中人网

标题: 作为HR，您会在意候选人不回复您的面试通知吗？ [打印本页]

作者: celandia 时间: 2013-6-25 10:26
标题: 作为HR，您会在意候选人不回复您的面试通知吗？
如题，在通知候选人的过程中，会发邮件或是短信告知候选人面试信息，但是收到的回复确认短信或是邮件寥寥无几，近期还发现一个特别滑稽的现象，同时通知了一批候选人，唯独行政和人事的职位不做答复，很汗颜！大家怎么看待呢？

我认为做行政和人力资源应该有这种意识，这个职位在企业里起着举足轻重的地位，自身礼节处理不好，怎么能带动其他员工按目标前进呢？而且这些也能反映一些人的职业素养，最近面试了一个人事助理，初试感觉良好，聪明好学，但通知复试的当天未按时参加，后致电询问，告知临时有事，找不到我的电话，把初试时发的面试通知短信删除了。。。这。。。借口还真是多。。。我只想说，我们在初试接待、电话通知等各方面都尽力做到位了，这种“放鸽子”现象仍频繁发生，我很无语，不管怎样，我们做HR的，一定要以身作则，在同领域里做一个好榜样！

我以上通知的职位基本上是毕业1-2年的人，我不想有年纪歧视，但是细节和礼仪，这是每一个正常人都应该注重的问题。不是么？

作者: 梅雨夏鱼 时间: 2013-6-25 10:54
我觉得在自己方便或者时间充足的情况下，最好要回复邮件，因为每个面试电话或者邮件都有可能是一个工作机会，HR也是经过精心筛选简历才给我们机会的，我们要怀着感恩的心去做这件事情

作者: celandia 时间: 2013-6-25 11:27

梅雨夏鱼发表于 2013-6-25 10:54
我觉得在自己方便或者时间充足的情况下，最好要回复邮件，因为每个面试电话或者邮件都有可能是一个工作机会 ...

嗯嗯！在不能准时参加的情况，为了表示尊重，也应当致电告知。

作者: 第十二 时间: 2013-6-25 12:00
我也面对同样的苦恼，给回复的寥寥无几，无语中。。。

作者: pigbag 时间: 2013-6-25 12:03
是要回复的，不管去还是不去，都是对通知人的尊重

作者: 沙枷 时间: 2013-6-26 09:23
其实有时候用短信通知，看到是一串长的号码，就不会去回复了，有可能是通过一些平台发送的

作者: celandia 时间: 2013-6-26 09:37

沙枷发表于 2013-6-26 09:23
其实有时候用短信通知，看到是一串长的号码，就不会去回复了，有可能是通过一些平台发送的 ...

没有哦，我是公司手机号发的短信，还会补发一封电子邮件的。

作者: celandia 时间: 2013-6-26 09:37

pigbag 发表于 2013-6-25 12:03
是要回复的，不管去还是不去，都是对通知人的尊重

哈哈，认同。至少告诉我收到短信了。。。

作者: celandia 时间: 2013-6-26 09:38

第十二发表于 2013-6-25 12:00
我也面对同样的苦恼，给回复的寥寥无几，无语中。。。

唉。。。感叹一下。一些重要职位，我还会面试前2H打电话确认是否参加。其他的随他们去吧。。。

作者: 沙枷 时间: 2013-6-26 09:43

celandia 发表于 2013-6-26 09:37
没有哦，我是公司手机号发的短信，还会补发一封电子邮件的。

那就是礼仪的问题了。哈哈

作者: celandia 时间: 2013-6-26 09:57

沙枷发表于 2013-6-26 09:43
那就是礼仪的问题了。哈哈

嗯嗯！所以随他们去吧！

作者: 沙枷 时间: 2013-6-26 09:59

celandia 发表于 2013-6-26 09:57
嗯嗯！所以随他们去吧！

恩恩。无所谓的

作者: xitang 时间: 2013-6-26 11:05
只能说出入职场，年轻人很多无所谓的，起码的礼节礼仪无讲究。

作者: 34252836 时间: 2013-6-26 11:09
现在的90后这种现在是比较严重的。。
我面试过一批90后经常是迟到好高骛远很难搞

作者: celandia 时间: 2013-6-26 11:56

xitang 发表于 2013-6-26 11:05
只能说出入职场，年轻人很多无所谓的，起码的礼节礼仪无讲究。

嗯啊，这个就牵扯到社会和家庭教育的问题了。

作者: celandia 时间: 2013-6-26 11:57

34252836 发表于 2013-6-26 11:09
现在的90后这种现在是比较严重的。。
我面试过一批90后经常是迟到好高骛远很难搞 ...

确实如此，90后找工作的三大标准“钱多，事少，离家近”。。。不过我觉得我们HR领域还是要专业性强一点的人才行，否则后继无望了。。。

作者: lin041999 时间: 2013-6-26 13:27
我刚毕业那会儿确实也这样，对于比较在意的岗位会很积极回复：好的、收到之类的已以确认我收到了面试通知。但是有时候一下接到的面试通知可能过多，或者对于公司不了解不愿去的干脆就不会了。
建议面试通知中明确说明：收到请回复！什么时间之前没有确认回复视为自动放弃此次机会。

作者: celandia 时间: 2013-6-26 14:05

lin041999 发表于 2013-6-26 13:27
我刚毕业那会儿确实也这样，对于比较在意的岗位会很积极回复：好的、收到之类的已以确认我收到了面试通知。 ...

