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标题: 这样的候选人该录用他吗 [打印本页]

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-7-9 16:51
标题: 这样的候选人该录用他吗
公司前段时间经过几轮面试，最终确定了人选，是个谈吐、工作能力均不错的人，于是决定通知其来入职报到。
但电话打过去后，对方却说需要考虑一下，并承诺两天内给出答复。
等了两天，杳无音讯，我主动打电话过去问，对方仍支支吾吾，说要考虑，并答应当天下午5点前给我回电话。
但是当天5点钟到了，他还是没有打电话过来。我不死心，怎么也得搞明白到底什么情况吧。后来电话交流了一番，我问对方是不是找到合适的工作了，对方表示默认。
于是我决定放弃，另觅人选。
但是今天我打开邮箱发现时隔半月，此人又投递了简历，我打电话过去，对方解释是：当时家里有亲人过世需要赶回老家料理，当时不好说，现在事情处理完毕，所以想再来试试看。
我心里很纳闷，亲人过世有什么不好说的？完全可以说清楚之后，迟一些来入职啊。
但我只是在心里犯嘀咕，没有表明，我回复对方，需要考虑一下。
思前想后，再加上直觉，让我对他给出的理由表示怀疑。但我现在也只是怀疑而已。
现在我有些犹豫，到底建议领导录用与否呢？如果单从业务能力方面来说，是符合的，但从这一整件事情来看，我又犹豫了……
请大家给点建议吧！

作者: 351304869 时间: 2013-7-9 17:01
这样的事情不仅是在招聘中遇到过，要么是自己身边的人择业时也遇到过。

要么就是你们公司的待遇吸引力不够，要么就是当时这人手里有几个offer选择。

这样的人还是不考虑为上，他把你们公司就当成备胎，就算最后入职了也是很勉强的，管理起来也费劲。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-7-9 17:06

351304869 发表于 2013-7-9 17:01
这样的事情不仅是在招聘中遇到过，要么是自己身边的人择业时也遇到过。

要么就是你们公司的待遇吸引力不够 ...

言之有理！

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-7-9 17:18
个人觉得不要录用了，感觉他的诚信还是有问题！前面默认自己已找上工作了，后面他又说家里有事，总觉得很奇怪。

作者: keaixun 时间: 2013-7-9 18:01
个人建议还是不要录用的好。。。

作者: 一生一会 时间: 2013-7-9 22:48
建议放弃人才，人才肯定对于公司的平台或者薪资有不满意的地方，即使入职人才肯定也会继续看其他机会的。

作者: smallfairy 时间: 2013-7-10 09:21
不要录用了吧他手里很多选择吧不好选择所以用来做借口

作者: zys0308 时间: 2013-7-10 09:29
职业道德是人才甄选中应注意的地方，很多企业将诚信列之为经营之本。不诚信的人，能干多少诚信的事。

作者: lin041999 时间: 2013-7-10 09:46
不建议录用，我家前段时间退了一个，岗位一直没招到合适人选，好不容易这丫头面试什么的都非常满意，报到后第二天上班就没来，给领导打电话说生病了，请三天假，三天还没来，跟部门一另小丫头说家里亲人去世就走了。部门领导联系不到人找人力，人力连着大了一星期电话没人鸟，最后好不容易打通了，部门领导发话说死不要，直接给它办试用期不符合录用退了，之后过了俩星期，人来我们屋一顿哭，说是家里亲人去世啊怎么的，把我们领导惹火了，张嘴就是一顿训，走不给部门领导打招呼么？公司请假流程不知道么？丧假3天你回去一周电话都不接么？

很多东西你错过了就错过了，回不去的。建议不要让这样的员工进入公司。

作者: 蒙西1 时间: 2013-7-10 10:35
同意楼上的观点

作者: 幻影0101 时间: 2013-7-10 11:05
我们公司之前招到一个，本来是六月二十四号入职的，结果说要要延后一周，领导也同意，就让他在这段时间准备好入职材料以及做好入职体检。一周的时间怎么都够了吧，结果入职第一天告诉我，没去体检，材料也没带，好我就告诉他第二天先把入职材料交给我，周末去体检，他回答好。可第二天告诉我户口本不在家（他家本地的），我无语……那就这周一交吧，结果可想而知，我也和领导沟通了这个情况，下午领导找他谈话，昨天离开公司了……这个人之前也是做人事的，而且到了主管的层级。在给他发offer后他的回复就让我这个新人质疑他真的是做人事的吗？他的回复就俩字：收到。

作者: tonycheungchn 时间: 2013-7-10 11:09
如果是管理岗或者销售岗，坚决不能用。如果是技术岗位，谨慎考虑。

作者: shanshan311 时间: 2013-7-10 11:24
不建议录用，这样的进来了心也是野的，很明显你们公司无法吸引他。

作者: lqy5656 时间: 2013-7-10 11:25

lin041999 发表于 2013-7-10 09:46
不建议录用，我家前段时间退了一个，岗位一直没招到合适人选，好不容易这丫头面试什么的都非常满意，报到后 ...

