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标题: 如何去应聘HRD？ [打印本页]

作者: 罗恩 时间: 2013-6-18 12:14
标题: 如何去应聘HRD？
HR做了几年后，马上就会面临跳槽向去应聘HRD，那如何去寻找合适的岗位？又如何准备面试呢？

作者: sungy03 时间: 2013-6-23 15:48
兄弟，这个估计都是大家的目标之一，但是不仅仅是工作几年，最主要是什么能给公司带来的价值和贡献足以承担重任？
首先，自己对于HRD的定位和认知，最重要的整个HR行业公认的标准和要求；
其次，HRD与自己的差距，核心竞争力是否能“一美遮百丑”；
再有，自己能够给什么行业、什么公司、什么阶段带来超额利益，成熟体系、成功经验等等，足以承担HRD的潜质或者职位；
最后，我个人比较倾向于熟人推荐，毕竟HRD的位置不好当，最好是知己知彼。

自己也没有想太清楚，以上共勉！

作者: 罗恩 时间: 2013-6-23 23:24
感谢指点

作者: lqy5656 时间: 2013-7-30 11:31

时常看看所求职位与自己的差距。

作者: wllongs 时间: 2013-12-3 16:12
找出差距来学习向前辈们学习

作者: jiktk 时间: 2014-3-23 17:56
首先得狠狠的锤炼自己，我觉得很多因素都会影响到做HRD

作者: gf13690 时间: 2014-9-8 17:45
木有要的，但还是学习啦

作者: 易公子 时间: 2015-11-1 11:47
HRD是企业中最具价值的职位之一。但是好多企业的HRD实际上只是个职务名称而已，做得还是些人资经理甚至主管的事。先了解HRD是做什么的，有哪些职能，才好真正的应对。

作者: zgttailangna511 时间: 2017-11-24 17:51

企业需要很重要，不同企业不同的岗位需求

作者: helenyuan66 时间: 2017-12-22 12:01
我觉得关键要了解公司要这个岗位目的是做什么，公司的背景和成立时间，老员工有多少，自己的核心能力在哪里。供参考！

作者: 徐子昂 时间: 2018-1-26 08:26
所谓你HRD 就是站在公司层面考虑人力资源的问题你恐怕不光要懂HR 的东西还要有经营头脑

作者: yiyiaa55 时间: 2018-7-9 23:55

其实我觉得重要的是前面的工作经验可以支撑你做HRD，一般不轻易尝试。因为毕竟现在的圈子太小，有点什么事情都会传出去的

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