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标题: 劳务、劳动、实习协议 [打印本页]

作者: diycom 时间: 2013-6-18 11:15
标题: 劳务、劳动、实习协议
1、遇到个棘手的问题，求指教：退休返聘人员因部门机构调整，现想提前与之终止劳务合同，是否需像劳动合同那样提前终止需补偿经济补偿金
与之签订的劳务合同中只有约定两项“1、合同解除公司或个人任何一方单方面解除合同，仅需提前30天通知；2、合同终止双方解除合同协商一致”
2、退休人员可以签劳务合同外，哪些人可以与单位签劳务合同？
3、实习生是不能签劳动合同的，那么签定的实习协议，是不是属于劳务合同。

作者: 不快乐的小2B 时间: 2013-6-19 14:32
不需要支付赔偿金

作者: sdkjrzb 时间: 2013-6-19 14:48
1、退休人员解除劳务协议不需要支付经济补偿金；
2、除退休人员外，短期的以完成某项特定任务为目的的劳动者也可以签订劳务合同；
3、实习协议实际上是一个三方协议，专门针对于在校学生，不属于劳务合同，更像是劳动合同。

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