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标题: 从“新才网”看招聘理念的变化 [打印本页]

作者: 子其 时间: 2013-7-2 08:42
标题: 从“新才网”看招聘理念的变化

前不久，参加了陕西一家新成立的招聘网站“中华新才网”，并有幸成为这个招聘网的就业指导师。

谈起招聘网，我想每个人都再熟悉不过了，那就是求职者个人注册，然后在网站搜索相关招聘企业的信息，然后进行简历投放，最后则是漫漫的等待，作为招聘企业来说也是从人才网上大量的进行简历筛选，也就是所谓的“一对一”选择。而我受聘于的这个“中华新才网”，它则一改往日的“一对一”选择模式，在两者之间引进了一个“第三者”，也就是就业指导师，最为值得称道的是他的运作模式新颖、简洁、高效，具体来说就是所有进入这个招聘网站的求职者，在注册个人资料后，你不能直接把简历投给招聘企业，而是先把简历转交给职业指导师，由这些职业指导师先对求职者的简历进行指导、分析、并和求职者进行必要的在线沟通，以确定求职者想找一个什么样的工作，最后给与积极的指导和建议，整个过程完后每位指导老师还必须对自己所指导的简历进行总结评述，也就是给每一个求职者的简历进行评价，这还不能算结束，还有一个最主要的任务，那就是由指导老师负责把求职者的简历推荐给招聘企业，到了这个阶段才算完成了指导工作。

从这个网站的运行模式，我们不难发现，他的创建者独特地视角和理念，这样做不仅让很多求职者在求职中少了一些草率和盲目，多了一份自信和成功的机遇，同时这个过程对求职者来说完全是免费的。

同样是在做招聘，同样是招聘网站，但是从求职者的角度出发，从为求职者真正服务的理念出发，我想可能就是这个网站最为值得称道的地方。

致力于给所有欲找工作的人推荐一份最匹配的工作岗位。让求职者不再为盲目地投递大量的简历而石沉大海而苦恼，为找不到合适的岗位而心烦意乱。

由就业指导师在求职者和招聘企业之间搭建一个桥梁，让每位求职者和每个招聘企业都能找到适合自己的岗位和人才，这应该是现代HR管理中必不可少的元素，从中我们也可以很好的反思，在招聘工作中以及我们的招聘流程上是否还有许多值得我们发掘的空白处。

作者: jiejiehr 时间: 2013-7-2 09:39
感觉挺不错

作者: lqy5656 时间: 2013-7-2 10:04
想法不错，能走多远？就业指导师要配多少。收入来自那里？素质又如何鉴定？

作者: 子其 时间: 2013-7-2 10:53

lqy5656 发表于 2013-7-2 10:04
想法不错，能走多远？就业指导师要配多少。收入来自那里？素质又如何鉴定？ ...

指导老师全来自个大中企业，且从事人资工作10年以上。呵呵配置据说前期500人，素质网站以个人业绩进行评价，可惜这个网站不是我的，只能了解这些，收入来自招聘企业的招聘费用。

作者: ljfish0330 时间: 2013-7-2 13:27
有亮点，但要看市场的推广和运作的方法了。

作者: 一锋化千羽 时间: 2013-7-21 10:33
这个办法是不错，就看接下来的具体运作方式，能否走得长久

作者: 枫行 时间: 2013-7-21 15:16
请问会不会产生这种现象，名气不是很大的一些小公司就很难获得质量比较好的的简历呢？

作者: sunny8 时间: 2013-7-21 21:08
需要的职业指导师数量要多，工作量也要大了，化简了企业招聘简历筛选环节

作者: Evonney 时间: 2013-7-23 21:21

子其发表于 2013-7-2 10:53
指导老师全来自个大中企业，且从事人资工作10年以上。呵呵配置据说前期500人，素质网站以个人业绩进行评 ...

单单靠招聘企业的费用也比较难维持吧，要做到职业指导师帮助求职者指导简历，这是个庞大的工程，这些指导师的薪金就是一笔很大的费用了，还有网站其他员工的薪资、网站运营、推广的费用。另外，对于求职者，如何让求职者信任网站，放心把他们的简历交给指导师而不担心自己的信息泄露。如果能够解决这些问题，将会是个不错的平台。

作者: 子其 时间: 2013-7-25 10:57

枫行发表于 2013-7-21 15:16
请问会不会产生这种现象，名气不是很大的一些小公司就很难获得质量比较好的的简历呢？ ...

这种担心可能不会有，因为导师推荐岗位是不分企业大小，也不分名气大小的。谢谢

作者: 有时乐悠悠 时间: 2013-7-30 15:04
企业的运营成本呢？

作者: 沙枷 时间: 2013-7-30 16:55
看着很不错的样子。关注一下

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