我们公司最近也遇到这样极品的求职者，办理入职手续时，就支支吾吾说能不能不办了。最后他还是办了。然后第二天人就不来了。说他要到其它地方找工作，过了不到一周，亲自来公司，要来上班。但先请假12天。领导不知情的情况下同意了。现在业务部门催着HR，这人还来不来？哎，看来也只能是办法试用期不合适。

作者: lqy5656 时间: 2013-7-10 11:26
能力好，心态不好的员工，愅用。省得给自己麻烦。

作者: seven2013 时间: 2013-7-10 11:39
还是不用的好，这半个月说不定就是他在上家试上班呢。

作者: 天天向上大斌 时间: 2013-7-10 11:43
犹豫不决，做事也会干练，不要用了

作者: 九流闲俗人 时间: 2013-7-10 11:44
呵呵，这个人就算是明珠我也只有抛弃了；亲人过世，不是什么需要遮掩的不便说出的理由，之前不肯明说不符合道理。分析可能是找了个东家不如意，想从新再找呗，这人不稳定，建议PASS

作者: 草莓布奇诺 时间: 2013-7-10 11:49
个人建议还是不要录用的好对自己不负责对公司也是一样的

作者: 收获梦想 时间: 2013-7-10 11:55
很多HR从业者都遇到过这样的情况，这属于职业道德的问题。即使他的能力满足了岗位的要求，但他的素质还是偏离了。建议放弃！

作者: xitang 时间: 2013-7-10 13:33
通知录用电话建议只打一次就行，否则别人会以为公司很希望他来。

作者: 上善若水2010 时间: 2013-7-10 13:43
直观上大家都会认为不要再用此人了，各种的不舒服，不信任，不安全。但还是要看一下具体的岗位吧，如果是稀缺性岗位，建议还是要再约此人详谈一下。
他愿意再投简历而不是直接电话联系要求重新入职的事，说明他还是有一定的职业素养的，愿意再次接受公司的考察。考虑给他再次详谈的机会，另外，借此机会给他做一个测试，看一下他的这种性格是不是一种固有的特质。综合，再做决定是否要用。

作者: HR剑客 时间: 2013-7-10 13:47
诚信问题，我觉得没有必要录用了。

作者: 糖果芳芳 时间: 2013-7-10 14:09
不该录用，诚信有问题。

作者: sdkjrzb 时间: 2013-7-10 14:27
这种人实践证明绝对不可用，关键时刻会给你来个意外

作者: 许淳 时间: 2013-7-10 15:01
不要录取，还以为你们公司好抬举他似的，他进来公司可能会变得傲气的。到时候不好管理

作者: zrw_gq 时间: 2013-7-10 15:34
建议杀人。他是个不实诚的人，对公司的忠诚度可想而知，吃着碗里看着锅里的，朝三暮四的你敢要吗？这种属于太过于聪明的，建议杀掉。

作者: 王江 时间: 2013-7-10 15:42
这种人不用为好，在招聘时，只要参与面试的人员中，有任何一个人对被面试者提出异议，就要录用了。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-7-10 15:47

懒猫琪琪发表于 2013-7-9 17:18
个人觉得不要录用了，感觉他的诚信还是有问题！前面默认自己已找上工作了，后面他又说家里有事，总觉得很奇 ...

嗯~~思前想后觉得他有所隐瞒，不诚恳

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-7-10 15:48

一生一会发表于 2013-7-9 22:48
建议放弃人才，人才肯定对于公司的平台或者薪资有不满意的地方，即使入职人才肯定也会继续看其他机会的。 ...

