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标题:
一封HRD辞职后给菜鸟助手的信（很感人）
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作者:
懒猫琪琪
时间:
2013-6-27 10:40
标题:
一封HRD辞职后给菜鸟助手的信（很感人）
可爱的yilin，当你看到这封邮件时我已经向peter递交了辞呈。以后我不在是你的老板，不在会肆无忌惮的训斥你了，所以你以后不能在背地里叫我"不穿prada的女魔头"了。呵呵，我一直都知道你背地这么叫我哈！
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之所以我会在辞职前一天晚上11点还在办公室里给你这个目前还是菜鸟的yilin写这封邮件，就是因为，我在你身上看到了彻头彻尾当初的我，一样的执着、一样的努力，还有，撞了南墙也不回头的傻劲。但是，我写这封信最主要的目的不是表扬你的"傻"而是说一些你不知道的事情，而是否还是这么"傻"下去，仍然由你决定。
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1、 如果和你领导意见有分歧，请尊重她的决定，并出色的完成。有句话话说的虽然夸张但是有他的道理"老人吃的盐，比你吃的饭都多"。作为领导，他看到的、需要权衡的、知道的目前各方形式，肯定比你深入多。要知道，人事的任何一个决定都牵扯多方利益，如何全盘考虑，达到最终的多赢，或者说对公司长远发展有利，我们如果明晰了，便一定要执行，尽管会有很多声音。所以，你要不要对上次和我拍桌子的事情好好想想？
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2、 坚持你的底线，并且不暴露你的底线。每个人都说你好相处，我也看到了，你确实很"温柔"，但是你有没有想过，答应每一个人的请求，不断地后退，你得到什么了？最后就是不断地失望和抱怨，一度我最想把你开除不是因为你的工作能力差，而是我感觉你像个"怨妇"，充满了负能量。记住，这是职场，不是交友场，每个人背着生活、忍受着糟糕的空气还有飞飚的物价天天来这里一坐就是8、9个小时，你当干啥呢？我曾经给你们分享的小故事，"脾气古怪的人，比温和的人平均工资高10%-20%"不要拿他当故事听，好好想想，学会说"不"将是你这接下来最重要的任务。这里我的辞职可以给你做个案例分享，当我第三次拿着合同找到peter时，在我看方案、价格都是很出色的了，他还是拒绝了我，并且没有给我合理原因，是的，他触及我最后底线，我对他彻底的说了"不"！要知道，如果不把我的团队从基础繁杂的小工作中解脱出来，重点考虑公司的核心业务体系重构与支持，我的部门永远只是个算工资的活excel表，我和你们将没有任何进步可言！这就是底线，知道自己底线，守住自己的底线，也许你得不到你想要的，但是，你得到的都不会是你不想要的！
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3、 坚持学习，深入业务部门。咱们做的是IT行业，需要终生学习的行业，不要认为自己不是技术、不是运营部门不需要知道太多专业知识。招聘就找部门经理，调薪就找总经理，培训又靠部门老员工。那么你的核心竞争力、价值在哪？真像别人说的做个"马屁精部门"？记得我送给你们的几本市场营销、企业管理的书籍吗，拿出来读读吧，能帮助你了解其他业务部门的工作内容和视角。这样你就能理解每次市场总监的"愤怒"、运营科长总是苦着张脸了。
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最后一条，也是我最由衷的建议，别天天总是加班、甚至走的比我还晚，生活不单单是工作，网上不是有个段子吗"拼命工作就是在裸泳，事业的海潮一日褪去，你将如何面对自己、面对别人呀" 正值妙龄的你，下班后快点把目光移开办公室吧，谈一场轻松地恋爱，和旧友多聚聚或者早回家给父母刷个碗。你会发现，健康、友情、亲情是你职场的加速器，祝你一臂之力！
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好了，说了那么多，听多少、做多少，还是由你决定，毕竟我也曾经走过不少弯路，而那些现在回想起来都是旅途中美丽的风景，最后还是要祝可爱的yilin，永远快乐！
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9 ~+ K8 U9 [" A' o
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The devil ， not wears prad
! m" \8 G$ [6 Q: U$ p
作者:
罗恩
时间:
2013-6-27 11:14
占个沙发
作者:
紫珂
时间:
2013-6-27 11:17
那么你的核心竞争力、价值在哪？
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这是我们要思考的问题
作者:
luckymm
时间:
2013-6-27 11:18
这个女上司真是太可爱了
作者:
351304869
时间:
2013-6-27 11:21
一会发给我的助手看看
作者:
TTTTTavia
时间:
2013-6-27 11:23
写的很好。
1 j% M7 O2 P6 Z) J
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我要跟这个菜鸟助手共勉！！！
作者:
fish八爪鱼
时间:
2013-6-27 11:28
“脾气古怪的人，比温和的人平均工资高10%-20%” 第2点说得很实在，现在很多公司都是这样的
作者:
沙枷
时间:
2013-6-27 11:34
拼命工作就是在裸泳，事业的海潮一日褪去，你将如何面对自己、面对别人呀..
