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标题: 谁来保证同工同酬？ [打印本页]

作者: 【奔驰】HRD-赵 时间: 2013-7-2 14:16
标题: 谁来保证同工同酬？

7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大焦点，就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。

其实，同工同酬面临最大的阻力是用人单位，假如同工同酬，那么，用人单位使用临时工与使用正式工还有什么区别呢？用人单位愿意吗？假如用人单位不按照法律规定，不同工同酬怎么办？法律似乎没有明确的说法。

　　诚然，法律规定同工同酬的本意是鼓励企业长期用工，但现实是，很多临时工是企业长期用工，所谓的临时工与那些正式工一样，实际上是长期工，但是，因为身份的不同，临时工的待遇与正式工有着天壤之别，虽然他们在相同的岗位，干着相同的工作，但是，他们的工资报酬却不一样，临时工拿着很低的工资，这显然是不公平的。为此，法律规定同工同酬，大概也是为了显示公平。

　　可是，同工同酬毕竟不是说说就可以做到的，是需要用人单位付出成本的，如果使用临时工的成本与使用正式工一样，那么，用人单位还会使用临时工吗？当然，法律规定同工同酬，一方面是为了公平，另一方面，也是为了鼓励用人单位将临时工转为正式工，但问题是，如果用人单位不愿意支付这个成本，临时工们怎么办？法律怎么办？《劳动合同法》应该作出具体的规定，否则，一句笼统的同工同酬，在现实中若得不到体现的话，有损法律威严。

作者: ycdbkun 时间: 2013-7-6 13:57
同志啊，已经有判例了，可以先在企业工作，如果确实有同工不同酬的情况，将来一起算总帐就可以了，这个时效不受一年的限制。但是，同工同酬是有条件的，即在相同岗位、付出等量劳动、取得相同劳绩的前提下。

作者: 想要的未来 时间: 2013-7-7 17:15
同工很难判别，所以操作起来也比较麻烦，复杂，正式工与临时工我想只有政府和失业单位或者国企才会有这种区分，一般的企业都不会有这种工作称呼区分，所以我想楼主所在的公司不是以上单位的话，没有必要去操这份心。

作者: 李海钦 时间: 2013-7-9 11:26
关注中，同工同酬这词也用了那么多年了，同工同酬是指用工单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的被派遣劳动者与用工单位的劳动者，支付同等的劳动报酬。所以绩效很重要，举例：工资都是3000，但是福利待遇上面可以有很大的区别。

作者: 幻想中的现实人 时间: 2013-7-11 16:45
临时工，同工同酬是针对政府机构的吧，

因为在政府机构的临时工太受苦受难了，有问题都找临时工。不同工同酬，怕有问题时没人做阿。

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