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标题: 高考结束，暑假将临如果防暑期工 [打印本页]

作者: sj一期一会 时间: 2013-6-15 20:57
标题: 高考结束，暑假将临如果防暑期工
高考结束
大学生的暑假也即将来临
市场上开始出现大量的高考毕业生及出来打工的大学生
对于一些企业短短两个月这些人员进厂能产生效益的时间其实是很短的
所以至少我们公司在招聘及面试过程中还是比较排斥这些人员的
但是仅凭两三分钟的面试能准确识别对方是否是暑期工还是比较困难的
所以问问各位大侠有没有什么比较好的方法可以实施
热烈欢迎大家各抒己见。。。。。

作者: linkin2020 时间: 2013-6-15 22:09
暑假工？体力劳动的话，需要怎么面试吗
真正意义的实习？关键看潜质

作者: 亲爱的爱很美 时间: 2013-6-17 09:45
我也想知道

作者: luckymm 时间: 2013-6-17 09:53
建议签合同，如果不满3个月离职，就要赔偿损失，这样那些暑期工就不敢签了，你就知道谁是谁不是暑期工了。

作者: zhgvsh 时间: 2013-6-17 10:28
可以采取以下方式:
1.入职时(包括面试时及入职培训)强调不招收暑期工,如果隐瞒进来后果自负云云;
2.根据公司实际情况一刀切,即6-8月这段时期,相关年龄段一律不招;
3.内部打好预防针,因为如果以上二步做过之后,还有人冒天下之大不韪进来,那基本是内部人员介绍进来的.这时候对内的沟通与宣导就很重要,比如发发邮件\张贴下通告等等.
4.最后一个,如果有时间,楼主挨个去面试,十之八九也能判断了,只是看有没这个时间和精力了,呵呵
各位修正和补充...

作者: sj一期一会 时间: 2013-6-26 20:13

luckymm 发表于 2013-6-17 09:53
建议签合同，如果不满3个月离职，就要赔偿损失，这样那些暑期工就不敢签了，你就知道谁是谁不是暑期工了。 ...

合同的话我们都是事先几千几千份让厂家印好的所以签指明要赔偿损失的合同是没办法执行可以用“声明”吗？就是事先打印“声明”一张上面写明保证自己不是学生不会再回校读书或办理离校等相关手续，若离职称是学生的将不给于工资发放之类说法然后面试前让面试人员签字这样可以不

作者: luckymm 时间: 2013-6-27 09:07

luckymm 发表于 2013-6-17 09:53
建议签合同，如果不满3个月离职，就要赔偿损失，这样那些暑期工就不敢签了，你就知道谁是谁不是暑期工了。 ...

只是吓吓而已，我有同学就这样被吓住了，直接说了实话

作者: luckymm 时间: 2013-6-27 09:08

sj一期一会发表于 2013-6-26 20:13
合同的话我们都是事先几千几千份让厂家印好的所以签指明要赔偿损失的合同是没办法执行可以用“声明” ...

可以，聪明。。。。。。。。。。

作者: 第十二 时间: 2013-6-27 11:29

luckymm 发表于 2013-6-17 09:53
建议签合同，如果不满3个月离职，就要赔偿损失，这样那些暑期工就不敢签了，你就知道谁是谁不是暑期工了。 ...

你的思维果然独特

作者: luckymm 时间: 2013-6-27 12:00

第十二发表于 2013-6-27 11:29
你的思维果然独特

是我身边发生过这样的事情，我的一个朋友就是这样的被吓得说出实话了

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