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标题: 拿什么吸引人员接受来公司面谈 [打印本页]

作者: yuan823 时间: 2013-6-18 16:26
标题: 拿什么吸引人员接受来公司面谈
一个标准新人，再次发帖询问:主动电话邀约人员来公司面试，自报家门后，首先简单介绍下自己公司，可以提供的岗位，然后呢？薪资没法谈，工作内容基本上，有经验的人都是知道的，我拿什么吸引他们能接受来公司面谈？

作者: 淡妝 时间: 2013-6-18 17:01
我感觉对于是自己投的简历，直接让他来面试吧。

搜索来的简历，薪资也可以谈吧。如果来了对薪资不满意，到最后可能也是浪费时间。

还有就是，对于想来的人，不用说太多，都会来的；对于不想来的人，说破天，也不一定吸引他们。

所以，做好本职工作吧。

作者: yuan823 时间: 2013-6-18 17:06
哎，我现在是主动递简历应聘的寥寥无几，只能去后台下载一些简历，主动邀约。难题就出现了

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-6-18 17:26

yuan823 发表于 2013-6-18 17:06
哎，我现在是主动递简历应聘的寥寥无几，只能去后台下载一些简历，主动邀约。难题就出现了 ...

主动邀约的成功率较低，除非你们公司知名度够大。我想尽可能诚恳一点吧，告知对方在某某招聘网站看到对方简历，经过仔细研读感觉与公司的岗位要求吻合，希望做进一步沟通，把公司稍微介绍一下，也可稍微提及公司的一些经营理念，发展趋势等等。

作者: luckdjb 时间: 2013-6-18 17:35
把握好双方的匹配度，电话面试一样可以谈薪酬的，谈个大概就可以。
另外，谈一下公司的优势。
电话邀约不是单纯的邀约吧，我之前电话邀约一般都会提问一些关键内容，谈得来就邀约吧。对方不愿意过来也没什么办法，想要邀约的成功性高，在简历筛选环节以及电话面试环节多花点功夫吧。

作者: yuan823 时间: 2013-6-18 17:49

浅浅微蓝发表于 2013-6-18 17:26
主动邀约的成功率较低，除非你们公司知名度够大。我想尽可能诚恳一点吧，告知对方在某某招聘网站看到对方 ...

谢谢你，给我一些信心了

作者: yuan823 时间: 2013-6-18 17:50

luckdjb 发表于 2013-6-18 17:35
把握好双方的匹配度，电话面试一样可以谈薪酬的，谈个大概就可以。
另外，谈一下公司的优势。
电话邀约不是 ...

现在尴尬的地方也在这，对于中高层职位，我完全不知道薪资，更无法去谈。

作者: TTTTTavia 时间: 2013-6-18 18:00

yuan823 发表于 2013-6-18 17:06
哎，我现在是主动递简历应聘的寥寥无几，只能去后台下载一些简历，主动邀约。难题就出现了 ...

之前我也从后台搜。。不过我是直接说，收到您向我们公司投递的简历什么什么的。

投简历的都是遍地撒网，都忘了自己投过什么，可能会有几个重视的。

不过招聘这种事情，也要双方都能看上才能成，不能强求。

作者: Simple_、猫。 时间: 2013-6-18 18:04

作者: yuan823 时间: 2013-6-18 18:05

TTTTTavia 发表于 2013-6-18 18:00
之前我也从后台搜。。不过我是直接说，收到您向我们公司投递的简历什么什么的。

投简历的都是遍地撒网， ...

也是种方法，可以省去好多唇舌。

作者: 第十二 时间: 2013-6-18 21:26
我现在也大多是后台下载，下载的一般都是和公司的要求和发展很匹配的，然后在电话沟通中，我会展示公司与其匹配的优势和发展方向，强调两者是非常合适的，在我们公司对方会更好发展，如此种种。。。

作者: luckdjb 时间: 2013-6-18 21:27

yuan823 发表于 2013-6-18 17:50
现在尴尬的地方也在这，对于中高层职位，我完全不知道薪资，更无法去谈。 ...

