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标题: 现在的应聘者是爷，HR是孙子。 [打印本页]

作者: luckymm 时间: 2013-6-21 15:00
标题: 现在的应聘者是爷，HR是孙子。
最近听到一个HR朋友的抱怨：他在公司是负责招聘这一块的，面试方式是通过人才测评软件，钱也花了，一切都准备就绪，约好的面试人选有35人，结果有50%无故不来（事先也没有电话通知或邮件通知），还有30%挑地点的，（比如说我只想在XX上班，不考虑在XX上班），更让人糊涂的是，面试者自己主动投的简历，态度还那么强硬，打电话通知他面试时间，还不耐烦的问是什么公司，然后很NB的丢下两个字：没空！而且这些牛人基本上都属于28岁以下的新生代，HR们，你们怎么看？

作者: lovelady9 时间: 2013-6-21 15:13
装孙子呗

作者: iwillhappy1314 时间: 2013-6-21 15:14

楼主淡定，互相选择的过程，他们不来是你的福气。xinchou114.com

作者: kallly 时间: 2013-6-21 15:22

我觉得候选人跟公司是两个互相选择的过程，如果不来的候选人的比例超过了80%，我们就要检讨是不是我们自己的问题，让候选人没有了解他们想要了解的信息等

作者: 351304869 时间: 2013-6-21 15:25
正常，鸟大了什么林子都有

作者: smile_rachel 时间: 2013-6-21 15:26

iwillhappy1314 发表于 2013-6-21 15:14
楼主淡定，互相选择的过程，他们不来是你的福气。xinchou114.com

说得有道理，他们不来是我们HR的福气。

作者: kallly 时间: 2013-6-21 15:27
那不就结了，招聘嘛，就是可遇不可求的~

作者: wellyi23 时间: 2013-6-21 15:41
谁来就面试谁嘛,想那么多干嘛,中国现在还是劳动力供给过剩,那是他们不识时务.

作者: ゛ゾ遺莣..﹖ 时间: 2013-6-21 15:48
LZ这话说的有些不对了，你知道那些面试者有多少是投了N次简历，HR都不回复的，话不能说的太绝对，你要知道有的HR也是态度蛮横，我见多了，只能说个人素质而已。。。。。

作者: huangzh2000 时间: 2013-6-22 09:43
双向选择，见怪不怪。不妨换位思考一下

作者: 雨帆帆 时间: 2013-6-22 09:51
这种现像正常哦，亲要淡定哦。

作者: 水晶心灵 时间: 2013-6-22 18:36
说白了，还是由于公司的竞争力不够大。如果换做谷歌或者微软，相比会有很多应聘者会想尽办法击破脑袋来面试。

作者: luckymm 时间: 2013-6-24 09:23

水晶心灵发表于 2013-6-22 18:36
说白了，还是由于公司的竞争力不够大。如果换做谷歌或者微软，相比会有很多应聘者会想尽办法击破脑袋来面试 ...

也许吧。。。。。。。。。。。

作者: 笨笨小小 时间: 2013-6-24 09:26
公司是否有实力是关键因素

作者: luckymm 时间: 2013-6-24 09:29

笨笨小小发表于 2013-6-24 09:26
公司是否有实力是关键因素

我感觉可能是公司多，求职的人也多，所以才会这样。。。。。。。。。

作者: pkdgreat 时间: 2013-6-24 09:36
这些现象很正常，整个社会风气都是浮躁的。

作者: 黄海扁舟 时间: 2013-6-24 10:54
公司和个人都是漫天撒网，彼此彼此

作者: 水中龙 时间: 2013-6-24 10:58
首先，这些人不来也是好事，免得请神容易送神难！
其次，虽然我们也抱怨社会风气浮躁，但抱怨解决不了问题，还得从自身做起：每个环节每个节点做好把关和确认，包括筛选简历、简单电话交流后再进行判断是否可以邀约面试、发放面试通知邮件和短信，面试前一天再进行一次电话确认、面试当天再进行电话沟通看看其是否已动身在路途中，免得都已经通知了各位经理或老总来面试，临到时间点了这些人又不来，你还得向各位经理或老总去赔礼道歉。

第三，对于爽约的人员进行抽样回访，以了解相关原因，并分析总结，看问题出在哪个环节上，并考虑可行的解决对策。

招聘在某种层面上有点像销售，需要锲而不舍地跟进、确认每个步骤，直到最后“成交”！

作者: seven2013 时间: 2013-6-24 11:37
做人也很重要。

作者: 寂寞森林 时间: 2013-6-24 15:02
我觉得这本身就是一种筛选的过程。通过这个过程自动淘汰不符合公司要求的，没有什么不好。

作者: 周末girl 时间: 2013-6-24 15:25
话不是这样说的，打个比方，求职者投了那么多简历不是每个都有回复的，为什么你一个电话就必须来面试。也许在投简历过程中，有比贵公司更好的公司打过电话了，当然都是选择好一点的

