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标题: 劳务派遣咨询 [打印本页]
作者: jacely2005    时间: 2013-6-26 16:11
标题: 劳务派遣咨询
咨询下，公司不同地方有专卖店，需聘请当地员工，如果与总公司签订合同，就需在总公司所在地购买社保，员工享受不到医疗保障，这对外地员工来说肯定不愿意；如果用派遣形式，又不能长期使用派遣工，企业该如何操作较好呢？
作者: pkdgreat    时间: 2013-6-26 16:23
社保这块外包就可以了
作者: shehui    时间: 2013-6-26 16:49
新劳动合同法对劳动派遣作出了限制，因此企业在这个方面要注意，目前最好的方式是转为外包形式，而不是纯粹的劳务派遣。具体操作就是把外地的员工招聘、录用、劳动关系建立、社保缴纳等一系列项目都外包给具备资质的劳务公司。
作者: diycom    时间: 2013-6-26 17:09
现在，做这块的公司，全国连锁的很多的了。大的，外服，中智，前程，方胜，等，他们都可以帮你完成异地员工的社保问题哦。或者，你只要找到你们总公司所在的找一家咨询类公司就可以完成。
作者: jacely2005    时间: 2013-6-27 10:43
这我知道， 只代交社保？不合法吧，员工追究起来可以说公司没帮他们交社保
作者: jacely2005    时间: 2013-6-27 10:45
shehui 发表于 2013-6-26 16:49   B8 ]  i0 F3 O9 d3 J$ g
新劳动合同法对劳动派遣作出了限制，因此企业在这个方面要注意，目前最好的方式是转为外包形式，而不是纯粹 ...

! A2 R# _- E7 w# K外包形式，与外包公司签订外包协议？
作者: jacely2005    时间: 2013-6-27 10:46
pkdgreat 发表于 2013-6-26 16:23
1 q* w; f) A1 H2 }( f  l社保这块外包就可以了
7 k; Y! g+ R# h: X5 o+ Z# h5 L
社保做外包，合法吗？
作者: shehui    时间: 2013-6-28 08:53
jacely2005 发表于 2013-6-27 10:45 3 v# ]5 _, d$ r+ \9 _4 X  F
外包形式，与外包公司签订外包协议？
- `) u4 x$ P4 J/ B6 U* R: a0 I
是的。是整个流程外包，不能单独外包社保。如果单独外包社保就相当于过去的劳务派遣。但目前劳动合同法修正后对劳务派遣作了限制，例如只适用于三性岗位和派遣工比例限制等。但若是整个流程外包，即可规避了。
作者: a412537302    时间: 2015-1-8 11:03
这对外地员工来说肯定不愿意；如果用派遣形式，又不能长期使用派遣工



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