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标题: 让360度绩效考核不走过场的良策 [打印本页]

作者: 中人网编辑 时间: 2013-7-9 13:39
标题: 让360度绩效考核不走过场的良策
360度绩效考核方法，得到很多企业的青睐。然而，由于操作等多方面的原因，它越来越不被看好，更有很多人认为，这不过是人力资源管理者的文字游戏，是一堆没有用的打分表。年终述职评议会，面对面反馈述职者情况我们企业也曾面临过这种尴尬的情况。 ... [点击查看全文]

作者: 铁虎 时间: 2013-7-9 13:39
我个人意见为360度反馈，不能作为考核工具。

作者: qingliu00 时间: 2013-7-9 18:27
思路蛮好！

作者: 司马弓钦 时间: 2013-7-10 08:17
细细看来，这边文章的参考价值不大，无非是停留在表面的口号和形式主义罗列。个人感觉，不存在对笔者的敌意。如果公司的授权管理体系，公司的职业经理人团队缺乏“专业主义”，笔者的这边文章也就是“走过场”。

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