作者: luckymm 时间: 2013-6-24 15:27

seven2013 发表于 2013-6-24 11:37
做人也很重要。

是啊，建议这样的人去做下人才测评，看看自己到底符合什么样的工作。。。。

作者: luckymm 时间: 2013-6-24 15:28

周末girl 发表于 2013-6-24 15:25
话不是这样说的，打个比方，求职者投了那么多简历不是每个都有回复的，为什么你一个电话就必须来面试。也许 ...

也许吧，是需要站在对方的立场上想想，。。。。

作者: 周末girl 时间: 2013-6-24 15:34

luckymm 发表于 2013-6-24 15:28
也许吧，是需要站在对方的立场上想想，。。。。

是的，不是所有的HR态度都是很好的，为什么又要去要求别人怎样呢？

作者: gogoa 时间: 2013-6-24 16:45
hr和求职者都不容易，需淡定啊

作者: luckymm 时间: 2013-6-24 17:10

gogoa 发表于 2013-6-24 16:45
hr和求职者都不容易，需淡定啊

嗯，淡定，不过人才测评[url]http://www.ceping114.com/[/url]也要做到位哈

作者: luckymm 时间: 2013-6-24 17:10

gogoa 发表于 2013-6-24 16:45
hr和求职者都不容易，需淡定啊

恩恩，淡定

作者: 随心微笑 时间: 2013-6-24 18:06

双向选择，平常心对待

作者: _天之痕__ 时间: 2013-6-24 19:58
28岁以下。。打击面太宽了吧个人感觉本科生要比大专生好一些

作者: 一生一会 时间: 2013-6-24 21:39
在招聘简章上最好写上公司地址，这样减少沟通时间。

作者: 城头山 时间: 2013-6-24 23:39
1、反省自己工作是否已经做到位，建议可采用回访形式，
2、既然是测评，为什么不可以直接在网上操作，而是要约在公司来安排呢？
3、增加候选人数量，比如面试30的。就提前通知40人，以备不时之需。

作者: luckymm 时间: 2013-6-25 09:26

城头山发表于 2013-6-24 23:39
1、反省自己工作是否已经做到位，建议可采用回访形式，
2、既然是测评，为什么不可以直接在网上操作，而是 ...

约在公司更能全面的考察面试者不是吗？

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-6-25 11:58
这种情况很常见的，尤其是公司没有什么名气。
作为HR，我都习以为常了。

作者: 梅雨夏鱼 时间: 2013-6-25 12:10
这种情况双方都应该理解一下，因为很多人找工作都是海投简历，打电话通知面试的单位实在太多了，这样的情况下他们就会进行选择，一般会考虑远近以及公司的行业性质等问题

作者: 八月01 时间: 2013-6-25 16:20
貌似这有点偏激，我也是90后，上述应聘者的态度和他们的个人素质有关，可是这也是hr逼出来的，比如说hr态度比较冷淡，又不及时回复面试的，这都是相互的，还不知道外行找工作的人是怎么评价我们hr的呢

作者: HRfeng 时间: 2013-6-25 16:22
用平和的心态对待，双向选择的今天任何现象都不可避免。

作者: lqy5656 时间: 2013-6-25 16:27

换位思考下。也许我们也有做的不好的地方。

作者: luckymm 时间: 2013-6-25 17:37

八月01 发表于 2013-6-25 16:20
貌似这有点偏激，我也是90后，上述应聘者的态度和他们的个人素质有关，可是这也是hr逼出来的，比如说hr态度 ...

也许更难听

。。。。。。。。。。。。。。

作者: yaoming3 时间: 2013-6-26 00:02
是武汉吧？或者台州？正常！淡定点！

作者: luckymm 时间: 2013-6-26 09:28

yaoming3 发表于 2013-6-26 00:02
是武汉吧？或者台州？正常！淡定点！

这个是不分地域的，普遍的情况就是这样。。。

作者: zhenhua0911 时间: 2013-6-26 10:08
坚决淘汰

作者: palmbeach 时间: 2013-6-26 15:55
我之前遇到的一个应届毕业生，各方面条件都不错，与我们的负责人也谈得很愉快。负责人对其很满意。因为是做销售岗位，负责人从对方角度考虑避免其一时冲动做决定，还是让他回去考虑一周再答复。结果一周后怎么联系都联系不到这个人，这个人就这么凭空“消失”了。就算不来，好歹也说下，我们都可以理解。为什么简单的拒绝都不说呢。我那段时间还担心是不是他出什么事了。

作者: luckymm 时间: 2013-6-26 16:05

palmbeach 发表于 2013-6-26 15:55
我之前遇到的一个应届毕业生，各方面条件都不错，与我们的负责人也谈得很愉快。负责人对其很满意。因为是做 ...

