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标题: 在职培训的一系列问题，向大家求助。 [打印本页]

作者: 水晶心灵 时间: 2013-7-2 15:16
标题: 在职培训的一系列问题，向大家求助。
各位HR前辈：
   大家好！
   小弟有一个问题在此向各位前辈请教。请大家多多参与并指点。
   关于公司与员工签订《培训协议》事宜，我身边发生了一粒例子，情况如下：
   公司A聘任一名HRM已有一年，但一年中未主动与员工提出签订劳动合同。在近期，公司A负责人要求（实质上是要求，而不是协商）HRM参加一场关于“如何在公司有效建立人力资源体系”方面的培训，花费近三万元，培训名额为两名，即公司总经理和HRM。
   问题出现：
   问题一：请问在未签订劳动合同的前提下要求员工参加类似的培训，假设公司要求与员工签订培训协议，那么培训协议是否有法律效力？
   问题二：请问上述题材类型的培训，是否属于劳动合同法中所表述的“专项培训”项目？
   期待各位前辈的细心解答。在此小弟先表示感谢！

作者: shaobao0512 时间: 2013-7-2 16:55
两个问题的答案全部是肯定的。祝你成功

作者: 千凝 时间: 2013-7-2 17:13
1.没有签订劳动合同不代表不存在劳动关系，不签劳动合同是公司的过失，但公司是可以证明他们之前存在劳动关系，既然是劳动关系，我想这份协议时生效的。
2.公司花费数以万计的费用培养人员参加培训，只要本人认可并签字，这一份就可以称为专项培训。以上仅为个人意见。

作者: 水晶心灵 时间: 2013-7-2 20:02
谢谢楼上两位的热心回复！期待更多前辈的回帖！

作者: 水晶心灵 时间: 2013-7-2 20:15
小弟在此追加一个问题：假设前提如上，培训之前没有提及任何培训协议的问题。培训后公司向这位员工提及签订培训协议事宜，请问是否合法？另外，员工是否有权拒签呢？谢谢大家！

作者: 水晶心灵 时间: 2013-7-4 08:18
自己顶起，拒绝帖子沉底。
期待高人继续发表见解！

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