. _7 K: t7 V! {% B
+ q1 h9 d W5 v6 k9 Z2 G% {+ K
现在生活都全部给了工作了。。。可惜还是没找准自己的定位与核心竞争力。
作者:
沙枷
时间:
2013-6-27 11:39
谢谢啊，刚步入人事半年，仍需积累~
作者:
Audy.zhang
时间:
2013-6-27 12:53
很值得深思
作者:
无乐不作
时间:
2013-6-27 13:00
351304869 发表于 2013-6-27 11:21
3 K5 `; Q8 p6 _4 g
一会发给我的助手看看
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领导！我跟你混吧！你在哪！！！
作者:
无乐不作
时间:
2013-6-27 13:02
很喜欢第三段。的确HR在公司一定要了解业务。一家公司里做的时间久了，业务了解的清楚了，HR的核心竞争力才体现出来了。不断的在不同的公司跳槽，每次都不深入业务。很快会被市场淘汰。不过也或许可以去到咨询行业
作者:
第十二
时间:
2013-6-27 13:37
这位领导让人看了很亲切。。。
作者:
崇左
时间:
2013-6-27 13:56
写的，很深入人心。我想这也许也是我的领导最想和我说的话“找准自己的底线，勇敢的对别人说不”。
作者:
yu520xuan
时间:
2013-6-27 14:42
写的都很好，比如要有自己的底线，要了解一定的业务，否则只能是事务型的HR，还有就是工作不是生活的全部，要有一定的时间去好好生活，呵呵谢谢分享
作者:
有为子
时间:
2013-6-27 14:44
我也需要好好学习呢！
作者:
linda莉莉
时间:
2013-6-27 15:22
写得太好了，情深意切，年轻时如果能得到这样一位领导的指导，提点，将是一个多么有幸的事
作者:
seven2013
时间:
2013-6-27 15:37
关于加班，新人，大都不容易找到工作与生活的平衡。因为连工作都是刚刚入手，还在试水阶段、紧张忐忑迷茫中。所以对我这个新人来说，努力提升自己的核心竞争力是目前最主要的。
作者:
heyeezixun
时间:
2013-6-27 16:07
不错~以情动人，所谓人之将走，其言也善，可以体会到其中好多所谓“不知道的事情”确实打动了我，不管这是不是真实案例，以这样的形式呈现比呆板的职场信条更让人信服。
作者:
dalilixiaoyan
时间:
2013-6-27 16:28
学习了，谢谢！
作者:
lang11
时间:
2013-6-27 16:29
谁说不是呢？！
作者:
xiekanger
时间:
2013-6-27 18:08
说不！
say no！
作者:
yy7798
时间:
2013-6-27 18:52
作为一位猎头的职业习惯，弱弱的问句：辞职前搞定新的offer了吗？
作者:
gdgzlsh
时间:
2013-6-28 08:53
"脾气古怪的人，比温和的人平均工资高10%-20%"
/ A: T7 p. G# W0 A @* W
这句话怎么理解呢？
作者:
felixkeke
时间:
2013-6-28 09:30
说的很好啊 职场人都在不断挑战自己的底线 但是有些还是要坚守，
作者:
luofang77
时间:
2013-6-28 11:36
很喜欢这句，如果和你的领导意见有分歧，请尊重她，并出色的完成它。
作者:
liumj
时间:
2013-6-28 12:12
看到这么多人回复，应该不错
# {2 W) K" _+ A0 h3 @' ~
作者:
