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标题: 签订三年劳动合同可以试用期为6个月吗 [打印本页]
作者: moring    时间: 2013-6-17 13:24
标题: 签订三年劳动合同可以试用期为6个月吗
         可能问题前面也早有人讨论过，但是我还是想出来说一下。从上到下，公司各个职位都是签订的3年的劳动合同，同样试用期都是6个月。公司方面称可以提前转正，但有史以来，就没有提前转正之说。既然公司合同是要拿到相关政府部门先审核备案的，所以说，这样签订6个月的试用期是合法的。但是正常情况下，不应该是3个月吗？这难道就是钻法律的空子？
作者: 我爱书    时间: 2013-6-17 13:38
没有违反劳动合同法的规定。劳动合同法规定的试用期是最长期限，可以约定，也可以不约定。
作者: markkk2010    时间: 2013-6-17 13:38
3年是含在内的~
作者: lark1234    时间: 2013-6-17 13:51
这不是钻空子，只能说你们老板很会压榨劳动力。
作者: moring    时间: 2013-6-17 14:07
lark1234 发表于 2013-6-17 13:51 9 b9 i$ Y' H3 E" o; ?9 I8 h: X
这不是钻空子，只能说你们老板很会压榨劳动力。
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恩，是的吧，试用期工资低，可以节省薪资预算了。但是对招聘可是自己给自己设置了门槛。
作者: 351304869    时间: 2013-6-17 14:11
从法律角度来说，劳动合同期限3年不行，但是3年零1天就可以约定6个月了。" u0 z% m; V+ E* N' \' _
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从公司管理来说，约定6个月是为了保险，有些公司的中层管理干部能力较差，短时间内考核不出员工能力，或者某些高层岗位，需要用较长时间才能观察出能力或业绩，所以需要较长的试用期。试用期只能约定一次，所以约定了6个月是最保险的，因为提前转正的权力在公司这边。
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从hr角度来说，试用期六个月会给招聘带来一定压力，应聘者可能会以期限太长而放弃工作，除非试用期工资和转正工资无区别。
作者: moring    时间: 2013-6-17 15:11
351304869 发表于 2013-6-17 14:11
3 J: a1 t6 O' D0 r- _从法律角度来说，劳动合同期限3年不行，但是3年零1天就可以约定6个月了。; g9 y7 B2 p4 D' w

8 ?3 H: q' q/ S5 ~1 P+ f, [: H从公司管理来说，约定6个月是为 ...
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言之有理！但是公司签订的肯定是3年，而不是3年多1天，这个是可以肯定的。但是工作中大家都是觉得3年就是可以签订6个月的。
作者: 351304869    时间: 2013-6-17 15:27
moring 发表于 2013-6-17 15:11 3 F5 E8 i. Y7 J  Z
言之有理！但是公司签订的肯定是3年，而不是3年多1天，这个是可以肯定的。但是工作中大家都是觉得3年就是 ...

7 a) e$ Z, H) |. L% R4 I4 C什么叫三年？2013年1月1日到2015年12月31日叫三年，如果到2016年1月1日就叫三年零1天。
作者: moring    时间: 2013-6-18 10:58
351304869 发表于 2013-6-17 15:27 : p& M2 ~( o  a) E0 W
什么叫三年？2013年1月1日到2015年12月31日叫三年，如果到2016年1月1日就叫三年零1天。 ...
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这个是肯定这样算的
作者: beidao    时间: 2013-6-18 11:02
3年是可以的
作者: swunhrm051    时间: 2013-6-18 16:40
三年可以约定6个月
作者: sunny8    时间: 2013-6-18 23:07
本帖最后由 sunny8 于 2013-6-18 23:09 编辑
+ S6 [6 Y% ]: }; \9 A/ b2 j, ?' s: `( ]1 M% U: z, E
一天之差，想起一句歌词＂其实你最摇摆＂一左3个月，一右6个月。法网严而有隙，上有政策下有对策，好多对策都是擦边球，钻了法律空子。劳资双方永远是利益七巧板，要达到平衡很难。有多少员工不懂法，更不用说维护自身权益，有多少员工懂法却是忍气吞声的无奈。老板更多的时候也是处在无奈边缘，守法规，人力成本可想而知，可又不能完全忽视法规。所以更大的重任落在HR肩上，好的HR就是怎么在熟通法律法规的同时兼顾老板和员工利益。
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作者: ycdbkun    时间: 2013-6-19 08:37
6个月试用期不违法，但合法不代表合情合理，有的岗位，对劳动者的技能要求比较低，如果6个月试用期，不利于激励新进员工，试用期的长短可以因岗位而异，当然用人单位和劳动者要协商一致。
作者: moring    时间: 2013-6-19 09:13
sunny8 发表于 2013-6-18 23:07
* K2 K' K: A" ?+ A8 U一天之差，想起一句歌词＂其实你最摇摆＂一左3个月，一右6个月。法网严而有隙，上有政策下有对策，好多对策 ...

