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标题: 辞退怀孕女职工的相关赔偿 [打印本页]

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作者: 依依宝贝    时间: 2013-6-20 16:20
标题: 辞退怀孕女职工的相关赔偿
楼主最近遇到一朋友，怀孕三月，公司欲辞退其。辞退理由是5月16日-6月14日申请的假期，领导在6月7日回复，同意5月假期。6月1日至---6月14日假期不同意，故6月1日至14日考勤计旷工。连续旷工5天，属于严重违规行为，可以即时解雇。
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$ h2 L& e1 o3 Y% S4 j' }5 q, N朋友则表示：
1、5月16日-6月14日休假，是因为期间多次出现先兆流产，听从医嘱卧床休息才请的假。有病例证明。
7 f7 B. I3 i5 C8 x& E2 C2、朋友5月申请的假期，领导六月才OA回复不准假。此间，属于休假期间，并不清楚领导未批假。
$ I$ W' U; m# H3、6月7日，朋友总监还用公司邮件与自己讨论工作相关事宜，朋友也在6月7日回复了该领导邮件（已打印用于取证）。
4、公司计朋友考勤为旷工，朋友截止至6月17日，未收到公司的旷工解雇通知书。
. n4 d3 d9 g' z! R+ y9 U5、6月17日后朋友回公司上班，每天邮件请示领导，需要跟进的工作有哪些，领导未回复邮件（已打印用于取证）。
' r, h9 K8 l0 e5 K6、6月19日，朋友口头请示领导需要跟进哪几项事项，领导回复，暂时没有工作安排给朋友（已录音用于取证）。
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1问，在这种情况下，公司辞退员工，员工申请劳动仲裁，胜诉的可能性大吗？

# {7 c3 b, n4 ]7 A; ^# M2问，如果公司一定要解雇，员工除了可以申请除了N+1，是否还可以考虑怀孕期、哺乳期工资，产假工资三项。

. Z) D& e& i3 D& z) j朋友表示，在网上看到人家的一个三期辞退补偿：
      孕期:60% * 员工工资 * 准生证预产期相差天数；
) i& K! E, A4 ?$ t" `      产假+晚育期：100%员工工资（98+15）天
      哺乳期：75%  * 员工工资 *哺乳期剩余天数
      经济补偿：（离职日-入职日=服务年限）*月工资

搜索了很多信息，也没有找到以上核算方式的支付依据。唯一有关联性支撑的文件是《广东省女职工劳动保护实施办法》中提到了哺乳期赔偿。但是2012年颁发了《女职工劳动保护特别规定》，那么《广东省女职工劳动保护实施办法》是否继续适用？还是与国家相抵触的条款，按国家标准的条款，优于国家标准的条款，则按广东省有关规定执行。
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请各路大虾赐教，以上的计算方式是否合理？如合理，依据取决于哪部法律法规或办法？谢谢！
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作者: ttm316    时间: 2013-6-20 16:29
复杂，求解！

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作者: luckymm    时间: 2013-6-20 17:17
我也是看得一头雾水啊，表示对这方面一窍不通

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作者: 薄荷草儿    时间: 2013-6-20 22:21
应该只赔偿到产前，前后不予赔偿的，若生产后被炒才有哺乳期赔偿

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作者: diycom    时间: 2013-6-20 22:36
劳动合同法规定，三期是不能解除劳动合同的。

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作者: linda莉莉    时间: 2013-6-21 14:23
，请教高人了

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作者: 娄豪    时间: 2013-6-22 01:34
等待大虾的出现......