七天0七夜
时间:
2013-6-28 12:59
遇到一个好领导，真是难上加难
作者:
TFHR
时间:
2013-6-28 13:46
这位上司的处境和我一样，可是公司的上上司已经触犯了你的底线，你为什么要让你的下属再去重走你的路，即使再努力，在同一家公司遇到同样的事情，对谁都没有好处。
3 _4 ?0 ~4 z* }, h1 K0 {1 q
为自己可悲！
作者:
149199631
时间:
2013-6-28 15:00
随着工作时间越长，自己的底线已经越来越低了。。。。。这也算是一种悲哀啊
作者:
rakaw
时间:
2013-6-28 18:58
看完之后很有感触~
作者:
我是君君-Hello
时间:
2013-6-29 16:45
谈不上感人，但确实有所触动。比如，hr要深入了解业务知识，这样才能提升自己的竞争力；脾气古怪比温和的人工资要高20%，想想确实如此，往往脾气古怪的人能在部门占据一席之地。我也很赞同，不要裸泳，哈哈。平衡好家庭，工作，朋友。。。。。
作者:
何高
时间:
2013-6-29 16:58
对于“自己的底线” 应该好好思考一下啊!
作者:
草莓布奇诺
时间:
2013-6-29 18:25
找准自己的底线 勇敢的对别人说不 学习了
作者:
忍凝眸
时间:
2013-7-1 09:21
这位可爱的HR，最可爱之处就在于，她离职了，但是提携了新人。离职之际的这封邮件，我相信对新人的影响很重大！
作者:
1352883992
时间:
2013-7-1 11:27
只要不触及我的底线，我都会微笑着给你台阶下。领导如若能豁达到如此敬佩。
作者:
jy.wei
时间:
2013-7-1 16:55
写得很好，HR要了解业务知识，那么要怎么去了解呢？部门 会不会认为你干涉太多呢？
0 z# s. u( ^) i% b. u
作者:
诚敬
时间:
2013-7-1 21:38
温情而又残酷的信件。
作者:
blockcofee
时间:
2013-7-2 09:21
一味做老好人赢得不了别人的尊重
作者:
phui
时间:
2013-7-2 10:37
可爱的人啊，给菜鸟讲这些，很难有触动滴。
作者:
鲁美凤
时间:
2013-7-2 11:05
人之将走，其言也善。
作者:
rainytao
时间:
2013-7-2 11:14
很好，很不错。看来以后要想工资高10%-20%，还得古怪点才是，哈哈。
作者:
千凝
时间:
2013-7-2 12:53
要是也有个这个的好领导该多好
作者:
小小小书童
时间:
2013-7-2 14:45
确实如此。
g" X' |2 [$ {2 h5 ]
不过职场新人一般不了解。
作者:
一文钱
时间:
2013-7-2 16:02
每一条都值得学习，尤其对于我们这些刚步入社会不久的人
作者:
维维-vivi
时间:
2013-7-2 17:13
招聘就找部门经理，调薪就找总经理，培训又靠部门老员工。
: Y5 w; G" H9 C* k1 t( L n& }
坚持学习，不断提升自己各方面的能力。
作者:
ccf1314
时间:
2013-7-2 17:19
值得没个职场新人的深思
作者:
favy
时间:
2013-7-2 17:33
领导，在哪个城市啊？很赞同你的意见。HR不应该是天天做繁琐的事，人应该坚持自己的职场底线。
作者:
54367948
时间:
2013-7-2 18:02
有这样的上司
1 g S5 u+ S: j2 `# j/ ^6 P/ G/ X
其实这个助理应该很感恩...