嗯嗯，可以先试试哦，谢谢！

作者: 梦妮杰 时间: 2013-6-26 14:25
额···· 这个怎么说呢！现在面试人事的员工貌似没有不是面试这个岗位的人积极

作者: 1352883992 时间: 2013-6-26 15:19
大环境造就了多数人的礼仪礼节的欠缺，初次面试时就埋好伏笔，通知复试时最好附上要求回复的信息，以便工作。

作者: 李子木1207 时间: 2013-6-26 16:00

梅雨夏鱼发表于 2013-6-25 10:54
我觉得在自己方便或者时间充足的情况下，最好要回复邮件，因为每个面试电话或者邮件都有可能是一个工作机会 ...

同意，回复他们让他们知道是否会准时去参加面试；如果不能去，也让他们知道，以便做其它的安排

作者: shehui 时间: 2013-6-26 17:29
回不回复是个人素质，这个也是测试他的一个标准。我会对回复的人特别记录下来，在面试时特别注意。但多数是不回复的，我也不会在意什么。机会给他了，他不珍惜，是他个人的选择。企业也是选择自己合适的人才。是双向的~

作者: linkin2020 时间: 2013-6-26 19:33
面试没有录用的人通知了吗？
年后找工作
面试一堆公司一些看着还挺正规的公司面试完就没了

双方都得做好，相对来说求职者还是处于弱势地位的。

作者: 铁皮屋顶的猫 时间: 2013-6-26 21:17
建议放弃掉吧！自己都不知道珍惜，怎么样才能让别人珍惜你呢！

作者: 不请自来 时间: 2013-6-26 23:20
这个现象挺普遍的，也说明从事行政人事类工作的基层人员素质普遍偏低，经过一个层级的筛选，一部分不合格的人选也就被排除在外了。

作者: 碧溪金沙 时间: 2013-6-27 08:09
归根结底是沟通方面出了问题。人际沟通力是一项很重要的能力。

作者: 汪良 时间: 2013-6-27 08:32
期待互动交流

作者: 伯乐的眼睛 时间: 2013-6-27 08:41
短信里写上“收到回复”，以提醒他们回复，如果还是不回复可能是对贵公司或者是职位本就不是很感兴趣，如果这样的话楼主可以考虑要不要给其复试机会，毕竟稳定性不高。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-6-27 09:50
每次发邮件通知，我都会发送确认收条，一般还是会回复的。
但是我也观察到，毕业1-2年的职场新人或是一般性的岗位例如客服专员，行政前台，非常容易爽约，而管理岗位、经理、总监，相对职业素养比较好，没法按时面试也会致电。我认为还是个人素质参差不齐吧~

作者: celandia 时间: 2013-6-27 10:23

浅浅微蓝发表于 2013-6-27 09:50
每次发邮件通知，我都会发送确认收条，一般还是会回复的。
但是我也观察到，毕业1-2年的职场新人或是一般性 ...

嗯，是的。

作者: linting318 时间: 2013-6-30 22:20

对于这个也是好无奈，答应的斩钉截铁，到最后还是没来，苦恼。。

作者: sunny8 时间: 2013-7-1 22:00
能短信恢复的真是寥寥无几。但是对于约定时间没有出现，电话信息全无者，没有纪律观念也不懂的尊重他人，还是不建议录用吧

作者: zgx6868 时间: 2013-7-2 09:28
人多为患，但是好人又不多。。。

作者: lqy5656 时间: 2013-7-2 10:15

我对其态度：无所谓。如果求职者看中这个机会，会主动想办法联系到我们的。没有那么多借口。

作者: emily901 时间: 2013-7-2 14:29
其实如果HR得到了回复，可能就会对这个应聘者的第一印象比较好的，对于应聘者也是有利的呢

作者: 糖果芳芳 时间: 2013-7-2 17:23
一般不怎么在意，如果能回复的，印象会更好。但我一般都会在邮件中选择“已读回执”这个功能。
1，如果对方看了邮件，那么我就会收到邮箱系统自动发过来的回复（而且这类邮件回复，一般我都会设置自动归类放在同一个文件夹），有的候选人看了邮件，会回复一些感谢来电，会准时到的话（当然，这取决于这封邮件的专业性）；
2，如果没有收到系统自动发过来的回复，那说明这个候选人可能没收到邮件，或根本都没去看邮件，这时就要看是否需要再打个电话过去确定一下是什么原因，候选人没看邮件（没收到邮件？忘记了？已经找到工作了？对这家公司不感兴趣？）

作者: celandia 时间: 2013-7-3 09:40

糖果芳芳发表于 2013-7-2 17:23
一般不怎么在意，如果能回复的，印象会更好。但我一般都会在邮件中选择“已读回执”这个功能。
1，如果对方 ...

嗯，分析的很有道理。

作者: saybye512 时间: 2013-7-9 12:45

34252836 发表于 2013-6-26 11:09
现在的90后这种现在是比较严重的。。
我面试过一批90后经常是迟到好高骛远很难搞 ...

哪有？我也算90后，最近在找实习，一般接到短信或邮件都会回复的，并且每次面试都会至少提前十分钟去。有一次，有人通知我八点半去，我八点零六就到了，结果负责公司打扫的阿姨告诉我，公司九点才上班，囧。。。。。所以不是所有90后都这样的呀

作者: 馥矣芳荑 时间: 2013-7-18 13:37
虽说，这样不回信息的应聘者做得不够好，但是，以前我作为一个应聘者在给招聘公司留言咨询的时候，我也同样看到有很多公司的HR是不给应聘者回复的。所以，当我们埋怨应聘者的时候，先想想自己有没有类似的行为吧。因为，应聘者只是丢了自身的礼节，而我们更是损了公司的形象！

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)