, ~3 r& K# s6 v, v4 d9 N8 }说的好好！
作者: 和萨    时间: 2013-6-19 12:54
<<劳动合同法>>第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月。这个就明确的说明3年以上就可以超过3个月。
作者: 刘刘110110    时间: 2013-6-19 14:25
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月,这里的三年以上固定期限劳动合同是包含三年在内的，试用期最长就六个月，不能超过六个月
作者: cbaabc    时间: 2013-6-19 14:25
企业没有必要纠结于3年还是3年1天。。) M+ z6 T' d  |/ {" a: x4 }
规避法律风险的方法就是3年多几天。。  H: R8 c7 y/ t0 ]2 f* B
试用期用足，那也是合法的，这个无话可说，只在于老板。。
作者: cm789    时间: 2013-6-19 14:46
三个年，是可以签6个月的试用期
作者: 3li    时间: 2013-6-19 16:18
三年合同可以签订6个月试用期，我们公司就是这样签的，已经咨询过公司 法务
作者: 老牛0613    时间: 2013-6-19 23:58
可以啊，我们单位全是6个月，三年期
作者: moring    时间: 2013-6-20 09:05
老牛0613 发表于 2013-6-19 23:58
1 V; B' ^8 U- }3 B: s5 Z可以啊，我们单位全是6个月，三年期
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呵呵，明白
作者: linda莉莉    时间: 2013-6-20 17:37
三年以上的合同可以约定六个月的试用期，至于以上多少可以自己确定。对于六个月的试用期本人是比较推崇的，我们公司自去年下半年开始就进行了执行，至于薪酬问题我们是在三个月试用期中间段考核合格时进行的调整，但六个月的试用期可以更好的考核试用期员工是否合岗位要求，如出现问题调整也比较好的实施，减少人力资源部的麻烦
作者: 124546651    时间: 2013-6-20 22:17
本帖最后由 124546651 于 2013-6-20 22:18 编辑
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一般来讲合同期三年是可以签6个月试用期的，因为从法律惯例上来说“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。比如刑法（一百条），民法通则（一百五十五条）之类的法律里边都有明确条文规定这一点。虽然劳动合同法没有明确规定，但是可以作为法律惯例执行，这一点在遇到仲裁的时候企业方还是比较有把握的。所以根据劳动合同法”三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不超过6个月“，是可以约定6个月试用期的
作者: moring    时间: 2013-6-21 09:02
124546651 发表于 2013-6-20 22:17
0 v3 {6 C$ y' i一般来讲合同期三年是可以签6个月试用期的，因为从法律惯例上来说“以上”、“以下”、“以内”、“届满” ...