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" v9 M" h4 w: y6 O3 {3 B8 t0 n
职场中能遇到知己（或者说是能看透自己，善于培养自己的上司）是很难得的事情。
作者:
汪良
时间:
2013-7-2 19:51
最后还是要祝可爱的yilin，永远快乐！
' |# X; Q Q' B% U- k7 n
作者:
芙蓉燕窝粥
时间:
2013-7-3 13:15
都是很中肯的意见，赞一个
作者:
davis0705
时间:
2013-7-3 15:17
有一些道理。各有各的做法！
作者:
emma_maxh
时间:
2013-7-3 15:39
深入人心~~~~~~·
作者:
zifeiyu12
时间:
2013-7-3 16:41
写得很好，有些地方很幽默
作者:
粉粉的氛氛
时间:
2013-7-3 18:08
遇到个好领导真的很重要 哎 自学吧
作者:
sunny8
时间:
2013-7-3 23:21
是呢，不但要修炼精通HR专业知识技巧，也得了解业务经营管理，平时与公司领导，部门经历及员工多沟通了解更利于本职工作开展。
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关于生活和工作的相互影响，换言之，不会生活的人，工作也好不到哪儿去
作者:
abcdeorf
时间:
2013-7-4 13:04
写的很好
作者:
天空danny
时间:
2013-7-4 16:26
赞
作者:
天空danny
时间:
2013-7-4 16:27
很赞 很棒
作者:
笑溪
时间:
2013-7-4 19:32
共勉啊
作者:
emily901
时间:
2013-7-5 09:42
喜欢这样的领导
作者:
HR杂家
时间:
2013-7-5 10:09
请关注微博@HR杂家
4 d; j. b( A: e! v' y
微信号:957406701
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作者与您互动交流分享共赢
作者:
水中龙
时间:
2013-7-5 13:26
HR的核心竞争力在哪里，如何在企业赢得核心价值位置，令人深思！
作者:
光小翼
时间:
2013-7-5 16:25
写的很好！
作者:
重庆稣稣
时间:
2013-7-5 23:57
跟对一个好的领导是一种莫大的幸福和宝贵的资源
作者:
pacoxu
时间:
2013-7-6 09:31
哈哈哈，有这样的HRD多好啊，我多想遇到这样的人，但是每次都是我自己成长
作者:
ljfish0330
时间:
2013-7-6 11:00
写的真不错，能够让人引起共鸣！
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做HR一定要把握住自己的核心价值，把持住自己的底线！
作者:
球球霏
时间:
2013-7-11 10:19
受益匪浅~
作者:
球球霏
时间:
2013-7-11 10:20
受益匪浅
作者:
adwardlee
时间:
2013-7-11 13:52
我觉得 她讲的还是很有道理的
作者:
浅田枫
时间:
2013-7-12 10:02
谢谢分享，很赞
作者:
hongyan09
时间:
2013-7-12 11:03
“脾气古怪的人，比温和的人平均工资高10%-20%”这一点我还要再仔细理解一下。
作者:
nara
时间:
2013-7-16 15:04
写得太好了，看后我也在思考，我的底线在哪 ，我的核心竞争力在哪？
作者:
月溪鸽子
时间:
2013-7-17 17:32
写的很好哦
作者:
lanbai117
时间:
2013-7-19 16:26
很有感触！
作者:
sulik_hr
时间:
2013-7-21 06:47
很赞同这样的底线，我们HR的价值不仅仅是那纸面的一串数字，尊重他人的同时，我们也需要尊重内心的自己，在生活和工作乃至心灵寻得一个平衡。
作者:
Vikoo
时间:
2013-7-22 09:47
说的好！！！
作者:
yijiu21
时间:
2013-7-22 14:23
呵呵，很深刻也值得菜鸟们反思。
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当初我是菜鸟的时候也经常抱怨，但最终发现经常抱怨的人真的是负能量，会影响整个团体的氛围。
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如今我招聘的时候，遇到抱怨的人我一般不考虑录用。
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当然，我已经不是一个抱怨的人了。
