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标题: 退休年龄后的劳务关系 [打印本页]

作者: xuhf528 时间: 2013-7-8 18:11
标题: 退休年龄后的劳务关系
本帖最后由 xuhf528 于 2013-7-9 08:47 编辑

最近公司出现这样一种情况请大侠们讨论：
员工A与主管发生口角，主管向公司发出申请辞退A，公司同意并发出书面通告。A提出异议，需要公司赔偿经济补偿金，但公司在调查时发现，A已经达到法定退休年龄，而公司在此之前未提醒告知相关情况。
现在的问题是：A达到退休年龄后与公司存在事实劳务关系，请问这种情况下还可以索赔经济补偿金或者其他的赔偿费吗？

补充：退休年龄达到之后未签订劳务协议。

作者: diycom 时间: 2013-7-8 20:37
劳务协议好像没有经济补偿金吧

作者: 温馨宛然01 时间: 2013-7-9 09:21
等高手解答

作者: Henry.W 时间: 2013-8-16 15:37
看协议的规定吧，如果没有协议，就协商，实在不行，就让他自己去闹吧。

作者: shaojie 时间: 2013-8-21 13:04
好像退休后签订的劳务协议没有赔偿金这个说法，已经退休了，公司还是给你发的正常工资，如果公司不想用你了，随时可以解除劳务协议，签不签协议并没有影响。

作者: tbrlzy 时间: 2013-8-31 14:23
达到退休年龄，但未领取养老金的仍是劳动关系，请大家注意用工风险。

作者: niky0591 时间: 2013-9-10 11:58
若是员工到达法定退休年龄，因养老保险年限不够，未能享受养老保险的，公司还是不能解除劳动关系吗？

作者: ycdbkun 时间: 2013-9-10 15:51
劳动合同法实施条例有明确规定，到达法定退休年龄，劳动关系终止，哪里来的劳动关系。劳务关系并不一定需要象劳动合同关系一样需要签订要式合同。

作者: ycdbkun 时间: 2013-9-10 15:51
劳动法律法规没吃透啊。

作者: ycdbkun 时间: 2013-9-10 15:57
有的地方规定，到达法定退休年龄但社会保险尚未缴满十五年的，仍在企业工作，且社会保险仍在缴纳的，如果出现员工受伤的情况，仍然可以认定为工伤，享受工伤待遇。

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