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标题: 十大类员工福利：你所在的企业都有哪些 [打印本页]

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-6-24 11:31
标题: 十大类员工福利：你所在的企业都有哪些
福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。

各位HR,你所在的企业都有哪些福利项目呢?

一、法定类： 社会保险、住房公积金、带薪假期。

二、保险类：
补充医疗保险、意外伤害保险、团体健康保险、企业年金、退休计划。

三、生活保障类： 员工餐厅、购房贷款、购车贷款、员工互助基金、日托、汽油费报销。

四、个人发展类： 员工职业生涯规划、员工培训计划、员工晋升计划、进修教育、图书阅览室。

五、补助类： 住房补助、结婚补助、生育补助、交通补助、通讯补助。

六、活动类： 员工活动、家庭日活动、员工聚餐、员工旅游。

七、员工俱乐部类：
健身俱乐部、足球俱乐部、篮球俱乐部、乒乓球俱乐部、象棋俱乐部。

八、身心健康类： 年度体检、健康顾问、EAP（员工帮助计划）。

九、公司层面类： 奖金、津贴、节假日/生日礼金、员工持股、员工股票期权、本公司产品优惠、利润分享计划、收益分享计划。

十、实物类： 购物卡、电话卡、代金券、电影票、健身卡、美容卡、日用品、图书。

作者: 淡妝 时间: 2013-6-24 11:45
都木有

作者: 沙枷 时间: 2013-6-24 12:11
苦逼，公司什么都木有

作者: Audy.zhang 时间: 2013-6-24 13:04
谢谢分享

作者: bao1666 时间: 2013-6-24 13:48
感谢分享，很受用！

作者: zwall 时间: 2013-6-24 15:01
大公司做的好一些毕竟财大气粗

作者: TTTTTavia 时间: 2013-6-24 15:10
哎。。公司抠门的都无力吐槽了！！！

作者: chenyouzhi 时间: 2013-6-24 15:37
我们单位还好，有一大部分！

作者: 快乐的永远向前 时间: 2013-6-25 08:01

啥都木有

作者: 断线的风筝DN 时间: 2013-6-25 11:26
都没有

作者: pigbag 时间: 2013-6-25 11:32
我们只有小小的一部分的十分之一

作者: 罗恩 时间: 2013-6-25 11:46

淡妝发表于 2013-6-24 11:45
都木有

法定的肯定得有

作者: phui 时间: 2013-6-25 12:00
1、3、4、5、6、9有部分，其他都木有

作者: fanny-80 时间: 2013-6-25 12:52
谢谢分享。收了，以后慢慢补齐吧。

作者: 水中龙 时间: 2013-6-25 13:03
福利方面，挺考验企业实力、意愿，以及HR的创意能力。

作者: 1473620781 时间: 2013-6-25 16:03
都木有。

作者: susunna 时间: 2013-6-25 16:08
只有社保

作者: hrwork 时间: 2013-6-25 19:54
没有啊

作者: qiucai620 时间: 2013-6-25 21:56

大部分都有!

作者: jhzhuzy 时间: 2013-6-26 09:05
总结得不错，收藏了，谢谢分享

作者: oven327 时间: 2013-6-26 09:31
所有福利都归结为一个：钱

作者: 风随我动543 时间: 2013-6-26 16:43
法定的有，其它的木有

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-6-27 10:05
说说我们公司吧，社会保险、带薪年休、交通补贴（不够用~）、午餐补助、节日礼金、旅游（1年1次），聚餐（年终1次）其他还真没有了~福利待遇好寡淡啊

作者: jiejiehr 时间: 2013-6-27 10:55

浅浅微蓝发表于 2013-6-27 10:05
说说我们公司吧，社会保险、带薪年休、交通补贴（不够用~）、午餐补助、节日礼金、旅游（1年1次），聚餐（ ...

感觉还不错了，大部分公司都是这样啊

作者: dmnlikan 时间: 2013-6-27 16:29
只有一部分。个人觉得公司福利作为薪酬的补充，对留住关键人才会起到一定的作用。福利太差会导致人才加速流失。

作者: yu520xuan 时间: 2013-6-28 10:13
对照了一下，我们公司只是部分的有

作者: 七天0七夜 时间: 2013-6-28 12:41
有但是不多不多

作者: WSH328ZCJ 时间: 2013-6-28 12:48
1、3、5、9都有，还不错

作者: 温馨宛然01 时间: 2013-6-28 15:39
设计好的福利，也要员工认同，否则钱花了，时间精力耗费了，最后说不定自讨没趣，所以任何一项福利，都要在充分调研的基础上再制定实施

作者: 果汁年华 时间: 2013-6-29 11:19
公务员应该都有吧。

作者: 果汁年华 时间: 2013-6-29 11:20
公务员应该都有吧。

作者: 果汁年华 时间: 2013-6-29 11:21
公务员应该都有吧。

作者: woshi2004207334 时间: 2013-6-29 16:28
只有社保和意外险，其它通通木有

作者: amoyoyo 时间: 2013-7-1 14:25
除了法定的什么都没有，该换个工作了

作者: shanshan311 时间: 2013-7-2 09:31
一到十，每项中都有几个！呵呵，这算好公司么？

作者: zgx6868 时间: 2013-7-2 09:35
民企的福利还是看老板的价值取向，有的老板自己一顿饭吃几万元，对员工却很苛刻。。。中国民企一般都不重视福利。。。

作者: 西湖树影 时间: 2013-7-3 15:28
除了二，三，其他都有了

作者: ycdbkun 时间: 2013-10-21 15:58
要能够做到这些，必须要有足够的盈利空间。

作者: 芭芭拉0601 时间: 2013-11-11 17:03
法定福利+企业年金+补充医疗保险+免费午餐

作者: 水若 时间: 2013-11-11 17:42
有一部分，比如意外险、旅游、食堂、通讯补助

作者: darleneliao 时间: 2013-11-12 11:01
活动类比较多

作者: snalan 时间: 2019-8-13 12:06
很齐，谢谢，收藏

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