我就对你郁闷了。。。你是招聘单位，连岗位的定位和薪酬水平都不知道？

作者: 无乐不作 时间: 2013-6-18 23:11
电话面试的质量直接影响约面成功率。电话面试主要分以下几个部分：
1，自报家门，说明电话面试目的。
2. 了解基本匹配情况，如：是否处于找工作状态，工作地点。
3. 候选者基本胜任力。询问目前的工作内容，组织架构，以及一些必要的技术问题。
4. 求职意愿了解。询问想要的工作岗位/内容，是否了解公司和岗位（此时可以介绍岗位，以消除误解），对方的薪酬期望。
5. 详情介绍。详细介绍公司，岗位，该岗位需要面临的困难/挑战。
6. 让对方提问。
7. 介绍后续安排和面试流程。致谢，道别。

如果是主动搜出来的简历，需要灵活调整3.4.5的顺序。

基本是这样。你可以发信息给我，或留下你的邮箱。我有一份自己制作的电话面试辅助表可以发给你。

作者: yuan823 时间: 2013-6-19 08:46

无乐不作发表于 2013-6-18 23:11
电话面试的质量直接影响约面成功率。电话面试主要分以下几个部分：
1，自报家门，说明电话面试目的。
2. ...

太感谢你了。我的邮箱：yuan823@163.com。从你的建议里，我看到我的短板非常严重的是，对各个岗位的工作内容无法做到一个非常详尽的了解。

作者: yuan823 时间: 2013-6-19 08:47

luckdjb 发表于 2013-6-18 21:27
我就对你郁闷了。。。你是招聘单位，连岗位的定位和薪酬水平都不知道？ ...

可不是呢，老大不让我知道

作者: luckymm 时间: 2013-6-19 09:25
面试官给我打电话的时候都是直接说，我们已经收到您的简历，感觉符合我们公司的要求，看你什么时候有时间来公司面试一下。等到面试我才知道，原来他们公司只要是感觉差不多的简历都会邀约来面试的。

作者: snew5318 时间: 2013-6-19 09:58
接到一个最离谱的面试电话就是：中午12点打电话给你，什么也不说就让你当天下午3点去面试。也不介绍职位也不问你现在的工作状态及当天时间是否方便。
这样的公司给人的第一印象就是工作非常的不专业。
稍次一点的就是，可能预约你次日面试，可是HR在电话中感觉似乎对职位的沟通一点欲望都没有，只是直接叫应聘者到公司来就可以了。
……

作者: yuan823 时间: 2013-6-19 10:22

luckymm 发表于 2013-6-19 09:25
面试官给我打电话的时候都是直接说，我们已经收到您的简历，感觉符合我们公司的要求，看你什么时候有时间来 ...

我要不要也这么试试，哈哈哈

作者: yuan823 时间: 2013-6-19 10:22

snew5318 发表于 2013-6-19 09:58
接到一个最离谱的面试电话就是：中午12点打电话给你，什么也不说就让你当天下午3点去面试。也不介绍职位也 ...

这就太让人生厌了。肯定不会去的。

作者: 无乐不作 时间: 2013-6-19 11:29

yuan823 发表于 2013-6-19 08:46
太感谢你了。我的邮箱：。从你的建议里，我看到我的短板非常严重的是，对各个岗位的工作内容无法做到一个 ...

我发了帖子，你可以去下载附件。如果需要的话我也可以发个邮件给你

http://bbs.chinahrd.net/thread-741026-1-1.html

作者: shanvhaia 时间: 2013-6-19 14:14
关键看下载的是哪类岗位：普通岗位：可以直接说您应聘我们公司**岗位，因为好多基层人员是海投简历，对投递过的公司没有印象；如果是管理岗位：就如实说是在哪网站看到的，问清是否在职、距离远近，介绍一下公司的规模、从事项目，该候选人工作经历与公司要求相近，问对方什么时间方便面谈。

作者: yuan823 时间: 2013-6-19 15:53

shanvhaia 发表于 2013-6-19 14:14
关键看下载的是哪类岗位：普通岗位：可以直接说您应聘我们公司**岗位，因为好多基层人员是海投简历，对投递 ...

