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标题: 一封HRD辞职后给菜鸟助手的信（很感人） [打印本页]

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-6-27 10:40
标题: 一封HRD辞职后给菜鸟助手的信（很感人）
      可爱的yilin，当你看到这封邮件时我已经向peter递交了辞呈。以后我不在是你的老板，不在会肆无忌惮的训斥你了，所以你以后不能在背地里叫我"不穿prada的女魔头"了。呵呵，我一直都知道你背地这么叫我哈！
      之所以我会在辞职前一天晚上11点还在办公室里给你这个目前还是菜鸟的yilin写这封邮件，就是因为，我在你身上看到了彻头彻尾当初的我，一样的执着、一样的努力，还有，撞了南墙也不回头的傻劲。但是，我写这封信最主要的目的不是表扬你的"傻"而是说一些你不知道的事情，而是否还是这么"傻"下去，仍然由你决定。
      1、如果和你领导意见有分歧，请尊重她的决定，并出色的完成。有句话话说的虽然夸张但是有他的道理"老人吃的盐，比你吃的饭都多"。作为领导，他看到的、需要权衡的、知道的目前各方形式，肯定比你深入多。要知道，人事的任何一个决定都牵扯多方利益，如何全盘考虑，达到最终的多赢，或者说对公司长远发展有利，我们如果明晰了，便一定要执行，尽管会有很多声音。所以，你要不要对上次和我拍桌子的事情好好想想？
   2、坚持你的底线，并且不暴露你的底线。每个人都说你好相处，我也看到了，你确实很"温柔"，但是你有没有想过，答应每一个人的请求，不断地后退，你得到什么了？最后就是不断地失望和抱怨，一度我最想把你开除不是因为你的工作能力差，而是我感觉你像个"怨妇"，充满了负能量。记住，这是职场，不是交友场，每个人背着生活、忍受着糟糕的空气还有飞飚的物价天天来这里一坐就是8、9个小时，你当干啥呢？我曾经给你们分享的小故事，"脾气古怪的人，比温和的人平均工资高10%-20%"不要拿他当故事听，好好想想，学会说"不"将是你这接下来最重要的任务。这里我的辞职可以给你做个案例分享，当我第三次拿着合同找到peter时，在我看方案、价格都是很出色的了，他还是拒绝了我，并且没有给我合理原因，是的，他触及我最后底线，我对他彻底的说了"不"！要知道，如果不把我的团队从基础繁杂的小工作中解脱出来，重点考虑公司的核心业务体系重构与支持，我的部门永远只是个算工资的活excel表，我和你们将没有任何进步可言！这就是底线，知道自己底线，守住自己的底线，也许你得不到你想要的，但是，你得到的都不会是你不想要的！
   3、坚持学习，深入业务部门。咱们做的是IT行业，需要终生学习的行业，不要认为自己不是技术、不是运营部门不需要知道太多专业知识。招聘就找部门经理，调薪就找总经理，培训又靠部门老员工。那么你的核心竞争力、价值在哪？真像别人说的做个"马屁精部门"？记得我送给你们的几本市场营销、企业管理的书籍吗，拿出来读读吧，能帮助你了解其他业务部门的工作内容和视角。这样你就能理解每次市场总监的"愤怒"、运营科长总是苦着张脸了。
   最后一条，也是我最由衷的建议，别天天总是加班、甚至走的比我还晚，生活不单单是工作，网上不是有个段子吗"拼命工作就是在裸泳，事业的海潮一日褪去，你将如何面对自己、面对别人呀" 正值妙龄的你，下班后快点把目光移开办公室吧，谈一场轻松地恋爱，和旧友多聚聚或者早回家给父母刷个碗。你会发现，健康、友情、亲情是你职场的加速器，祝你一臂之力！
   好了，说了那么多，听多少、做多少，还是由你决定，毕竟我也曾经走过不少弯路，而那些现在回想起来都是旅途中美丽的风景，最后还是要祝可爱的yilin，永远快乐！

                                    The devil ， not wears prad

作者: 罗恩 时间: 2013-6-27 11:14
占个沙发

作者: 紫珂 时间: 2013-6-27 11:17
那么你的核心竞争力、价值在哪？

这是我们要思考的问题

作者: luckymm 时间: 2013-6-27 11:18
这个女上司真是太可爱了

作者: 351304869 时间: 2013-6-27 11:21
一会发给我的助手看看

作者: TTTTTavia 时间: 2013-6-27 11:23
写的很好。

我要跟这个菜鸟助手共勉！！！

作者: fish八爪鱼 时间: 2013-6-27 11:28
“脾气古怪的人，比温和的人平均工资高10%-20%” 第2点说得很实在，现在很多公司都是这样的

作者: 沙枷 时间: 2013-6-27 11:34
拼命工作就是在裸泳，事业的海潮一日褪去，你将如何面对自己、面对别人呀..

