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标题: 关于7月1日新劳动法实施的临时工同工同酬 [打印本页]

作者: wendytang1984 时间: 2013-6-26 23:34
标题: 关于7月1日新劳动法实施的临时工同工同酬
各位前辈：

新劳动法将于7月1日起实施，关于临时工与正式工“同工同酬”一事，是不是一定要要求企业为临时工缴纳社保或如果企业单方面解除合同是否也要按正式工种一样来赔偿呢？

作者: 第十二 时间: 2013-6-27 10:09
同样的困惑，求解答

作者: 罗恩 时间: 2013-6-27 10:25
同求解惑

作者: JokerSeraph 时间: 2013-6-27 11:06
临时工？那是神马？劳动合同法实施后还有临时工么？
你们是国有？

作者: 瓜小舞 时间: 2013-6-27 11:24
持续关注，求高人解答！

作者: 大曼联-涛 时间: 2013-6-30 18:05
我看了一篇文章专门来分析这个临时工的问题，另外在说之前我想来回答一下3楼的童鞋，临时工这个是必须要存在的，因为现在越来越多的企业在强调用工成本的问题，也就是说我只会保留一大部门骨干或者是生产技术能手（主要是生产）做常备人员，那么剩下人劳动力怎么办，就是用派遣的方式，根据生产量的情况临时增加，所以就有了临时工的概念。
文归正转，我看到那篇文章的分析是这个劳动法其实更加主要是对于那些劳动派遣单位的要求更多了，更严格了，而对于用人单位的要求仅仅就是同工同酬这个字面上的含义，强调了公平性，享受相同的福利待遇。另外就是严格的界定了那些是属于临时工的范畴，强化了时间节点概念，避免用人单位钻空子。

作者: bboi 时间: 2013-7-2 12:00
同样的困惑，求解答

作者: JokerSeraph 时间: 2013-7-17 09:37
本帖最后由 JokerSeraph 于 2013-7-17 09:41 编辑

大曼联-涛发表于 2013-6-30 18:05
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哥……你误解我的意思了……
按照劳动法、劳动合同法的规定，建立劳动关系就应该签订劳动合同，签订的劳动合同也只有固定、无固定和完成一定工作任务三种不同期限，一般情况下大部分岗位的工作都带有重复性，不会签订完成一定工作任务为期限的。
而劳务派遣依然是有劳动合同的，只不过劳动合同的主体之一并非是用工单位而是用人单位，它只是一种特殊的劳动关系，并不意味着在劳动报酬、福利待遇方面就可以与非劳务派遣工有区别的对待。

所以严格从法律的角度来讲，已经没有所谓的“临时工”、“正式工”了，最多也就是劳动派遣和非劳务派遣用工，除了某些单位在某些时候因某些需求而产生的各种各样“临时工”～

作者: lqy5656 时间: 2013-7-17 09:45

一直不明白什么是临时工。难道就是派遣工？

作者: 月溪鸽子 时间: 2013-7-17 16:23

原来如下

作者: 蜀道_周 时间: 2013-7-19 15:00
劳动合同法修订关于派遣员工的管理,规定了三性情况下使用派遣员工首先要满足"同工同酬".LZ说的临时工应该是指派遣工吧,否则只要与公司之间建立劳动关系,就是合同制,不存在临时工之说.要不就是通过派遣公司建立劳务关系.修订案要求派遣员工与公司正式员工同等待遇,保险自然也是一样标准投缴.如果因为用人单位原因单方面辞退员工(派遣员工),也是需要支付经济补偿金滴.

作者: 蜀道_周 时间: 2013-7-19 15:09
当然严格意义上讲,用人单位不直接对派遣员工给付经济补偿金.被辞退员工可以向派遣公司要求经济补偿.派遣公司与用人单位一般就何种情况下需要支付经济补偿在双方派遣协议/合同中有约定.

作者: 浮云SL 时间: 2013-9-9 10:30
理论上应该是同岗位同薪酬，但是在实际中真的达不到。临时工与正式工如果没有区别的话，也就没有临时、正式的名称了。我单位临时工的社会缴纳政策和解除合同手续方面与正式员工是一样的。不同的是在同岗位上临时工的薪酬比正式工低，可低有低的原因，因为临时工的文化程度及加入企业的条件都要比正式员工低。我现在的困惑是：同岗同酬的真正含义倒底是什么？同岗同酬是不是不应该简单的按岗位确定，还要包括岗位上的这个人的条件是否相同，例如：有本科生、有专科生，那么本科生比专科生工资要高一些，这样算不算没达到同岗同酬呢？

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