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标题: 筛选简历时，你会看中应聘者的哪些闪光点 [打印本页]

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-6-17 15:10
标题: 筛选简历时，你会看中应聘者的哪些闪光点
   去上过一次关于面试的培训课，老师关照我们：“在筛选简历的时候，在硬条件都符合的前提下，不要带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选。”——筛选工作交给电话面试以及初试。

   老师的话一出，下面的好多HR就感叹，自己在看到简历时通常会不自觉地代入自己的判断和喜好。

   各位HR们，在硬条件匹配的情况下，你们会不会加入个人喜好和判断？个人简历中最能打动你们的因素是什么？

作者: 罗恩 时间: 2013-6-17 16:10
这个每个人都会有这种趋向吧

作者: 浦江人才 时间: 2013-6-17 16:36
加入自己的情绪，这是难免的，人毕竟也是感情动物。求职者与HR每次的面试就像是一次次的相亲

作者: pkdgreat 时间: 2013-6-17 17:01
是人，都有感性的一面，关键不是说，不能带有你自己的感觉，而是你的感觉到底对不对。

作者: 淡妝 时间: 2013-6-19 08:54
有简历就不错了

作者: 汇希人才 时间: 2013-6-19 09:29
除了以上那些选项，我对条理清晰、简单扼要的简历有异常好感。这种简历节省HR时间，又能体现候选人的归纳能力。

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