现在生活都全部给了工作了。。。可惜还是没找准自己的定位与核心竞争力。

作者: 沙枷 时间: 2013-6-27 11:39
谢谢啊，刚步入人事半年，仍需积累~

作者: Audy.zhang 时间: 2013-6-27 12:53
很值得深思

作者: 无乐不作 时间: 2013-6-27 13:00

351304869 发表于 2013-6-27 11:21
7 p" Q# a$ f% w$ ~; Y2 t4 p' _一会发给我的助手看看

领导！我跟你混吧！你在哪！！！

作者: 无乐不作 时间: 2013-6-27 13:02
很喜欢第三段。的确HR在公司一定要了解业务。一家公司里做的时间久了，业务了解的清楚了，HR的核心竞争力才体现出来了。不断的在不同的公司跳槽，每次都不深入业务。很快会被市场淘汰。不过也或许可以去到咨询行业

作者: 第十二 时间: 2013-6-27 13:37
这位领导让人看了很亲切。。。

作者: 崇左 时间: 2013-6-27 13:56
写的，很深入人心。我想这也许也是我的领导最想和我说的话“找准自己的底线，勇敢的对别人说不”。

作者: yu520xuan 时间: 2013-6-27 14:42
写的都很好，比如要有自己的底线，要了解一定的业务，否则只能是事务型的HR，还有就是工作不是生活的全部，要有一定的时间去好好生活，呵呵谢谢分享

作者: 有为子 时间: 2013-6-27 14:44
我也需要好好学习呢！

作者: linda莉莉 时间: 2013-6-27 15:22
写得太好了，情深意切，年轻时如果能得到这样一位领导的指导，提点，将是一个多么有幸的事

作者: seven2013 时间: 2013-6-27 15:37
关于加班，新人，大都不容易找到工作与生活的平衡。因为连工作都是刚刚入手，还在试水阶段、紧张忐忑迷茫中。所以对我这个新人来说，努力提升自己的核心竞争力是目前最主要的。

作者: heyeezixun 时间: 2013-6-27 16:07
不错~以情动人，所谓人之将走，其言也善，可以体会到其中好多所谓“不知道的事情”确实打动了我，不管这是不是真实案例，以这样的形式呈现比呆板的职场信条更让人信服。

作者: dalilixiaoyan 时间: 2013-6-27 16:28
学习了，谢谢！

作者: lang11 时间: 2013-6-27 16:29
谁说不是呢？！

作者: xiekanger 时间: 2013-6-27 18:08
说不！

say no！

作者: yy7798 时间: 2013-6-27 18:52
作为一位猎头的职业习惯，弱弱的问句：辞职前搞定新的offer了吗？

作者: gdgzlsh 时间: 2013-6-28 08:53
"脾气古怪的人，比温和的人平均工资高10%-20%"
这句话怎么理解呢？

作者: felixkeke 时间: 2013-6-28 09:30
说的很好啊职场人都在不断挑战自己的底线但是有些还是要坚守，

作者: luofang77 时间: 2013-6-28 11:36
很喜欢这句，如果和你的领导意见有分歧，请尊重她，并出色的完成它。

作者: liumj 时间: 2013-6-28 12:12
看到这么多人回复，应该不错

作者: 七天0七夜 时间: 2013-6-28 12:59
遇到一个好领导，真是难上加难

作者: TFHR 时间: 2013-6-28 13:46
这位上司的处境和我一样，可是公司的上上司已经触犯了你的底线，你为什么要让你的下属再去重走你的路，即使再努力，在同一家公司遇到同样的事情，对谁都没有好处。
为自己可悲！

作者: 149199631 时间: 2013-6-28 15:00
随着工作时间越长，自己的底线已经越来越低了。。。。。这也算是一种悲哀啊

作者: rakaw 时间: 2013-6-28 18:58
看完之后很有感触~

作者: 我是君君-Hello 时间: 2013-6-29 16:45
谈不上感人，但确实有所触动。比如，hr要深入了解业务知识，这样才能提升自己的竞争力；脾气古怪比温和的人工资要高20%，想想确实如此，往往脾气古怪的人能在部门占据一席之地。我也很赞同，不要裸泳，哈哈。平衡好家庭，工作，朋友。。。。。

作者: 何高 时间: 2013-6-29 16:58
对于“自己的底线” 应该好好思考一下啊!