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作者: 依依宝贝    时间: 2013-6-22 14:48
现在朋友遇到了新的麻烦，公司怎样都不开辞退通知，即拿不到辞退凭证，但删掉朋友OA，邮箱，使朋友无法上班。

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作者: 依依宝贝    时间: 2013-6-22 15:00

薄荷草儿 发表于 2013-6-20 22:21
应该只赔偿到产前，前后不予赔偿的，若生产后被炒才有哺乳期赔偿

咨询 咨询过律师，相关回复是，如果是违法辞退，须支付的项目如下：
, C5 p4 r7 X! `0 d1.赔偿金：N*2
2.孕期工资：正常工资*100%*孕期月数；
- v2 @6 G* m1 l# u3.产假工资：正常工资*100%*（98+15）天；
4.哺乳期工资：正常工资*20%*12个月
5.生育医疗费和营养费：5000左右

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作者: 稻香老农1986    时间: 2013-6-24 15:58
这个没遇到过，学习学习，以后遇到了可以用到

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作者: zzrniuniu    时间: 2013-6-26 15:00
公司不开辞退证明，你还是要进行考勤打卡，保留你上班的记录，以便日后投诉的时候作为证据。但这里有个关键，你们公司请假审批正常都是可以滞后的吗？因为即便是怀孕期间，如果严重违反公司规章制度，也是可以开除的。

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作者: 西湖树影    时间: 2013-6-27 15:44
有医院的病假证明，是不是即使领导不批也可以算病假？

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作者: 依依宝贝    时间: 2013-7-2 12:57

zzrniuniu 发表于 2013-6-26 15:00
公司不开辞退证明，你还是要进行考勤打卡，保留你上班的记录，以便日后投诉的时候作为证据。但这里有个关键 ...

公司比较人性化，不打卡上下班。
请假制度没有问题，出现的审批滞后也是领导个人原因延误的。
朋友请假有提交病例单，正常来说，朋友是履行了请假程序的，应该算不上严重违纪。

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作者: 想要的未来    时间: 2013-7-2 15:14
公司这样做很不人性化，公司不能开除怀孕女工，所以我建议你还是跟领导说下对待这样要任性化点，不然真的追究起来，公司要受到很大的补偿，所以请公司领导好好考虑下

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作者: s80s1b27    时间: 2014-8-20 21:27
如果是违法辞退，须支付的项目如下:
: U  `! q; k( w1 J$ ?7 W% x3 |1.赔偿金：N*2
' J) K8 {4 o* U; A6 p) v7 L2.孕期工资：正常工资*100%*孕期月数；
0 W% C3 P7 A" I8 K) e8 g; }+ i. q3.产假工资：正常工资*100%*（98+15）天；
3 o$ n1 J! O- \1 _* D7 y9 j) Y9 C4.哺乳期工资：正常工资*20%*12个月
0 a0 {' ]/ C' p' |! Y5 G9 S( R2 t, C" o( K5.生育医疗费和营养费：5000左右

& V7 M1 c9 ~6 b& I; k5 w法律依据何在？

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作者: hipyn    时间: 2014-8-21 12:04
第一，既然没有开具解除劳动合同的相关文件，那应该视为劳动合同关系存续，双方继续履行各自的权利与义务。第二，如果自己实在是想离开，就要求公司根据劳动合同法规定开具相应的法律文书，然后持相关法律文书和证据申请仲裁。如此，该案件员工胜诉面更大。第三，按照目前情形无法通过劳动合同第三十八条规定解除劳动合同，而申请仲裁要求赔偿。第四，就算单位违法解除劳动合同，员工只能申请2倍的赔偿金，而案例中所提支付产假工资、哺乳假等假期的工资没有法律依据，应该不会得到支持的。当然，也有可能地方性的行政法规有相关规定支持。
/ Y' z7 a$ V. R. i% s8 y3 B: V按照目前情况，对自己最有效的保护方法就是继续上班，每天询问工作安排并做好记录，等待工资的发放和产假的来临。如果在此过程单位违法，就可以自己提出离职，然后要求经济补偿金等。比如：未发放工资、未核准产假等。

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作者: ztfox    时间: 2014-8-21 17:16
用自己邮箱发邮件给人事部，询问并未开除仍旧在职状态下为何删除账号等，并要求限期回复，每天一封，保留证据

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作者: tangxiuchun    时间: 2014-9-12 11:57
分享下，我老婆刚和公司协议解除劳动合同，预产期10.2，赔偿如下
从现在记起一直至哺乳期结算，工资全额支付+公司5险1金，N+1，年终奖
其他无，基本就是12个月工资+N+1+年终奖和5险1金
9 J* \3 p2 C7 d* w& J/ k供参考
就坚持一原则，不违纪，就OK

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