中人网
标题:
劳务、劳动、实习协议
[打印本页]
作者:
diycom
时间:
2013-6-18 11:15
标题:
劳务、劳动、实习协议
1、遇到个棘手的问题，求指教：退休返聘人员因部门机构调整，现想提前与之终止劳务合同，是否需像劳动合同那样提前终止需补偿经济补偿金
3 Y4 m8 ?) n B) ]8 j/ M0 }
与之签订的劳务合同中只有约定两项“1、合同解除 公司或个人任何一方单方面解除合同，仅需提前30天通知；2、合同终止 双方解除合同协商一致”
7 ]7 y6 v( |3 s- \/ R. x
2、
退休人员可以签劳务合同外，哪些人可以与单位签劳务合同？
7 @3 P" j7 j7 b2 g P4 z
3、
实习生是不能签劳动合同的，那么签定的实习协议，是不是属于劳务合同。
4 n, V0 ~) N$ o8 {7 b
作者:
不快乐的小2B
时间:
2013-6-19 14:32
不需要支付赔偿金
作者:
sdkjrzb
时间:
2013-6-19 14:48
1、退休人员解除劳务协议不需要支付经济补偿金；
, g6 _. i7 y9 {7 n6 Y4 y
2、除退休人员外，短期的以完成某项特定任务为目的的劳动者也可以签订劳务合同；
0 T, |$ f% g7 t. M, J
3、实习协议实际上是一个三方协议，专门针对于在校学生，不属于劳务合同，更像是劳动合同。
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5