合同。需要继续为他缴纳社保。因为他事假期间没有工作，这笔费用想由他个人承担。
   可不可以与他签定一个《暂停劳动关系协议》，约定这三个月期间由他个人支付社保的公司部份和个人部分。这种协议是否合理，是否违反劳动法？
   谢谢各位~~

作者: jinzi325 时间: 2013-6-18 11:57
根据劳动法，只要还在公司，没有离职，这个必须是要交的，由公司出的部分还是要出的。

作者: 小差火 时间: 2013-6-18 12:58
可以！

作者: 我爱书 时间: 2013-6-18 17:13
社会保险关系是基于劳动关系产生的，因此，只要劳动关系存续期间，用人单位应当为员工缴纳社保，这也是用人单位的义务。至于个人部分，因为事假是不发工资的，可以由个人另行缴纳。
暂停劳动关系协议，这个没接触过，法律对此也没有规定。但只要劳动关系存续，用人单位仍然应当承担缴费义务。

作者: 晏然07 时间: 2013-6-19 08:00
没有离职，没有解除劳动合同，单位就有义务为员工继续缴纳保险的，休假期间员工社保个人部分产生的费用可以由员工现金缴纳给公司，或者与员工商量好在员工休假前一个月的工资中扣除，或者休假后上班的工资中扣除

作者: ycdbkun 时间: 2013-6-19 08:38
不可以。只要存在劳动关系，就要缴纳社会保险。

作者: ycdbkun 时间: 2013-6-19 08:40
当然，如果员工认可，要签协议的话，也应该叫中止劳动合同协议。

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-6-24 16:18
这个问题没遇到过，不过一般是单位缴单位的，个人缴个人的

作者: ycdbkun 时间: 2013-6-28 08:52
社会保险是法定义务，不是通过劳动者与用人单位私自约定就能够免除责任的。如果这种协议有效，那么在入职时让员工签署一份自愿放弃社会保险参保权利的材料，难道这样就能逃避责任，答案是肯定的--不能！

作者: 289577303 时间: 2013-7-1 16:22
这个问题没有遇到过，没有终止劳动合同就应该继续为员工购买保险。

作者: 想要的未来 时间: 2013-7-2 18:00
这个问题没有遇到过，不过我觉得没有解除劳动合同，单位就必须要为员工购买保险，不过可以跟员工商量，看能不能公司先交，员工回来上班后，再从工资里面扣

作者: 尹杰 时间: 2013-7-2 18:49
公司可以对于假期进行相关规定，对于超过一定期限的(我们是30天)，告知员工申请停薪留职，期间发生的社保费用由员工全额承担，并且在离岗前将钱预先交给财务

作者: 想要的未来 时间: 2013-7-7 17:18
社会保险是对企业的强制性规定，只要企业与员工还存在劳动关系就要交社会保险

作者: 咙地咚 时间: 2013-8-16 13:45
还存在劳动关系公司部分可以他上班后再扣除

作者: shaojie 时间: 2013-8-21 13:08
个人认为可以签订协议，因为根据规定，公司可以和你解除劳动合同，如解除合同肯定就不需要为你缴纳社保了，既然公司退一步为你保留劳动关系，个人承担所有社保费用应该没有什么异议。

作者: 影子44 时间: 2013-8-21 17:41
我们公司也有这种情况，不过老板挺好，在休假期间一直给他上社保。。

作者: louchesh 时间: 2013-8-22 08:53
我们公司是不能请三个月的事假的，遇到这种情况，我们一般会给帮他办理停薪留职，先办理离职，复职后再办理入职，只不过会延续他以前的工龄。

作者: nerolia 时间: 2013-8-27 11:33
请假制度方面建议完善下，咱们这边是有规定一般无特殊情况请假不得超过一个月，如实在需请假超过一个月的需预交社保全额。不建议暂停劳动关系，这个是可以跟员工协商好，事出有因，员工也能理解。但是暂停劳动关系什么的，估计员工抵触心理比较大。

作者: 好天了 时间: 2013-8-27 11:50
什么样的单位允许请三个月这么久的事假哦。可以跟员工协商让员工来负担个人部分。

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