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标题: 3年期限劳动合同签多长时间试用期好？ [打印本页]

作者: 小橙王子 时间: 2013-6-24 10:16
标题: 3年期限劳动合同签多长时间试用期好？
准备与员工签3年合同，约定多长时间试用期好？

作者: lij963 时间: 2013-6-24 10:36
我们公司试用期是三个月。

作者: TTTTTavia 时间: 2013-6-24 10:55
6个月以内都可以。。。

作者: 我爱书 时间: 2013-6-24 10:57
1.试用期为约定条款，可以约定，也可以不约定，如果约定，最常不能超过6个月。
2.至于约定几个月为好，首先看岗位需要；其次双方协定。
3.一般采取较长的试用期，表现良好，达到考核目的可以提前转正。

作者: candyzhang123 时间: 2013-6-24 11:05
3年合同一般6个月试用期

作者: 小橙王子 时间: 2013-6-24 11:33
谢谢还是6个月比较合适

作者: pigbag 时间: 2013-6-25 11:35
我们是6个月，当然了还是要根据公司和岗位的情况综合考虑的

作者: flora_young88 时间: 2013-6-25 13:43
3年合同一般6个月试用期

如果表现优异当然可以提前转正，如果表现不好，6个月时间也足够让管理者识别出来了

作者: dan0712 时间: 2013-6-25 14:14
根据岗位而定。

作者: 小强s0s 时间: 2013-6-28 08:35
三年及三年以上期限劳动合同，可以预定最长不超过六个月的试用期。

作者: ycdbkun 时间: 2013-6-28 08:43
一般是三个月，也看岗位，有的简单岗位一个月甚至一至二周员工就能达到合格员工标准，试用期可以缩短；而有的岗位对技能要求较高，所以，试用期可以约定地长些。当然，可以设置提前转正的政策，只不过对转正的要求要明确。

作者: bi-lawyer.com 时间: 2013-6-30 13:35
一般情况下是约定最长的试用期6个月为好，因为刚开始几天一般员工都是好好表现的，过了一阵子可能会有惰性。约定最长的试用期，期间如果员工不符合录用条件，公司有权解除合同。当然如果公司为了吸引员工采取一些相应的政策如提前转正或者直接约定较短的试用期甚至不约定任何的试用期那是另外一回事了

作者: CAIC888 时间: 2013-7-4 08:19
一般都为六个月，可以根据员工试用期情况酌情减少.

作者: 想要的未来 时间: 2013-7-7 17:17
一般都为6个月

作者: 瓜小舞 时间: 2013-7-8 09:50
三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超过六个月

作者: spcchenyue 时间: 2014-10-11 15:53
一般是6个月以内，可以根据员工的实际表现，提前转正。

作者: 冲大梁的 时间: 2014-10-11 20:10
在工作中，我们一般不建议用人单位把试用期给设定为法定最高限。为什么？貌似好像很符合用人单位的利益，可是在现在招人难得大环境，这样不是给劳动者低成本随时跳槽很好的窗口期吗！除非你们单位管理水平很高，用工要求很精细，必须要用足试用期期限。但像这样的公司全国又能有几个呢？

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