中人网

标题: 一道考题：公司大部分员工相互帮忙考勤打卡该怎么办？ [打印本页]

作者: sapio 时间: 2013-7-3 08:31
标题: 一道考题：公司大部分员工相互帮忙考勤打卡该怎么办？
一家公司，公司相当比例的员工相互帮忙打卡蔚然成风，这已经是公司的氛围了。我有两个问题：1，你所在的公司帮忙打卡的现象多吗？2，帮忙打卡已经成气候了，甚至成为一种“企业文化”，作为HR应该怎么办？

作者: xujs 时间: 2013-7-3 09:30
1，改考勤系统如，指纹考勤，人脸考勤，
2，到上班时候点名，有多少人没有到时，卡已经打了没有。
3，把考勤机放在有监控的地方！

作者: 人才的力量 时间: 2013-7-3 09:38
1、我所在的公司因为比较小，所以都是人资负责到点查人的。。。。。2、我个人认为吧，只要工作能按时按质量完成，迟到不迟到没关系，可以在工作量的分配上让员工没精力考虑怎么考勤打卡这事儿。。。。

作者: shfjj 时间: 2013-7-3 09:40
都蔚然成风了~估计要换领导了

作者: 351304869 时间: 2013-7-3 09:42
老板对这事是什么态度？

作者: zgx6868 时间: 2013-7-3 10:17
改为指纹考勤机，也很便宜的。。。

作者: qianhan 时间: 2013-7-3 11:22
惩罚制度，如果发现带打卡，双方本月全勤奖扣除

作者: sapio 时间: 2013-7-3 14:31

shfjj 发表于 2013-7-3 09:40
都蔚然成风了~估计要换领导了

可谓奇葩公司，唉！～

作者: sapio 时间: 2013-7-3 14:32

351304869 发表于 2013-7-3 09:42
老板对这事是什么态度？

老板说，不能以公司漏洞攻击其他员工，换句话说，反映给老板也没用。

作者: 有为子 时间: 2013-7-3 15:04
我们公司用的人脸考勤机，汉王的，还不错，简单方便又不能代打

作者: sy_pierre 时间: 2013-7-3 15:16
1、改善硬件条件，改用指纹机或脸谱考勤机
2、改变软件条件，重申考勤制度，杀一敬百。该开的开，该罚的罚。诚信问题是一条红线。

作者: davis0705 时间: 2013-7-3 15:18
先谈话吧，暂时不用采取罚款措施！

作者: zifeiyu12 时间: 2013-7-3 15:21
换考勤机，或者每天派人去监督

作者: 迦珞 时间: 2013-7-3 15:32
我们因为这个已经改成了指纹打卡，据说还要把每月的考勤结果迟到早退啥的进行张贴。。。

作者: 冰七度 时间: 2013-7-3 16:01
1.我们公司这种现象现在没有了，因为现在用了指纹打卡，并且打卡后实行早点名，打完卡了，没参加早点名，也算迟到，按迟到规定处罚。而且去年因为代打卡事件同时开除了两人，有先例了，人们就都老实了。
2.如果这种现象严重，首先，从设备上完善。你可以像楼上一位朋友说的，采用指纹打卡，或人脸打卡（不过人脸打卡失误的时候比较多）。这样能减少一些代打的机率，但上有政策，下有对策，指纹打卡也有疏漏的。其次，从制度上严惩。例如：发现一次警告，发现二次开除，杀一儆百。但这些必须写入制度里并公示，留有证据。同时可以实行举报制度，举报者得奖金等等。

作者: 稻香老农1986 时间: 2013-7-3 16:26
我们发现一次算旷工

作者: 我是君君-Hello 时间: 2013-7-3 17:28
先礼后兵，完善考勤方案，强调惩罚制度；然后严格监控，严惩违反者。

作者: lqy5656 时间: 2013-7-3 22:10

打卡地方放个摄像头,是个好主意.就是不知道成本大不.

作者: AMUWANG 时间: 2013-7-3 22:32
我来说说我们公司总部的情况。
电子卡打卡。总部八点半上班，我们分公司九点上班。我八点四十来分到总部，总是会看到好多人都迟到，还没到，总部HR也一样。
最近，实施了早检查制度。
每个楼层，都有两个HR站岗，从八点二十到九点，站在考勤机前。检查打卡情况，每个迟到打卡的人，都报一下打卡时间。也不做评判什么的。
今天早上总部报到，正好有个人迟到打卡，HR报33分了，看到这位迟到的美女，很不好意思的说，公交车堵车了。。
我觉得管理管理，不管别人怎么理你。制度定下来，严格执行。特别早上的这个例子，我想大部分人还是会逐渐的改善这种迟到几分钟的情况的。

