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标题: 绩效考核资金从哪来？怎么出？具体怎么分配？ [打印本页]

作者: s121543618 时间: 2013-7-4 10:51
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作者: zgx6868 时间: 2013-7-4 11:11
我觉得最好别预留百分之五十年底发，员工的钱及时发给大家，产生的激励力高一些。
如果公司之前仅仅是工资，没有绩效工资，改革后实施绩效考核，除了基本工资之外再发放绩效工资，那么要经过测算，稍微降低基本工资，具体降低多少一定要测算。。。

作者: s121543618 时间: 2013-7-4 11:18

zgx6868 发表于 2013-7-4 11:11
1 B& Z5 X1 J) ^. x我觉得最好别预留百分之五十年底发，员工的钱及时发给大家，产生的激励力高一些。: h/ e7 g) N( q: X }' d+ P
如果公司之前仅仅是工资 ...

公司老总的意思是不降低现在的薪水，也就是说以后的员工工资=基本工资+奖金+绩效考核工资

作者: zgx6868 时间: 2013-7-4 11:20
我的做法一般是稍微降低一下。

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