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标题: 不懂变通的HR讨人嫌 [打印本页]
作者: toxic    时间: 2013-6-25 17:29
标题: 不懂变通的HR讨人嫌
HR们都讲制度、流程4 r4 ]1 _' I3 T. w8 b
但是太讲规矩不懂变通又讨人嫌
  d4 I. t0 _  ~
/ b4 {: c; o# f很多恶人都是因此得名的。。。唉，HR:HuaiRen
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- w# P. d: B( @4 z; ^你有这样的经历吗？也来吐吐槽。。。
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作者: TTTTTavia    时间: 2013-6-25 17:33
哈哈 。原来hr的意思是坏人呀。。。
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作者: 像块冰碎开    时间: 2013-6-25 17:38
因为开一个婚育证明，办签证等等，HR要走各种流程，领导签字同意神马滴。。员工想的是，HR不是帮员工来解决问题的嘛，怎么又让感觉一个简单的事要这么麻烦呢。而HR又要尊章办事，不符合条件的严格不批以保持其严肃性。所以，会听到这样的抱怨“没本事的HR，给她一个开证明的机会，还拿这个当什么重要差事了”+ h* G* b; T9 X+ r

2 p0 S* X+ L/ s, O有的不是原则的问题，可否变通，或者减少环节优化流程，实在不行，就态度得够好。。要不然，员工真的会抱怨
作者: 351304869    时间: 2013-6-26 07:56
从两方面说吧。
. N% H$ q& q6 Z, K! i第一，大部分这样的HR水平极低，能力有限，不能分辨这个事情权责关系，不知道如何妥善圆满解决，那就只能按照规定来办，或者就想赶紧把这事糊弄过去。
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第二，也有可能是员工的问题，要求比较苛刻，hr无法满足要求。例如，一个月赚5000，要求开10000的薪酬证明。或者这个员工平时的人际关系比较差，hr不愿意配合他。( [! ~' R# v7 n; c+ w
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( ~' X" U8 t7 k  q, ?5 P: Q3 g& T在什么山头就唱什么歌。
作者: 步兵同志    时间: 2013-6-26 08:31
HR:hao ren
作者: 放牛娃的天空    时间: 2013-6-26 09:01
的确有这样的情形。，员工请婚假，就一定要出示结婚证 ，可是请婚假就是回老家领结婚证，按公司规定请假又不能补假条形式。。全公司都知道这位员工是要结婚了，难不成员工会为了请几天婚假谎称结婚？
! F! @* M% U  C' \+ o那请丧假是不是就得出示死亡证明了呢？
作者: 雅琦    时间: 2013-6-26 11:40
hr就是坏人的缩写。就连公司搞活动，有人借着活动的名义对你“雨水倾盆”，口口声声嚷着“有怨的抱怨，有仇的报仇”。我们就是干的这行，想开点也就无所谓了。
作者: 刘刘110110    时间: 2013-6-26 17:05
在外人来看可能是很简单的一件事，却不知道HR为什么要定那么多制度那么多流程，就像上面说的月工资5000却要求开一万的收入证明，在外人看来无非就是写几个字盖个章就OK了，但是他们不懂得就是因为盖了这章就有可能出现劳动纠纷，之前也有新闻报道过有关公司帮员工开收入证明多开了工资后面公司反倒被员工告而且员工胜诉的案例。来开证明都会保证的，到时反咬一口都不知道该怎么办，现在的员工比我们还懂法，做HR的难道能不实事求是
作者: 浅浅微蓝    时间: 2013-6-27 09:34
啊呀呀~原来HR的解释是huairen啊~心都寒了……8 O- Q0 @% \0 j% o) |( C
在我们公司HR是被老板当炮灰、当挡箭牌使的~就拿最近出的一桩事情说吧，公司出现代打卡事件，老板其实心理已经知道是谁，但是依然让我兴师动众地去查，把人揪出来，写检查。整件事情，我都只是个被动的执行者，可是没办法，遭人恨呐~苦水只能往自己肚子里吞了~
作者: 903860885    时间: 2013-6-27 11:01
      深深觉得，HR真是老板的枪，他拿着你去打人，过后，他再亲自赠送一束花给伤者。最后，HR成了自己枪口下的炮灰。
& V5 Q. O& ]8 m9 q    不过，最近在慢慢觉悟，身为HR，一定要和员工搞好关系，更要和老板搞好关系。中国就是个“人情”“嘴皮子”社会。心口不一的太多了。最近再看抗日剧，日本人做事一板一眼，而中国人不一样。所以日本人口中的中国人是狡猾的。而我们自己是说，这叫处事圆滑，八面玲珑。会说话，会办事。这是一种文化。
3 U7 m, D4 Q1 I     不去评论好与坏，如人饮水，冷暖自知。% {* S9 M+ {( [* H1 p
     既然选择了一个行业，一个职业。想做就坚持做下去，想做就想办法把它做好。
作者: 微笑着渐长坚强    时间: 2013-6-27 11:18
HR很好混，所以现在有很多找不到工作的人都往HR这条路上走，但是，做好一个HR真的是很难。要做好公平的规章制度，让员工服帖，还要融入人性化管理。我们不是要制度锁人，而是要用人性化留住优秀员工
作者: muziqing10    时间: 2013-6-28 09:41
放牛娃的天空 发表于 2013-6-26 09:01
6 @6 e* F( A4 c7 z; {- \3 [4 B' J  V的确有这样的情形。，员工请婚假，就一定要出示结婚证 ，可是请婚假就是回老家领结婚证，按公司规定请假又 ...