我切身的感受是，这个值班的情况实施了快一个月了，这两个礼拜，我去总部办事，看到不迟到的人越来越多了。

作者: 351304869 时间: 2013-7-4 07:40

sapio 发表于 2013-7-3 14:32
老板说，不能以公司漏洞攻击其他员工，换句话说，反映给老板也没用。

既然出现了相互打卡现象，老板持这样的态度，说明老板不看重考勤。

从另外一个角度考虑，改成弹性工作制是否更合适呢？

作者: 米米饭 时间: 2013-7-4 08:28
换个扫脸的打卡机，抓几个典型，杀个猴子，就解决了~

作者: 温馨宛然01 时间: 2013-7-4 09:28
这种现象每个公司都有，建议改考勤系统

作者: lang11 时间: 2013-7-4 10:45
指纹打卡或拍照打卡，这些都是技术层面的，有没有从制度层面考虑，员工为什么要代打卡，代打卡对员工有什么好处或坏处，接下来，你都懂的。

作者: jhzhuzy 时间: 2013-7-4 15:09
这就需要改变考勤方式了，比如楼上所说的指纹考勤，效果就不错，操作起来也比较简单，具体就不洋述了。这里就简单说几点注意事项：一是修订完善考勤制度，特别是指纹考勤的次数，每月忘签允许补签的次数（我们是1次）；二是新制度的宣传教育。公司里的变革大多都会有阻力和不理解，特别是事关员工切身利益的事项，因此，要做好新制度的培训与宣教工作，让领导带头，一视同仁，三个月后，就习惯了。三、落实考勤机的管理责任单位或责任人。注意一些人为的破坏，比如将指纹扫描口的有机玻璃划花、剪断电源线等。（我们曾遇到多次，甚至装了监控还是有人破坏，维修费居高不下，后来十多个考勤机分到各部门、车间，出问题自行维修，就再也没出现过人为破坏事故）。四是要定义好加班，完善加班申请手续，我们就曾抓到过未加班但回来按指纹的人。五是考虑到一些意外事件的处理，如停/断电，指纹磨损按不出来……因此，要有一些应急和补充的办法、规定。

作者: yuan823 时间: 2013-7-5 17:33
指纹考勤机绝对是便宜又好用的办法~

作者: 幻想中的现实人 时间: 2013-7-8 15:34
形成了风气才说改变，说明处罚和监管都不严，管理上严重缺失

作者: Keep_Balance 时间: 2013-7-8 16:20
出现此种情况，公司的监控体系就有问题了，没有闭环管理！

作者: Simon_Yoo 时间: 2013-7-8 17:21
我们是指纹打卡，不仅能打卡，还能开门

作者: 天天向上大斌 时间: 2013-7-8 17:35
换打卡机吧

作者: 南瓜aa 时间: 2013-7-9 00:15
重新定一下考勤制度；统一培训，然后培训通过后签名；一经发现，一次警告二次开除

作者: 李海钦 时间: 2013-7-9 10:44
完善公司规章制度，同时从设备上完善

作者: lijunjain 时间: 2013-7-10 07:34
1、建议重新审视公司考勤的目的，是为了处罚、约束员工呢？还是为了规范管理、形成制度化氛围呢？目的决定了具体的行为，我相信大部分的员工还是按时上下班、按质保量地完成本职工作的，过于处罚不会带来高绩效。
2、争取公司领导的支持，不是仅仅在口头上支持，关键是行动，相信公司的总经理、副总经理都准时、自己考勤的话，员工看在眼里也会记在心里，否则，你处罚他的时候问你一句＂某某怎么不用考勤？你们处罚吗？＂，HR就很难应对处理了

作者: 一半饺子 时间: 2013-7-11 16:07
改成指纹打卡不就可以了？

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-7-12 14:11
既然代打卡已经成为一种现象，那么就采取相应惩罚措施，一次扣钱、两次警告、三次……
做好入职培训，将严禁代打卡及惩处措施写进公司规章制度，让新员有这样的意识；
采用指纹、人脸等考勤方法；
人性化管理，例如每月可有10-20分钟以内的迟到不计迟到，毕竟总会遇到天气、交通、身体不适这样的突发状况；
其实员工遵守规章制度与否一定程度也受公司文化、团队氛围的影响，不防从这些方面做点文章

作者: 叶庆平 时间: 2013-7-12 23:43
1、使用上锁的指纹考勤机，解决代打卡问题；
2、规范员工外出、出差、请假流程，事先控制，严格按流程执行；
3、制定处罚措施，缺卡一次扣多少钱。

作者: Evonney 时间: 2013-7-22 21:47
我之前去过的一家公司也有这样的情况，不仅仅是基层员工，有些基层管理者也会有这样的情况。上有政策，下有对策，这样的情况防不胜防。最重要的，还是要完善公司的管理制度

作者: 单细胞bb 时间: 2013-7-24 12:30
现在都用指纹打卡了, 不过也有遇到过员工改考勤机的时间,再打卡的~~

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)