薪资谈得挺好，他给出的期望薪资我们也能满足，估计是考虑到其他方面吧，哎~

作者: 菲菲么么 时间: 2013-7-10 15:50
这样的态度，直接就fail，现在应聘的人员都比我们拽，悲催啊，

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-7-10 15:53

tonycheungchn 发表于 2013-7-10 11:09
如果是管理岗或者销售岗，坚决不能用。如果是技术岗位，谨慎考虑。

业务类岗位

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-7-10 15:54

lqy5656 发表于 2013-7-10 11:25
我们公司最近也遇到这样极品的求职者，办理入职手续时，就支支吾吾说能不能不办了。最后他还是办了。然后 ...

这样的人打死不能要啊，把公司当什么了

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-7-10 15:55

lqy5656 发表于 2013-7-10 11:26
能力好，心态不好的员工，愅用。省得给自己麻烦。

是的，能力可以培养，心态很难改变

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-7-10 15:58

九流闲俗人发表于 2013-7-10 11:44
呵呵，这个人就算是明珠我也只有抛弃了；亲人过世，不是什么需要遮掩的不便说出的理由，之前不肯明说不符合 ...

看了大家的建议，都说不能用，看来得顺从民意了，没办法，人不好招，好不容易遇上个满意的，又……哎！

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-7-10 15:58

草莓布奇诺发表于 2013-7-10 11:49
个人建议还是不要录用的好对自己不负责对公司也是一样的

嗯，省的干两天又找个理由跑了，后患无穷

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-7-10 15:59

收获梦想发表于 2013-7-10 11:55
很多HR从业者都遇到过这样的情况，这属于职业道德的问题。即使他的能力满足了岗位的要求，但他的素质还是偏 ...

是啊，如果不是因为他能力与岗位匹配度较高，我也不会犹豫了，直接pass了

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-7-10 16:00

xitang 发表于 2013-7-10 13:33
通知录用电话建议只打一次就行，否则别人会以为公司很希望他来。

我也想高调一下，但没办法，人不好招，招聘任务完不成，亚历山大

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-7-10 16:01

上善若水2010 发表于 2013-7-10 13:43
直观上大家都会认为不要再用此人了，各种的不舒服，不信任，不安全。但还是要看一下具体的岗位吧，如果是稀 ...

我跟领导沟通过了，领导意思说再约来谈一次

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-7-10 16:21

菲菲么么发表于 2013-7-10 15:50
这样的态度，直接就fail，现在应聘的人员都比我们拽，悲催啊，

是呀，感觉是我们求着一样

作者: 寂寞森林 时间: 2013-7-10 16:21
有才无德是毒品。

作者: 寂寞森林 时间: 2013-7-10 16:22
有才无德是毒品。

作者: 风雨同舟 时间: 2013-7-10 16:28
我建议不录用。作为一个职场人，守信是最基本的为人与职业准则。从你的描述来看，他根本就不具备这方面的素养，所以你也别指望这样的人到公司来后能专心做好自己的本职工作。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-7-10 16:32

风雨同舟发表于 2013-7-10 16:28
我建议不录用。作为一个职场人，守信是最基本的为人与职业准则。从你的描述来看，他根本就不具备这方面的素 ...

本来我还在安慰自己：或许人家真有什么难言之隐呢？……好像是我想太多了

作者: pigbag 时间: 2013-7-10 16:56
建议不录用，能力不好可以弥补，态度不好麻烦就大了

作者: echo755 时间: 2013-7-10 17:01
心不定，不招为好

作者: 于凝汐 时间: 2013-7-10 17:14
不用吧，毕竟是把公司当备用了，而且前前后后一直对这个面试岗位很被动，不是吗？

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-7-10 17:15

于凝汐发表于 2013-7-10 17:14
不用吧，毕竟是把公司当备用了，而且前前后后一直对这个面试岗位很被动，不是吗？ ...

嗯，感觉好勉强

作者: z376221103 时间: 2013-7-10 17:18
有德无才，可以培养
有才无德，坚决不要

作者: 幸福的和尚 时间: 2013-7-10 21:46
个人见解，做事不实诚和不果断的人，不予以录用，当然，果断不是盲目。

作者: tonycheungchn 时间: 2013-7-10 23:06

浅浅微蓝发表于 2013-7-10 15:53
业务类岗位

这个候选人不够坦诚，而且比较优柔寡断，缺少根据实际情况选择合适的策略的能力，不适合业务岗。

作者: sunny8 时间: 2013-7-11 00:08
不建议录用！这样的人很不靠谱，没有诚信

作者: 快乐东方 时间: 2013-7-11 07:39
个人建议不要录用。因为如果其真是当时有事，也应该电话说明情况。

作者: 碧溪金沙 时间: 2013-7-11 07:50
建议不录用，一是不诚信，二是没有主见，三是没有判断力，四是没有决策力，五是比较厚脸皮。因此建议不录用。

作者: 文化生产力 时间: 2013-7-11 08:33
也不是完全不可用.看什么岗位,什么具体情况.每个人都有特定的原因,也不可一概说到诚信问题.我们中国人的诚信已够稀有了,不必随便扣上这帽子.再想想自己,从事HR的人,又有多少时候有足够的诚信.