作者: 草莓布奇诺 时间: 2013-6-29 18:25
找准自己的底线勇敢的对别人说不学习了

作者: 忍凝眸 时间: 2013-7-1 09:21
这位可爱的HR，最可爱之处就在于，她离职了，但是提携了新人。离职之际的这封邮件，我相信对新人的影响很重大！

作者: 1352883992 时间: 2013-7-1 11:27
只要不触及我的底线，我都会微笑着给你台阶下。领导如若能豁达到如此敬佩。

作者: jy.wei 时间: 2013-7-1 16:55
写得很好，HR要了解业务知识，那么要怎么去了解呢？部门会不会认为你干涉太多呢？

作者: 诚敬 时间: 2013-7-1 21:38
温情而又残酷的信件。

作者: blockcofee 时间: 2013-7-2 09:21
一味做老好人赢得不了别人的尊重

作者: phui 时间: 2013-7-2 10:37
可爱的人啊，给菜鸟讲这些，很难有触动滴。

作者: 鲁美凤 时间: 2013-7-2 11:05
人之将走，其言也善。

作者: rainytao 时间: 2013-7-2 11:14
很好，很不错。看来以后要想工资高10%-20%，还得古怪点才是，哈哈。

作者: 千凝 时间: 2013-7-2 12:53
要是也有个这个的好领导该多好

作者: 小小小书童 时间: 2013-7-2 14:45
确实如此。
不过职场新人一般不了解。

作者: 一文钱 时间: 2013-7-2 16:02
每一条都值得学习，尤其对于我们这些刚步入社会不久的人

作者: 维维-vivi 时间: 2013-7-2 17:13
招聘就找部门经理，调薪就找总经理，培训又靠部门老员工。
坚持学习，不断提升自己各方面的能力。

作者: ccf1314 时间: 2013-7-2 17:19
值得没个职场新人的深思

作者: favy 时间: 2013-7-2 17:33
领导，在哪个城市啊？很赞同你的意见。HR不应该是天天做繁琐的事，人应该坚持自己的职场底线。

作者: 54367948 时间: 2013-7-2 18:02
有这样的上司
其实这个助理应该很感恩...

职场中能遇到知己（或者说是能看透自己，善于培养自己的上司）是很难得的事情。

作者: 汪良 时间: 2013-7-2 19:51
最后还是要祝可爱的yilin，永远快乐！

作者: 芙蓉燕窝粥 时间: 2013-7-3 13:15
都是很中肯的意见，赞一个

作者: davis0705 时间: 2013-7-3 15:17
有一些道理。各有各的做法！

作者: emma_maxh 时间: 2013-7-3 15:39
深入人心~~~~~~·

作者: zifeiyu12 时间: 2013-7-3 16:41
写得很好，有些地方很幽默

作者: 粉粉的氛氛 时间: 2013-7-3 18:08
遇到个好领导真的很重要哎自学吧

作者: sunny8 时间: 2013-7-3 23:21
是呢，不但要修炼精通HR专业知识技巧，也得了解业务经营管理，平时与公司领导，部门经历及员工多沟通了解更利于本职工作开展。
关于生活和工作的相互影响，换言之，不会生活的人，工作也好不到哪儿去

作者: abcdeorf 时间: 2013-7-4 13:04
写的很好

作者: 天空danny 时间: 2013-7-4 16:26
赞

作者: 天空danny 时间: 2013-7-4 16:27
很赞很棒

作者: 笑溪 时间: 2013-7-4 19:32
共勉啊

作者: emily901 时间: 2013-7-5 09:42
喜欢这样的领导

作者: HR杂家 时间: 2013-7-5 10:09
请关注微博@HR杂家
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作者与您互动交流分享共赢

作者: 水中龙 时间: 2013-7-5 13:26
HR的核心竞争力在哪里，如何在企业赢得核心价值位置，令人深思！

作者: 光小翼 时间: 2013-7-5 16:25
写的很好！

作者: 重庆稣稣 时间: 2013-7-5 23:57
跟对一个好的领导是一种莫大的幸福和宝贵的资源

作者: pacoxu 时间: 2013-7-6 09:31
哈哈哈，有这样的HRD多好啊，我多想遇到这样的人，但是每次都是我自己成长

作者: ljfish0330 时间: 2013-7-6 11:00
写的真不错，能够让人引起共鸣！
做HR一定要把握住自己的核心价值，把持住自己的底线！

作者: 球球霏 时间: 2013-7-11 10:19
受益匪浅~

作者: 球球霏 时间: 2013-7-11 10:20
受益匪浅

作者: adwardlee 时间: 2013-7-11 13:52
我觉得她讲的还是很有道理的

作者: 浅田枫 时间: 2013-7-12 10:02
谢谢分享，很赞

作者: hongyan09 时间: 2013-7-12 11:03
“脾气古怪的人，比温和的人平均工资高10%-20%”这一点我还要再仔细理解一下。

作者: nara 时间: 2013-7-16 15:04
写得太好了，看后我也在思考，我的底线在哪，我的核心竞争力在哪？

作者: 月溪鸽子 时间: 2013-7-17 17:32
写的很好哦

作者: lanbai117 时间: 2013-7-19 16:26
很有感触！

作者: sulik_hr 时间: 2013-7-21 06:47
很赞同这样的底线，我们HR的价值不仅仅是那纸面的一串数字，尊重他人的同时，我们也需要尊重内心的自己，在生活和工作乃至心灵寻得一个平衡。

