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标题: 培训：员工如何进入培训会场会使培训更具吸引力 [打印本页]

作者: snew5318 时间: 2013-7-2 16:12
标题: 培训：员工如何进入培训会场会使培训更具吸引力
各位培训界大虾们：
   本人小虾米求助，公司领导要做一个新员工入职培训设计方案。其中对于员工进入会场的方式，领导重点指出需要设计出一些较为新颖的入场方式，能让员工对培训更感兴趣积极性更高。
   不知各位大侠所在的公司，在做员工培训的时候，对员工进入会场的方式有没有一些独特的设计。或者是看到这个命题的时候会有一些独特的想法捏。
   集思广益，望能解燃眉之急！

该贴已经同步到 snew5318的微博

作者: shaobao0512 时间: 2013-7-2 16:51
关键看你组织的时间，我曾经做过的，晚上开场，黑洞洞的教室，新员工充满紧张畏惧，然后有序开展。呵呵

作者: 人才的力量 时间: 2013-7-3 10:01
看到该帖的第一反应：“星光大道”。。。。就是培训人员站成两排，每一个或两个人从一头走向另一头，要求走星光大道的人要根据背景音乐来作出尽量夸张、吸引人的表情动作，当然这个背景音乐可以选择一些搞笑类的以营造欢乐的氛围；而旁边夹道欢迎的人要整齐划一的进行鼓掌欢迎之类的，形式可以自己再琢磨琢磨。目的就是调动气氛、破冰~ 这个在培训中用的比较多了，仅供参考哦~

作者: jinzi325 时间: 2013-7-3 15:41
既然是迎接新人，就要放松气氛，在开场的前期可以放些轻松的音乐，让老员工和新员工交流，进场的时候可以放些激昂的音乐，振奋人心，让大家有信心和精神！

作者: snew5318 时间: 2013-7-4 10:28

shaobao0512 发表于 2013-7-2 16:51
7 o! ?8 ?* |6 v: k/ a关键看你组织的时间，我曾经做过的，晚上开场，黑洞洞的教室，新员工充满紧张畏惧，然后有序开展。呵呵 ...

此次参与培训人员不多，不到15人。以物流员为主，采购、财务、行政人事各占一定比例。年龄段基本上是85后居多。因为公司后台培训3月开过一次，一直到6月底都没有再开展过。所以这批人员，目前已有一半已经转正，入职半个月和入职1-2个月的人员居多。
因为不是校招的培训，是企业后台新员工的培训。所以都是在白天培训，为时两天。
我觉得员工以年轻化为主，培训营造的氛围或许轻松活跃些会比较好。主要的目的是在于破除同事的隔阂和加深对公司文化的认同感。
因为此前我都没有做过培训，这是第一次策划。
我想咨询一下，当时您做的这个培训的主要对象是校招的同学，还是校招社招不区分的企业新员工。为什么要使用黑洞洞的教室这样的场景作为开场，想要达到的目的是？并且就我目前描述的培训目标人群情况，使用什么样的方式培训会更好的达到轻松愉悦的效果？尤其是有什么比较好的进场方式推荐，最好是您自身亲身使用过的。
非常期望您的解答！

作者: snew5318 时间: 2013-7-4 10:31

人才的力量发表于 2013-7-3 10:01 8 p# Q0 y7 G* I+ R+ p
看到该帖的第一反应：“星光大道”。。。。就是培训人员站成两排，每一个或两个人从一头走向另一头，要求走 ...

好的好的。5楼有我的培训目标人群的描述，里面列有我的一些相关疑问。不知道您看到了会有什么解答呢？非常期盼您的回复！

作者: snew5318 时间: 2013-7-4 10:32

jinzi325 发表于 2013-7-3 15:41 + n- I6 i" m$ ~; N Q5 F) V' g
既然是迎接新人，就要放松气氛，在开场的前期可以放些轻松的音乐，让老员工和新员工交流，进场的时候可以放 ...

Thank you!Thank you!5楼有我的培训目标人群的描述，里面列有我的一些相关疑问。不知道您看到了会有什么解答呢？非常期盼您的回复！

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