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标题: 招聘渠道－－让我们一起来头脑风暴吧！ [打印本页]

作者: jasmine_mayan 时间: 2013-7-4 12:17
标题: 招聘渠道－－让我们一起来头脑风暴吧！
做招聘，一般得要修炼内功与外功。
内功者，除了通用能力之外，也包括了对岗位、工作、企业、行业特点的理解，从人到事到组织，从完善JD到建立competency…………不一一列举了。
外功者，其中很重要一项便是：招聘渠道的拓展。
各位亲爱的同行们，我们来一起谈谈招聘的渠道吧——有哪些渠道是可以开发的，借鉴借鉴大家的思路，也开拓开拓自己的想法。我先列举些常见的渠道：
1、网络招聘； 2、猎头服务；3、人才市场；4、招聘会；5、传统媒体（广告、电视、报纸）6、内部推荐 7、劳务中介
不知还有哪些渠道和方法。我们一起来集思广议吧。

作者: emily901 时间: 2013-7-4 14:37
补充一个：行业的交流会

作者: 糖果芳芳 时间: 2013-7-4 15:00
某个行业的专业论坛（例如中人网，FMCG论坛），HR人脉群，微搏等。。。。。。

作者: 东阳人才网91job 时间: 2013-7-25 15:09
看需要找什么人吧，找技术的就要猎头了，找的人就要在网上招了

作者: 我爱_山川 时间: 2013-7-25 15:16
职业社交网站如 LinkedIn 等

作者: 295110744 时间: 2013-7-25 21:39
楼上的大哥，我一直没用过职业社交网站，效果怎么样啊？能分享一下前辈你的经验嘛？

作者: 风中火烛 时间: 2013-7-26 16:31
什么微信、微博也都应用到招聘的渠道中了！哎，新型的还得好久才能并入正规渠道呀！

作者: gooer 时间: 2013-7-26 16:41
某次去面试，问我招聘渠道，我就把上次有提到的都说了，也谈了我自己用的效果。竟来一句“还有你试过新兴的渠道吗，这些我都知道？”我倒。。。。。。

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