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标题: 劳务、劳动、实习协议 [打印本页]
作者: diycom    时间: 2013-6-18 11:15
标题: 劳务、劳动、实习协议
1、遇到个棘手的问题，求指教：退休返聘人员因部门机构调整，现想提前与之终止劳务合同，是否需像劳动合同那样提前终止需补偿经济补偿金3 r, b: V$ Q+ T
与之签订的劳务合同中只有约定两项“1、合同解除 公司或个人任何一方单方面解除合同，仅需提前30天通知；2、合同终止 双方解除合同协商一致”7 B2 x3 G3 P6 q  P# e2 U
2、退休人员可以签劳务合同外，哪些人可以与单位签劳务合同？' y$ M5 y4 ?' n+ t  e7 q3 t$ t0 |
3、实习生是不能签劳动合同的，那么签定的实习协议，是不是属于劳务合同。4 L# {% f, u4 V* s/ W$ o3 m* ?
作者: 不快乐的小2B    时间: 2013-6-19 14:32
不需要支付赔偿金
作者: sdkjrzb    时间: 2013-6-19 14:48
1、退休人员解除劳务协议不需要支付经济补偿金；
- D) ~5 K% v7 ^8 b0 X2、除退休人员外，短期的以完成某项特定任务为目的的劳动者也可以签订劳务合同；9 |6 p% t3 y9 g: |- C& y( I
3、实习协议实际上是一个三方协议，专门针对于在校学生，不属于劳务合同，更像是劳动合同。



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