也许是真的出了什么事情也不一定啊

作者: palmbeach 时间: 2013-6-26 16:15

luckymm 发表于 2013-6-26 16:05
也许是真的出了什么事情也不一定啊

问题是他的电话能打通，没人接；后来我还发短信问他，是不是出什么事了，短信也没有回复。结果就这么没影了。很让人无语。

作者: 真诚的佳 时间: 2013-6-26 16:16
同感。同感

作者: shehui 时间: 2013-6-26 17:24
无必要为这个而纠结什么，淡定是HR的准则

作者: lingjiaoxin2012 时间: 2013-6-26 21:35
真是，做hr应该慢慢就会习惯了这个世界什么样的人都会有。。。

作者: 我是君君-Hello 时间: 2013-6-27 11:56
现在招人确实不容易，找到个合适的人更是难上加难。至于应聘者的态度，我觉得我们做HR的也不要太在意，当做是面试的一个环节，没有素质的删除就行了！双向选择的过程，勉强不会有好结果。有句话说得好，“在人之上，把对方当人；在人之下，把自己当人”，最基本的尊严是不可少的。

作者: luckymm 时间: 2013-6-27 12:01

我是君君-Hello 发表于 2013-6-27 11:56
现在招人确实不容易，找到个合适的人更是难上加难。至于应聘者的态度，我觉得我们做HR的也不要太在意，当做 ...

哎哟，不错哦。“在人之上，把对方当人；在人之下，把自己当人”

作者: 有为子 时间: 2013-6-27 12:10
心态问题，我觉得通过这些能有效帮助淘汰一些人，总比招进来之后又暴露出问题要好！

作者: 有为子 时间: 2013-6-27 12:11
心态问题，我觉得通过这些能有效帮助淘汰一些人，总比招进来之后又暴露出问题要好！

作者: 无乐不作 时间: 2013-6-27 12:48
个人观点，仅供参考。
1、我觉得这是信息沟通的不顺畅造成的。渠道发达，应聘者得到的信息铺天盖地，他不认识你公司很正常的。所以在电话约面试的时候最好就一些基本问题进行进一步的澄清。主要包括：工作地点、是否了解公司/岗位、是否投错了简历、薪资期望。可以操作的方法：
   1）电话介绍
   2）发送邮件
   3）让IT部门设置一个电话录音为公司的介绍，工作地点等。如果候选者不清楚公司，你可以用你的分机转去那个电话录音给候选者听。

2. 通过充分的信息交流，有些候选者还是爽约。那绝对是好事，证明他本身已经对公司做出了选择，公司或岗位并不适合他。这样的过滤是有效的，也是值得提倡的。

作者: luckymm 时间: 2013-6-27 13:56

无乐不作发表于 2013-6-27 12:48
个人观点，仅供参考。
1、我觉得这是信息沟通的不顺畅造成的。渠道发达，应聘者得到的信息铺天盖地，他不认 ...

赞一个

。。。。。。。。。。。。。。。

作者: 85zhen 时间: 2013-6-27 16:12
HR也要反思一下自己电话通知是否专业，有些HR基本的电话礼仪都沒有，怎么吸引应聘者？

作者: 无乐不作 时间: 2013-6-27 17:44

luckymm 发表于 2013-6-27 13:56
赞一个。。。。。。。。。。。。。。。

共同进步

作者: qinxy2006 时间: 2013-6-28 09:30
很受伤啊

作者: luckymm 时间: 2013-6-28 09:32

qinxy2006 发表于 2013-6-28 09:30
很受伤啊

你是HR还是应聘者？

作者: qinxy2006 时间: 2013-6-28 09:43

luckymm 发表于 2013-6-28 09:32
你是HR还是应聘者？

你问的让我更受伤了。。。

作者: luckymm 时间: 2013-6-28 10:29

qinxy2006 发表于 2013-6-28 09:43
你问的让我更受伤了。。。

啥？你有什么苦衷说来听听

作者: 七天0七夜 时间: 2013-6-28 12:57
周瑜打黄盖，这种东西，要因人而异。毕竟自己没有做好所有的事情，没必要非从别人的方面找原因。反省才能进步