嗯嗯，谢谢分享

作者: yuan823 时间: 2013-6-19 15:54

无乐不作发表于 2013-6-19 11:29
我发了帖子，你可以去下载附件。如果需要的话我也可以发个邮件给你
http://bbs.chinahrd.net/th ...

超级感谢~

作者: 无乐不作 时间: 2013-6-19 17:28

yuan823 发表于 2013-6-19 15:54
超级感谢~

不客气！

作者: E_HRS 时间: 2013-6-19 18:01
对于直接从招聘后台搜索的简历，最好的办法就是以招聘系统推荐简历为由开场，这样对求职者心理也有一个积极正面的肯定，也让HR自己不会处于被动地位，然后进一步询问对方说话是否方便，以彰显对求职者的尊重（没有人会拒绝对自己尊重的人的，即使求职者对该岗位不是很感兴趣，也会很礼貌的回绝你），然后可以就对方目前的工作状态做一些询问，如遇对方了解公司该岗位薪酬，可适当了解求职者期望，如果确实和公司薪酬体系出入太多，也就没必要约来面试，如果在体系内，则可以约见。
对于中高层岗位面试通知而又不知道该岗位薪资情况下，可先了解对方期望，采取暂时回避的态度，还可以”以新岗位为由，待遇暂定“告知对方，适当强化下求职者动机。

作者: yuan823 时间: 2013-6-20 11:32

E_HRS 发表于 2013-6-19 18:01
对于直接从招聘后台搜索的简历，最好的办法就是以招聘系统推荐简历为由开场，这样对求职者心理也有一个积极 ...

受教了，开头的确非常重要

作者: chenli080118 时间: 2013-6-20 16:05
电话面试还要注意礼貌，首先要表示此次来电是否方便，若不方便，要问何时可以再去电。不要把自己搞被动了，一定要站在应聘者立场去问，把他们想了解的都要尽量讲清楚，但也还是要留几分余地。好好的修饰一下公司的薪资、福利、发展、企业文化等，但一定不要夸夸奇谈。另外，时间最好一般控制在15分钟以内，最长不超过30分钟。

作者: 我是君君-Hello 时间: 2013-6-21 12:08
公司的名气很重要，自己的专业也是一个吸引力，礼貌、专业；对应届生，可以多谈谈发展机遇；对于在职的，可以反问他看重的方面，然后客观回答。招聘要考虑员工的稳定性，不要只是为了吸引而吸引。

作者: chenyouzhi 时间: 2013-6-25 16:11
中高层的如果要电话约，谈到薪资这一块，我就说最后老板要亲自面试，面谈薪资，一般都来面试，一听做主的在，都来，我们是小企业！

作者: 陈宇妈妈 时间: 2013-6-25 16:41

无乐不作发表于 2013-6-18 23:11
电话面试的质量直接影响约面成功率。电话面试主要分以下几个部分：
1，自报家门，说明电话面试目的。
2. ...

我也需要，麻烦发我一份，邮箱地址：shenyali-220@163.com

作者: 只等春天 时间: 2013-6-26 11:51
当然是工资啦。。。。。。。。。。。。。。。

作者: 无乐不作 时间: 2013-6-27 11:33

陈宇妈妈发表于 2013-6-25 16:41
我也需要，麻烦发我一份，邮箱地址：

http://bbs.chinahrd.net/thread-741026-1-1.html
请参考该贴。

作者: pkdgreat 时间: 2013-6-27 15:37
主要是多练，多进行换位思考。

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