0 Z/ I) T7 D P) M 给移动、联通和电信上过课的讲师都知道，移动和联通的员工，尤其是一线的销售人员，哪个的个人能力强？显然是联通。移动这样的垄断企业，他们当年是靠政策取胜，现在是靠品牌取胜，靠系统管理取胜，而不是靠优秀的员工。移动公司在系统上已经很好了，公司的战略也想好了，公司的品牌影响足够大，公司的产品足够好，公司的资源足够丰富，员工只要执行，问题就不大，还需要敢想敢干的优秀员工吗？ 3 V9 O' \8 M/ ^. l7 H1 [4 h$ j# j / R" F. N3 t" i. |$ B9 L 所以我经常听到移动的员工，这样和代理商谈业务，他们问代理商做联通的业务能挣多少钱，代理商说每个月能挣5000元钱。移动员工和代理商说，你们以后不要做联通了，我每个月给你10000元的补贴，你干不干。你要是代理商，你干不干，我肯定干。移动公司的员工用钱砸客户，“不听话就用钱砸死你”，这样的销售工作，你会干吗？我想街上随便找个人，都能干这个工作吧。* D2 ?7 @4 {, a. b/ y6 T
r2 F8 Z; x! K1 j 而电信公司，占据着固网的半垄断的市场，ADSL等业务，给电信带来了超额的垄断利润，电信舒服着呢。而从历史上来看，从电信分出去的移动，带走了很多年轻的，有冲劲的员工。我给电信培训，发现电信一线员工素质之差，骇人听闻呀！你随便从大街上，抓30个人，坐在教室里，都比电信员工的素质高。也难怪，有40万人的企业，能有什么优秀员工呢？劣币驱良币呀。 . ?) B2 B/ V4 ?8 |% Z& [ ' H# H* n& W5 r2 Z% N. o4 x5 Y6 X5 G" y 在这样的大公司里面，他们是号称靠团队取胜的。我就想了，你个人能力不强，而靠所谓的团队。那就是团队可以离开你，而你离不开团队。等你哪一天离开了这个公司，你还有什么呢？垄断，造就了员工的无能。可联通相对来说，人员的个人水平很高，但加在一起就不行了。一个人是一条龙，一群人是一只虫。 7 v$ U! H4 R0 R. H( a3 b+ v" j( {' V/ r. p% J- G8 K, ]+ Z! M7 k
因为是垄断，无论是政策造成的，还是市场竞争造成的，总之对手已经只剩下自己了。与人斗其乐无穷，可与自己斗呢？最难是战胜自己。在一个垄断性的企业，比如电力系统，他是不可取代的，员工没有努力的必要，企业没有努力的必要。企业的领导，也无法用奋斗美好生活，来号召员工，只剩下承担责任了。" x& X, H! O9 j% H W9 N