作者: Vikoo 时间: 2013-7-22 09:47
说的好！！！

作者: yijiu21 时间: 2013-7-22 14:23
呵呵，很深刻也值得菜鸟们反思。
当初我是菜鸟的时候也经常抱怨，但最终发现经常抱怨的人真的是负能量，会影响整个团体的氛围。
如今我招聘的时候，遇到抱怨的人我一般不考虑录用。
当然，我已经不是一个抱怨的人了。
不管发生什么，我都会先反思是否是自己的错误。

老话说：“会怪人的怪自己，不会怪人的怪别人”。这个是四川话哈！
可能有一些朋友看不懂。

作者: 迷离风听 时间: 2013-7-23 14:05

学习了，这么好的领导，非常不错几点建议。我要慢慢的消化。

作者: haotian018 时间: 2013-7-23 14:15
有道理，学习了

作者: gooer 时间: 2013-7-23 15:43
要有自己的核心竞争力，这句说得很好

作者: Evonney 时间: 2013-7-23 23:50
一篇很值得我去深思的文章

作者: 乖乖喊娟姐 时间: 2013-7-24 15:43
1、如果和你领导意见有分歧，请尊重她的决定，并出色的完成。很多时候我们总以为自己看到的就是全部，认为自己是在为单位考虑，殊不知很多时候我们的决定都是片面的，所以，少点抱怨，多点努力。
2、坚持你的底线，并且不暴露你的底线。金钱不是底线，人格才是底线，如果工作中触及到人格的底线，那就毫无疑问闪人。
3、坚持学习，深入业务部门。部门与部门之间沟通不顺畅，是许多工作被踢皮球的原因，现在这种情况比比皆是，而最终受害的其实不仅是单位，也有我们自己。了解其他业务部门，多多努力学习，才是王道！而且要多读一些经典著作，古代的智慧在今天仍然是适用的。
各位hr们，加油哦！

作者: 星光之夜 时间: 2013-7-27 15:45
疑问？为何HRD的助理跟她这么久还是所谓的“菜鸟”？这个总监指导下属成长的责任有木有做到位？总监的助理至少应该是一个非常尊重自己的人，为何还会被她在背后取名？作为领导的号召力、影响力、感染力在哪里？此总监是否有喜欢背后议论他人的习惯，下属是否是学他？如果是一个合格的HRD，如果能做到在你走时，能达到下属想继续追随你效果，亲和力在哪里？个人认为用此邮件的方式不是最佳提示“菜鸟”反省的方式。

作者: S_tar_、 时间: 2013-7-29 09:36
写得好、、、值得学习

作者: 异域游弋 时间: 2013-8-27 16:41
拼命工作就是在裸泳，事业的海潮一日褪去，你将如何面对自己、面对别人

作者: chmaswine 时间: 2013-8-27 23:45
绝对要赞一个，写得太好了~~~

作者: Fdaisy 时间: 2013-8-28 08:28
很不错！学习了！

作者: aling0201 时间: 2013-8-28 16:45
不错不错，有想法有主张

作者: Vickey-Ben 时间: 2013-9-21 23:49
很不错的一篇文章

作者: skytkg 时间: 2013-9-22 17:18
值得好好思考并反思

作者: 绿葵 时间: 2013-9-24 17:20
HR不仅仅是了解自己的专业，也该了解了解其余的部门，这点是我欠缺的。

作者: qiangegui 时间: 2013-9-25 15:06
说得很好

作者: 爱米粒 时间: 2013-9-25 17:26
说的很在理吧。

作者: peacepig 时间: 2013-9-26 11:26
这个领导真可爱

作者: xrktina 时间: 2014-1-8 16:41
值得深思，感谢分享

作者: susan_Hu 时间: 2014-2-19 15:11
“The Devil Wears Prada"······················

作者: simblack 时间: 2014-2-20 09:29
很感人的文章……

作者: 白话管理 时间: 2014-2-20 09:32
很感人的文章……
每个人的之所以能够成长，在于不断的经历、不断的提高、不段的坚持！

作者: beautygril 时间: 2014-2-21 09:19
学习了，HR一定要尽量深入了解业务，有同感。

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