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标题: 一线员工的考勤问题 [打印本页]

作者: IROI321 时间: 2013-7-9 16:49
标题: 一线员工的考勤问题
前辈们，帮帮忙，我们单位是煤炭生产交易为主的单位，一线员工较多，关于他们的考勤应该怎么设计才合理呢？有没有什么有效的考勤办法呢，不可能说在那边弄一个指纹机器吧。。有没有什么合理有效的办法呢？大家帮帮忙

作者: 假文人 时间: 2013-7-10 11:33
最原始的比较有效

作者: chenxb 时间: 2013-7-10 14:02

谢谢楼主分享

作者: 东阳人才网91job 时间: 2013-7-10 14:19
要不就是登记了，一般是文员，前台做的。要不就是刷卡型的

作者: IROI321 时间: 2013-7-10 16:16

假文人发表于 2013-7-10 11:33
最原始的比较有效

就是手工签到表呗

作者: IROI321 时间: 2013-7-10 16:17

chenxb 发表于 2013-7-10 14:02
谢谢楼主分享

还木有分享，等着大家分享呢

作者: IROI321 时间: 2013-7-10 16:18

IROI321 发表于 2013-7-10 16:17
还木有分享，等着大家分享呢

这种的作假可能性太大了，我们单位现在绩效考勤都是表面，基本上都是随手乱统计的

作者: 纸/mg燕 时间: 2013-7-11 14:58
到岗后用坐机打电话报考勤。

作者: 幻想中的现实人 时间: 2013-7-12 10:00
捆绑式，让各班组长负责，考勤情况规定那个时间上报人事部，人事部有权突击检查，如发现有人没到岗但是班组长打了考勤，这时两人都要处罚。这样到监管作用。

作者: 天天向上大斌 时间: 2013-7-12 10:15
考勤在中国就变味了

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