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标题: 请产假要发半年奖吗 [打印本页]

作者: 0511020323 时间: 2013-7-3 17:47
标题: 请产假要发半年奖吗
各位同仁，我公司有半年奖，每年8月发放。有员工年后只上班1个月，接着就是请病假和产假，现在马上就要发半年奖了，这个半年奖要发给她吗？目前初步意见是只发她一个月的部分.....请各位赐教

作者: 温馨宛然01 时间: 2013-7-4 14:00
半年奖，我所理解的应该属于绩效薪资，绩效薪资如何考量发放，这个要看公司的考核制度，看来楼主的考核制度中对于请假员工考核标准没有明确，建议健全一下制度，将来有类似情况处理起来就会有依据了，而不是每次点面的解决问题

作者: HRfeng 时间: 2013-7-4 15:55
首先要按现有的绩效考核制度给予发放，
其次补充完善现有的公司考核制度，使其更完善，
最后最好建立一分HR案例档案以备日后查找

作者: 0511020323 时间: 2013-7-4 16:02

温馨宛然01 发表于 2013-7-4 14:00 9 P9 b N! \9 A- U* S% I1 g- N
半年奖，我所理解的应该属于绩效薪资，绩效薪资如何考量发放，这个要看公司的考核制度，看来楼主的考核制度 ...

就法律规定的只是工资不能少是不，没说奖金也全部要发吧？

作者: 温馨宛然01 时间: 2013-7-5 08:57

0511020323 发表于 2013-7-4 16:02
. V* L! M3 @ [$ X就法律规定的只是工资不能少是不，没说奖金也全部要发吧？

产假期间，法律上是不要求公司发放工资的，员工在产假期间领取的是生育津贴，但是有些公司也会在产假时按生育津贴的标准逐月发放，待其产假结束报销后再把已发放的这部分扣回（当然不排除有些公司福利好的，每月照常全额发放工资，这是人家公司人性化，并不是法律强制）
所以产假期间，只要员工是在正常休假，公司未要求其工作的，则无需发放这段时间的工资及奖金。
但是您提到的是半年奖，那就要考虑在这半年内她是否有出勤，如果出勤，最好按出勤时间折算半年奖，比如201301-201306期间，如果她六月份才休产假，那前半年她有五个月在上班，这种情况，如果完全不发半年奖，那就不是太好了

作者: 0511020323 时间: 2013-7-5 11:12

温馨宛然01 发表于 2013-7-5 08:57 / M8 P3 C* ?6 ]+ e
产假期间，法律上是不要求公司发放工资的，员工在产假期间领取的是生育津贴，但是有些公司也会在产假时按 ...

恩，我们目前也是打算这样折算，谢谢

作者: *kerry* 时间: 2013-7-5 11:34
按常理半年奖属于绩效工资类，这要根据你们的绩效管理方案和资金分配方案确定，如果都没有明文规定，那就按1个月的标准发放，当然也可以不发，因为绩效奖属于对工作完成结果的一种奖励，如果都没有工作，或者没有产生什么业绩，那可以不发，或者发一小部分，从公平角度考虑，可以按一个月发放。

作者: 想要的未来 时间: 2013-7-7 17:00
我认识半年奖是对公司员工半年工作的肯定，他所发的对象应该是业绩比较突出的员工，如果所有员工都有半年奖，这样员工的心态也会发生变化，所以我觉得应该根据公司的绩效考核制度来发放半年奖，奖的重点是业绩比较突出的员工，该员工上班一个月，可以根据他的绩效来考评他这个月的表现，如果表现确实比较优秀，可以根据相关规定适当给点奖金，如果不给，也要及时跟员工好好沟通，让他理解不发奖金的原因，这样也可以激励他在以后的工作中能够更加努力。

作者: 福气老高 时间: 2013-7-12 15:45
若用人单位已经依法足额交纳了生育保险，女工产假期间的生育津贴由生育基金支付。用人单位可不再支付员工产假期间工资，包括奖金。

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