; B: M+ b) e: r9 L/ j2 [/ ^; ~无论婚假、丧假、病假都需要相关的证明才可以算这些类别的假期处理，才能做好考勤，核算工资。另外这些证明也是一种证据，将来若是员工跟公司在出勤方面有异议的话，这些证明就派上用场啦。
作者: yu520xuan    时间: 2013-6-28 10:43
微笑着渐长坚强 发表于 2013-6-27 11:18 3 H: _" N* y3 c6 p
HR很好混，所以现在有很多找不到工作的人都往HR这条路上走，但是，做好一个HR真的是很难。要做好公平的规章 ...

  A# i; `+ M$ t$ Z5 }% }2 t不太赞同，进HR很容易，但是想在这个行业能够干出点成绩的确很难
作者: lang11    时间: 2013-6-28 11:57
请婚假必须有结婚证的啊，去办结婚证，这是事假啊，不然到时候婚假怎么享受啊。
作者: 笨笨小小    时间: 2013-6-28 14:49
HR, 无论好人还是坏人，都是做事的人，看你能不能在制度和通融之间拿捏的恰到好处。总之，是否八面玲珑
作者: 稻香老农1986    时间: 2013-6-28 15:53
HR，看你怎么做了。说起来，一眼的泪
作者: gmtdlgz0118    时间: 2013-6-30 13:06
沟通协调能力很重要，说话的技巧、所站的角度、同理心、换位思考、原则性等都是需要的。
作者: sunny8    时间: 2013-6-30 22:47
制度但不教条，沟通协调能力很重要
作者: panko    时间: 2013-6-30 23:17
HR=haier
作者: zgx6868    时间: 2013-7-2 09:36
hr与其他职位的区别之一就是做事一定要灵活，学会例外处理
作者: jasmine_mayan    时间: 2013-7-4 13:05
这个话题真是很感慨啊。我想起件印象非常深的事。! ?8 K9 D, v4 f0 z( G+ W. t
有一次去面试（那次面试过程也比较雷），过程中主试的老总一边抽着烟一边问了个问题：你在原公司的领导对你的评价如何啊？我也是个愣人，还蛮自信地认真回答了一通，无非是工作独立、认真什么什么的，还列举了曾经获得的优秀员工、晋升奖励等等。结果，那老总冷冷不屑道：这只能证明你的工作做得不好。我当时就傻了，转不过弯来。那老总说，我是做咨询公司出身的，为做过许多知名公司的企业做过调研，在公司对各岗位的评价中，还有员工的满意度调查中，反映出来得分最低的应该就是人力资源岗位——如果以百分制为满意度，对人力资源岗位员工的平均得分只能在20分左右。为什么呢，因为人力资源的工作包括了许多在裁员、劳动争议处理、中止劳动合同等等方面的工作。所以一个HR怎么可能在评估或员工满意度中得到理想的结果呢。; \/ h5 @: E8 n3 |* R1 P
所以楼上各位说HR＝坏人这个理论，窃以为恐怕不是少数人的观点啊。
作者: 天天向前    时间: 2013-7-4 17:16
放牛娃的天空 发表于 2013-6-26 09:01 " B/ z+ w# @; A: O6 a, q6 x
的确有这样的情形。，员工请婚假，就一定要出示结婚证 ，可是请婚假就是回老家领结婚证，按公司规定请假又 ...
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你没搞懂婚假的概念，婚假不是让你去领结婚证的，领完结婚证才有资格享受婚假，也就是说先有结婚证，才具备享受婚假的资格，明白？



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