中人网

标题: 我该怎么办? [打印本页]

作者: 贪睡的天使 时间: 2005-7-2 15:03
标题: 我该怎么办?
我在公司刚从事人事工作,有一个员工领了薪水就不辞而别,虽然她还在试用期中,但是如此一点都不交接就走对公司有一定的损失,听说以前这里的人都不太注重劳动合同的,想走就走,但是我觉得这说明公司的管理不够规范,但是我又是刚从学校毕业的人,不太懂得如果管理,老板要我想出办法,如果才能制止其他员工的有样学样?我该怎么办?

作者: 梦婷师太 时间: 2005-7-6 12:27
标题: RE:我该怎么办?
这个案例在公司内都时有发生，是制止不了的。唯一能想出办法的就是你们公司可以把员工的发薪日做个调整，一般可定在下月中旬发上月工资，这样的话就会减少这样的现象发生。一般人都会认为一定得领到这半个多月的工资，员工想拿，你就可以要求他交接，不交接就连上月加上本半月的工资都延发。虽不是最好的办法，但是也能抑制一部分的员工想走就走的不负责的工作态度。

作者: 大象就是会跳舞 时间: 2005-7-6 21:07
标题: RE:我该怎么办?
定制度,抓执行

作者: 这里的天空 时间: 2005-7-8 11:46
标题: RE:我该怎么办?
一般员工都签有合同，在合同条款总肯定有相关内容，对于一般试用期员工，也可以采用保证金（好像现在法律不予支持的，就看你们那里的吸引力了）。

作者: 不吃辣椒 时间: 2005-7-13 11:09
标题: RE:我该怎么办?
想走留不住, 只不过,, 剩下的工作无法交替,暂时造成损失与被动.[em11]

作者: 不吃辣椒 时间: 2005-7-13 11:11
标题: RE:我该怎么办?
公司不允许交任何的押金. 这是违反规定的. 我还是感觉下发薪比较好!

欢迎光临中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)