作者: 只争朝夕99 时间: 2013-6-28 14:27
话说，我干过这样的事情

作者: luckymm 时间: 2013-7-1 09:37

只争朝夕99 发表于 2013-6-28 14:27
话说，我干过这样的事情

你只是多数人中的其中一个

作者: shanshan311 时间: 2013-7-1 09:55
其实这个现在是属于一个正常现象，就像上面大家说的，现在找工作都是双向选择，有些是主动投公司简历的，但说实话有几个是真正有看招聘信息的呢，所以我们能做到的是在电话预约中，尽量把工作的信息传达一些！

作者: 壹仟的忧伤 时间: 2013-7-1 14:48
只能证明一点，公司对于他来说不具备吸引力。。。

作者: pkdgreat 时间: 2013-7-1 15:15
这个问题，也跟整个社会环境有一定关系，缺乏诚信，把承诺当儿戏。

作者: luckymm 时间: 2013-7-1 17:24

pkdgreat 发表于 2013-7-1 15:15
这个问题，也跟整个社会环境有一定关系，缺乏诚信，把承诺当儿戏。

现在发誓都不管用了。。。

作者: zifeiyu12 时间: 2013-7-5 16:31
上班一定要考虑地址，不然折腾，浪费时间

作者: luckymm 时间: 2013-7-5 16:33

zifeiyu12 发表于 2013-7-5 16:31
上班一定要考虑地址，不然折腾，浪费时间

我一般都会选择就近原则的

作者: 轻盈如雪 时间: 2013-7-5 22:00
这样的人即使来了也用不了。
我还遇见过一候选人说；那我有时间了，抽空去面试吧。
乖乖，真大牌！

作者: luckymm 时间: 2013-7-8 09:48

轻盈如雪发表于 2013-7-5 22:00
这样的人即使来了也用不了。
我还遇见过一候选人说；那我有时间了，抽空去面试吧。
乖乖，真大牌！ ...

呵呵，可能是是人家不好当面拒绝你，也想试试公司，说不定有好几家的面试通知等着他呢

作者: ↘小希Mo 时间: 2013-7-23 14:30
与公司品牌号召力都有关系，不过现在很多90后的态度的确不是非常的友善

作者: Evonney 时间: 2013-7-23 22:13
个人觉得，虽然应聘者也有不对的地方，但楼主换位思考一下的话，或者你不会这么觉得了。

作者: 乖乖喊娟姐 时间: 2013-7-24 16:05
首先应该想想是不是招聘信息不够吸引人，公司的宣传没有做到位；其次招聘是不是错过了有效期，如果对方投递简历的时间越长，前来参加面试的几率就越小；再次，是否可以换一种招聘方式？比如招聘现场初试，现场通知面试的时间和地点等等。
以上意见，仅供参考哈！

作者: 小猪崽 时间: 2013-7-24 17:44
既然如此，那也不能勉强，不来就不来吧！

作者: anyqy 时间: 2013-7-25 10:53

哈哈，遇到的太多了，习惯了。其实这是一个人素质问题，HR不能要求也没办法要求全世界所有的求职者都对自己的胃口是吧？

作者: 一缕阳光0404 时间: 2013-7-26 13:21
面试是一个双向选择的过程，没有必要拿别人的错误来惩罚自己。

作者: realize 时间: 2013-7-29 17:37
同感，什么都不好做

作者: 有时乐悠悠 时间: 2013-7-30 14:48
这是一个普遍现象，现在对电话邀约的水平要求提高，在较短的时间内表达出公司求贤的目的...

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-7-30 14:54
太正常不过了，常常遇到，我们有些岗位的面试实到率只有百分之二三十，原因有很多，我想最重要的是对方还是没看上你们公司呀，这样的应聘者不要也罢，招聘也得讲个你情我愿，不是么？

作者: 风中火烛 时间: 2013-7-31 18:06
呵呵！我来说一下我的一些意见吧，请大家指教！
首先，这个属于正常现象，面试要约成功率偏低是由于多方面原因造成的，仔细分析，然后改进！
其次，面试者的态度有时候的确是不好！但是也取决于电话中HR的话语是否专业化、标准化！
最后，平常心对待，慢慢的习惯，招聘本来就是双向选择的！
做好我们自己，再去影响别人！对于素质低的人，我们原谅他们！莫生气！

作者: 短尾巴兔 时间: 2013-7-31 18:08
招聘过程中会遇到各种奇葩，正常的。
这种人招进来也是个麻烦，早点认清省的以后烦心。

作者: 单翼精灵 时间: 2013-8-14 16:46
我觉得还是公司的实力还有宣传力度有关，双方信息不对称，互相都不了解

作者: q527103 时间: 2013-10-3 12:42
都是简历海投的结果

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