作者: caixu1116 时间: 2013-7-11 08:46
诚信问题，坚决不要！

作者: phui 时间: 2013-7-11 08:51
给你几条建议：1、你所在的企业文化是什么？他的做法和企业文化是否相悖？
            2、你们的用人理念是什么？是个人能力还是工作态度，因为能力是基础，态度是关键，但有的企业只追求结果，这样，能力尤为重要。
            3、你们公司的薪资待遇是否有可竞争性。
            4、诚信与职业素养。
            5、是否是奇缺性人才，是否可以开发利用。是否有良好的培育和开发机制及合理的晋升与淘汰机制。

作者: kmhr 时间: 2013-7-11 08:53
建议不予录用，虽然业务技能比较符合公司的要求，但个人素能我觉得是有问题的。

作者: 幻想中的现实人 时间: 2013-7-11 09:50
建议不录用，缺乏诚信，三心两意，就算录用了也不会有多大的建树。

作者: scholes586 时间: 2013-7-11 10:52
个人诚信有异议，不予录用。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-7-11 16:24

碧溪金沙发表于 2013-7-11 07:50
建议不录用，一是不诚信，二是没有主见，三是没有判断力，四是没有决策力，五是比较厚脸皮。因此建议不录用 ...

总结得好到位！

作者: gooer 时间: 2013-7-11 16:51
慎用，我也遇到过一个极品应聘者，当时那个岗位是急招，明确了周一入职，到了周一不见人影，电话是怎么也打不通。因为在周日那天她还来电说周一会准时报到，当时录用她除了相对其他人合适外也是她求职的欲望很强。周一整个上午联系不上，还把她当时留的备用朋友电话也打说不知道情况，还以为发生了意外。想着这人咋这样，没个交待。到了周三，突然来电说能否来公司报到，前两天是还在原公司就职，不方便接电话。。。。。还在上班就答应入职？

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-7-11 16:56

gooer 发表于 2013-7-11 16:51
慎用，我也遇到过一个极品应聘者，当时那个岗位是急招，明确了周一入职，到了周一不见人影，电话是怎么也打 ...

这人真不靠谱~~PS:你们公司周日还上班？……

作者: 忆思 时间: 2013-7-11 22:40
建议不予录取，理由上面兄弟姐妹已经讲的很多了

作者: gooer 时间: 2013-7-15 11:17

浅浅微蓝发表于 2013-7-11 16:56
这人真不靠谱~~PS:你们公司周日还上班？……

周日不上班，她是直接打我手机的

作者: LF828513 时间: 2013-7-15 13:47

这样的人坚决不用，来了也是一个麻烦

作者: 飘摇在都市 时间: 2013-7-15 13:50
这样的情况下基本不会再考虑了

作者: 千凝 时间: 2013-7-16 10:40
符合任职资格要求的能力和技能的人如果品行和诚信有问题也不能录用，也许满足了一时之需，但留下早晚会有麻烦的。

作者: dan0712 时间: 2013-7-16 10:54
大千世界，无奇不有

作者: zengangel0917 时间: 2013-7-16 16:11
还是不要录用的好，过来上班感觉有点勉强，把你们公司当备胎而已，遇到好一点的可能还是会走，做不长久的。

作者: shaobao0512 时间: 2013-7-16 16:32
首先明白一个问题，你招聘的目的是什么？找到合适的人，至少是胜任岗位的人。他在前期的行为，你已经认可这一点。至于他后期的行为，只是对于具体办业务的人有一些不爽。那么，公私分明，你该建议老大们选择还是建议，以你的工作绩效为最大。但同时，你可以把你的考虑清楚地告诉老大们，并提出建议，试用期考核一定要细致明确。
这样，我们的招聘目的才能得以实现，结果才能管控。
个人意见

作者: 晴空白云 时间: 2013-7-17 11:06
这种人还是不要的好，我们公司的用人要求是忠诚第一，能力第二，做人诚信才是基本，能力之后也可以培养的嘛，这样的人就算进来了也可能不会待很久的，之后如果有了其他的选择会毫不犹豫的选择离开选择的公司