$ ?% d: x- {1 j" P, t* W. F5 m2 U专业，权威！有说服力！谢谢
作者: zymy    时间: 2013-6-21 10:15
企业很强势 3年约定6个月是违法的 零一天就不违法
作者: sdkjrzb    时间: 2013-6-23 15:53
其实试用期的问题一直以来是困扰我们的实际问题，实际操作中很难掌控。纠结这个问题的话，我们的工作可能无法正常开展。
作者: 海边追风    时间: 2013-6-24 15:23
1.三年劳动合同，约定6个月试用期，不违法，也没有钻法律空子；7 z& ^  Y6 q; p8 D2 l2 S
2.作为HR，楼主的想法很奇怪，是不是新到公司，约定6个月试用期，有不满呢？作为HR一定要分清楚，什么事情是站在公司这边，什么事情是站在员工这边。有些事情需要暂时放弃个人利益，否则，以后的工作很难开展；8 e. w( |0 s6 c, ^3 J& Y( ~1 I: f
3.与法律有关的事情，拿不定主意的时候，除了到论坛来讨论，更重要的是咨询当地的法务部门，这样才是更重要的，毕竟出现问题，我们作为论坛的论友不会因此受到惩处，处理不当受害的还是自己，慎重！
作者: moring    时间: 2013-6-24 16:35
海边追风 发表于 2013-6-24 15:23
2 V3 G$ c  `# g* h% c1.三年劳动合同，约定6个月试用期，不违法，也没有钻法律空子；
$ e+ @) j; z5 }- J* @: ?2.作为HR，楼主的想法很奇怪，是不是新到公 ...
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首先感谢回复！好有原则的人啊，佩服！此贴拿出来讨论既不是因为个人利益，恰恰相反，是因为此问题引起了不少的问题（例如：招聘、转正、人员离职等等）才有和大家一起讨论的想法。这样的事情是利是弊，是否需要去修改都需要HR考虑啊。作为HR，出现问题，没有想法是不是更奇怪呢？
作者: moring    时间: 2013-6-24 16:38
linda莉莉 发表于 2013-6-20 17:37 ; E* e6 z- V3 S' E% Z' o1 y: B' ?
三年以上的合同可以约定六个月的试用期，至于以上多少可以自己确定。对于六个月的试用期本人是比较推崇的， ...

' z. V. x/ w4 X3 S/ R是的，因为公司招聘的都是3-5年以上的人员，再就是本地区试用期普遍在1-3个月，所以出现大家都比较有意见的情况。
作者: lf2362011    时间: 2013-6-26 11:55
moring 发表于 2013-6-17 15:11 ( X4 Y# B/ a/ t- T7 m
言之有理！但是公司签订的肯定是3年，而不是3年多1天，这个是可以肯定的。但是工作中大家都是觉得3年就是 ...

8 J/ Z. c( F  M' w& `" U4 p$ W- o" \根据劳动合同法规定，三年以上 即大于等于三年，因此可以约定6个月的试用期。  351304869朋友理解应该有误。
作者: lf2362011    时间: 2013-6-26 11:57
ycdbkun 发表于 2013-6-19 08:37 2 ?9 Z, {  l9 _  M
6个月试用期不违法，但合法不代表合情合理，有的岗位，对劳动者的技能要求比较低，如果6个月试用期，不利于 ...

# `4 D1 i2 k# I顶。的确是这样。看来公司的文化、氛围也不好啊。员工为了这份工作，你公司决定约定6个月，心里跟定在忍受着不满。如果哪天他不高兴了，会爆发的
作者: lf2362011    时间: 2013-6-26 11:59
swunhrm051 发表于 2013-6-18 16:40
" @/ _) B3 r& L$ U( q* o# N. U' a三年可以约定6个月
+ K; A! l$ {) H8 o: M% S
是的。   几个词的理解有：一年以上=≥1年  ；不满三年=小于3年；三年以上=≥3年
作者: 花、浅眠    时间: 2013-6-26 13:00
3年以上包含三年，可以约定6个月的试用期8 z, p7 G+ v5 B# W" T0 d, n
不过那么长的试用期，人家会吓跑的！  W( u: t) {6 S2 X- R
3个月我都觉得坑爹了呢！
作者: qinxy2006    时间: 2013-6-27 09:21
和萨 发表于 2013-6-19 12:54 : L& q1 c1 C6 Y, H+ E! x9 @0 G
第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ...
$ {5 A2 _, x" ?$ R
对呀，不存在3年零1个月的事情



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