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标题: 关于加工资 [打印本页]

作者: yu520xuan 时间: 2013-7-1 15:33
标题: 关于加工资
我们公司从2011年9月份加过一次工资，一直到现在都没有加过工资，我们部门经理给总部打过报告，打了好几次都没有回音了，而我们作为管理区，管理部门的员工在不断地流失，虽然我们招聘效果很快，但是进来的都是些刚毕业的大学生，而走的那些都是些老员工，我问经理，为什么总部不批复我们加工资的申请，一般企业都是每年浮动一些，而我们公司为什么呢？经理跟我说，因为今年就业压力大，现有的工资标准能够招聘到员工。。。。。可是我在想，难道仅仅是因为今年的就业压力大能够招聘到员工就不加工资了吗？作为HR部门专员，虽然也想加工资，但是过于敏感，只能向员工耐心解释，哎，太有压力了，像各位求教一下

作者: 351304869 时间: 2013-7-1 16:30
你现在公司的问题是涨工资就能解决的吗？

如果是，那就玩命争取。

作者: jayhang 时间: 2013-7-1 20:02
员工多了，涨工资不是权宜之计啊，还不如想着怎么改善福利。

作者: caixu1116 时间: 2013-7-2 08:45
我也想加工资，不过要加工资太敏感了

作者: EVA.XU 时间: 2013-7-2 15:07
应该建立薪酬制度.

作者: yu520xuan 时间: 2013-7-2 16:31

351304869 发表于 2013-7-1 16:30
你现在公司的问题是涨工资就能解决的吗？

如果是，那就玩命争取。

呵呵，朋友，我们公司的性质并不是玩命就可以争取到的，要么留下来要么走人

作者: yu520xuan 时间: 2013-7-2 16:33

EVA.XU 发表于 2013-7-2 15:07
应该建立薪酬制度.

薪酬制度要老板批复才行的呀

作者: yu520xuan 时间: 2013-7-2 16:35

jayhang 发表于 2013-7-1 20:02
员工多了，涨工资不是权宜之计啊，还不如想着怎么改善福利。

行业不同，有些行业的员工看到手里的钱才是最实在的，其他的什么福利对他们来说都没有什么太大的吸引力

作者: yu520xuan 时间: 2013-7-2 16:36

caixu1116 发表于 2013-7-2 08:45
我也想加工资，不过要加工资太敏感了

是的，尤其是作为HR这样的岗位，很敏感的

作者: 淡妝 时间: 2013-7-2 16:39
money ,i need .

作者: yu520xuan 时间: 2013-7-2 16:40

淡妝发表于 2013-7-2 16:39
money ,i need .

money i need to

作者: 351304869 时间: 2013-7-2 16:45

yu520xuan 发表于 2013-7-2 16:31
呵呵，朋友，我们公司的性质并不是玩命就可以争取到的，要么留下来要么走人 ...

那都是唬人的，你就被唬住了。

你要站在老板的角度来思考这个问题，我相信还是蛮有把握的。

作者: AMUWANG 时间: 2013-7-2 20:12
好多事不能左右，只能静观其变，把握时机进行争取。
我们公司差不多，两年没有薪资调整了。业务一线倒是调整了，职能人员都没有调整。流失了好多人。但是有时候，站在老板的角度，这些都是小损失。
我们是有战略调整摆在那。就看人能不能熬过这一年？

哎，我也被唬住了。

作者: AMUWANG 时间: 2013-7-2 20:19
几年虽然就业压力大，但是大部分学生的心态还是没有摆正。短期离职的现象还是很普遍的。

另外有些行业，就是虽然低工资，但是人才流速快而不断，也是一种生存方式么。强大的HR.

作者: 人才的力量 时间: 2013-7-3 11:01
有时候可能确实是我们没有在领导那个高度，理解不了领导的意图吧~我也理解不了。。。。

作者: yu520xuan 时间: 2013-7-3 11:05

yu520xuan 发表于 2013-7-2 16:40
money i need to

呵呵，英语四级没过呢

作者: yu520xuan 时间: 2013-7-3 11:07

AMUWANG 发表于 2013-7-2 20:12
好多事不能左右，只能静观其变，把握时机进行争取。
我们公司差不多，两年没有薪资调整了。业务一线倒是调 ...

呵呵，朋友你们公司的情况跟我们相同耶，但是每个公司都有战略，可是员工只会看手里拿的工资呀

作者: yu520xuan 时间: 2013-7-3 11:08

人才的力量发表于 2013-7-3 11:01
有时候可能确实是我们没有在领导那个高度，理解不了领导的意图吧~我也理解不了。。。。 ...

如果能够理解的话，不是一个公司的员工都是领导了呀

作者: yu520xuan 时间: 2013-7-3 11:10

AMUWANG 发表于 2013-7-2 20:19
几年虽然就业压力大，但是大部分学生的心态还是没有摆正。短期离职的现象还是很普遍的。

另外有些行业，就 ...

呵呵，是呀，虽然每个公司都需要HR，但是每个行业的HR工作侧重点不同，有些行业的HR招聘压力特别大，而有些则相对轻松点了

作者: qianhan 时间: 2013-7-3 11:12
领导注重战略，员工注重拿到手的工资

作者: yu520xuan 时间: 2013-7-3 11:13

qianhan 发表于 2013-7-3 11:12
领导注重战略，员工注重拿到手的工资

是的呀，呵呵

作者: 八月01 时间: 2013-7-4 15:19
如果领导的意图就是不加工资，那么这件事就永远不要提，提了还对你印象不好，工资少，自然而然会有人说的，领导也不是不知道

作者: yu520xuan 时间: 2013-7-4 15:45

八月01 发表于 2013-7-4 15:19
如果领导的意图就是不加工资，那么这件事就永远不要提，提了还对你印象不好，工资少，自然而然会有人说的， ...

进退两难的境地

作者: 假文人 时间: 2013-7-8 14:34
说明岗位的可替代性还是很强的，核心竞争力是法宝！

作者: yu520xuan 时间: 2013-7-9 08:38

假文人发表于 2013-7-8 14:34
说明岗位的可替代性还是很强的，核心竞争力是法宝！

是的，朋友说的很对，如果一个岗位的可替代性很强的话，那就没法谈论工资，企业也不会很重视这个岗位

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