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不管发生什么，我都会先反思是否是自己的错误。
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老话说：“会怪人的怪自己，不会怪人的怪别人”。这个是四川话哈！
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可能有一些朋友看不懂。
作者:
迷离风听
时间:
2013-7-23 14:05
学习了，这么好的领导，非常不错几点建议。我要慢慢的消化。
作者:
haotian018
时间:
2013-7-23 14:15
有道理，学习了
作者:
gooer
时间:
2013-7-23 15:43
要有自己的核心竞争力，这句说得很好
作者:
Evonney
时间:
2013-7-23 23:50
一篇很值得我去深思的文章
作者:
乖乖喊娟姐
时间:
2013-7-24 15:43
1、 如果和你领导意见有分歧，请尊重她的决定，并出色的完成。很多时候我们总以为自己看到的就是全部，认为自己是在为单位考虑，殊不知很多时候我们的决定都是片面的，所以，少点抱怨，多点努力。
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2、 坚持你的底线，并且不暴露你的底线。金钱不是底线，人格才是底线，如果工作中触及到人格的底线，那就毫无疑问闪人。
4 L* l* F) s3 @# A+ W& Z4 o
3、 坚持学习，深入业务部门。部门与部门之间沟通不顺畅，是许多工作被踢皮球的原因，现在这种情况比比皆是，而最终受害的其实不仅是单位，也有我们自己。了解其他业务部门，多多努力学习，才是王道！而且要多读一些经典著作，古代的智慧在今天仍然是适用的。
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各位hr们，加油哦！
作者:
星光之夜
时间:
2013-7-27 15:45
疑问？为何HRD的助理跟她这么久还是所谓的“菜鸟”？这个总监指导下属成长的责任有木有做到位？总监的助理至少应该是一个非常尊重自己的人，为何还会被她在背后取名？作为领导的号召力、影响力、感染力在哪里？此总监是否有喜欢背后议论他人的习惯，下属是否是学他？如果是一个合格的HRD，如果能做到在你走时，能达到下属想继续追随你效果，亲和力在哪里？个人认为用此邮件的方式不是最佳提示“菜鸟”反省的方式。
作者:
S_tar_、
时间:
2013-7-29 09:36
写得好、、、 值得学习
作者:
异域游弋
时间:
2013-8-27 16:41
拼命工作就是在裸泳，事业的海潮一日褪去，你将如何面对自己、面对别人
作者:
chmaswine
时间:
2013-8-27 23:45
绝对要赞一个，写得太好了~~~
作者:
Fdaisy
时间:
2013-8-28 08:28
很不错！学习了！
作者:
aling0201
时间:
2013-8-28 16:45
不错不错，有想法有主张
作者:
Vickey-Ben
时间:
2013-9-21 23:49
很不错的一篇文章
作者:
skytkg
时间:
2013-9-22 17:18
值得好好思考并反思
作者:
绿葵
时间:
2013-9-24 17:20
HR不仅仅是了解自己的专业， 也该了解了解其余的部门，这点是我欠缺的。
作者:
qiangegui
时间:
2013-9-25 15:06
说得很好
作者:
爱米粒
时间:
2013-9-25 17:26
说的很在理吧。
作者:
peacepig
时间:
2013-9-26 11:26
这个领导真可爱
作者:
xrktina
时间:
2014-1-8 16:41
值得深思，感谢分享
作者:
susan_Hu
时间:
2014-2-19 15:11
“The Devil Wears Prada"······················
作者:
simblack
时间:
2014-2-20 09:29
很感人的文章……
7 U" }2 t- D2 e- w
( ^' l k2 e5 q% z' r, G% }% U
作者:
白话管理
时间:
2014-2-20 09:32
很感人的文章……
( @( | U5 |5 Z9 j2 S# e& n
每个人的之所以能够成长，在于不断的经历、不断的提高、不段的坚持！
作者:
beautygril
时间:
2014-2-21 09:19
学习了，HR一定要尽量深入了解业务，有同感。
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say no！
学习了，这么好的领导，非常不错几点建议。我要慢慢的消化。