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标题: 听老板的，还是坚持HR的原则？ [打印本页]

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-6-26 14:50
标题: 听老板的，还是坚持HR的原则？

HR和员工的利益打交道，但是却执行着老板的意志，资方和劳方的矛盾必然会存在，如果老板做的事情违背了你的原则，这个时候，HR就会很为难，坚持还是服从？
你会怎么做，欢迎大家讨论。

作者: 351304869 时间: 2013-6-26 16:09
换位思考一下。
你开了一家饭店，请了一个人来，你安排那人干活，那人说，我不想按照你的意思办，我要按照我的想法来工作。你是老板的话，估计你得晕过去。

作者: 罗恩 时间: 2013-6-26 16:12
我觉得HR应该是在老板画的范围内给老板提供他需要的专业建议

作者: 真诚的佳 时间: 2013-6-26 16:23
老板和员工都不能得罪，中立

作者: pkdgreat 时间: 2013-6-26 16:27
现实中，肯定是按老板的意思行事的。当然，执行的时候，要有技巧性。

作者: TTTTTavia 时间: 2013-6-26 16:43
不听老板的话必定穿小鞋！

作者: 治球集团 时间: 2013-6-26 17:31
忠诚企业与老板，协调资方劳方皆大欢喜算你工作到位

作者: zwh307 时间: 2013-6-26 20:07
必须听老板的

作者: 刘子衿 时间: 2013-6-27 09:34
将事件的利与弊清楚明白的讲给老板听。以老板的最终决断做行动准则！

作者: 水中龙 时间: 2013-6-27 09:40
HR应当提出自己的专业意见和风险警示，并采用技巧尽可能说服老板。如果这都行不通，那么坚决服从老板的决定，毕竟他是企业负责人，另一方面我们也必须显示出我们自己的执行力。

作者: heyeezixun 时间: 2013-6-27 17:17
HR可以用自己的专业观点影响老板的决策，但不能左右老板的决策，尤其是在劳资双方矛盾激化的关键时期，HR更要摆正自己的立场，在老板规定的范围内替老板出谋划策，帮助老板做出尽可能正确的决策。

作者: pigbag 时间: 2013-6-27 17:18
听老板的话，毕竟他是这个企业的负责人。

作者: lang11 时间: 2013-6-28 12:34
提出自己专业的建议，让老板做选择题，老板决定后，坚决执行。

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