作者: 凡夫俗女 时间: 2013-7-17 11:54
不建议录用，来了也不稳定

作者: 我是君君-Hello 时间: 2013-7-18 12:11
跟大部分人一样，支持不录用，进来的话稳定性是大问题。

作者: jihao321jihao 时间: 2013-7-18 15:02
我倒觉得应该接受这个人，前提是他能证明他说的是真的。
其实很多时候找工作就像找对象，闪婚的基本上没有好结果，经过多次考虑，有过波折的双方更能够走到最后！

作者: 稍纵即逝 时间: 2013-7-18 19:22
这种情况的人员，首先是对公司工作的不重视，不明白企业需求人员一天不到位会对工作带来多少麻烦与损失。

作者: Fredagu 时间: 2013-7-19 00:18
觉得之前的评论很对啊，这人不是觉得薪资达不到就是手里有几个offer。
也不好说，一些机会是被他自己这样表现而浪费了的。

现在看简历投递的时候，很多现象就是到现单位工作几个月的就想着另觅他出了。。这当中也不乏许多高管们。
所以，个人觉得像这种最初就动摇过的，那还是不要录用为好，以免不久的将来要再次招聘此职位。

作者: mary527 时间: 2013-7-19 11:57
不建议录用。不诚信，怎么能指望他在以后的工作当中诚信呢！

作者: 城市牧人 时间: 2013-7-19 20:15
坚决不用，理由如下：
1、如果有几个OFFER 在手，可以明确地说，因为这本来就是一个双向选择的事情；
2、不守信，建坚决不用

作者: 一锋化千羽 时间: 2013-7-21 10:46
不予录用。当时是考虑做备胎的，有可能到另一家公司上了几天班，不合适，又反过来联系你们的。诚信缺失。

作者: 樱颂 时间: 2013-7-21 10:54
第一，可能他也同时正在面试其他公司的职位。且比贵公司的待遇或者发展前景好。可能那个公司没有录用他所以再回来找贵公司。
第二，不排除真实原因。不过需要继续考察，在品质以及性格方面。是否其说谎，因为可能出现这种人，家人过世，心里很悲伤，不愿意他人知道。
第三，即使能力再如何好，在素质方面不具备的话，迟早会给公司增添不可预料的麻烦。所以总的建议，考察其人品，如果当时是因为有更好的公司而没有被录取，而想吃回头草，如果品质，素质方面够硬的话，是可以考虑不计较的。

作者: 蓝色蜻蜓 时间: 2013-7-21 11:39
这种人很明显心思很活，不去说他人品问题，至少没有礼貌，，素质不高。有更好更合适的工作可以选择，不到你们公司去，这是可以理解的，但至少应该主动跟你们公司说一声，不要让人家白白等着。之后又来应聘，应该是那家单位不合适又来找下家了，下次有更好的出路，他同样会自己心里盘算小九九，没有真诚待人的习惯，不会为别人考虑，这种人建议不用。

作者: Evonney 时间: 2013-7-21 12:55
这样的事情经常有，可能他另觅的另一份工作让他不满意才会再次回头。不过，态度这么不好，不要也罢。

作者: 爱人如己 时间: 2013-7-21 13:04
能力好，心态不好更可怕，能力强的人有缺点破坏性更大；不正常，疑人不用，用人不疑；

作者: 酒香巷深 时间: 2013-7-21 14:05
现在普工招聘打50个电话，有20个答应来面试的，真是到公司面试的也就七八个而已，这七八个有两三个合适的，通知其来上班，真正到岗的也就那么一个。来几天觉得不适应不说一声人都不见了，再打电话死活不接你电话。现在的人最缺的不是能力，是信任。科技越发达，人的可信度越低，这就是公司现在管理最需解决的现实问题。以前的哥们义气、同学情谊、亲人亲情新世纪在每个人的内心深处又有多少呢！扪心自问一下！

作者: 别样红 时间: 2013-7-21 16:30
这样还能要啊？
进来后某天突然不见人了，找谁顶刚啊？除了业务/能力，还得考核人品吧？

作者: 夜阑若水 时间: 2013-7-21 17:58
不建议录用，一是，正直诚信都有问题，录用到公司后可能是个隐患；另外，对自己承诺的事情（准时电话回复）都不能兑现，以后工作的开展和交付难免存在问题。

作者: 山村牧童 时间: 2013-7-21 19:37
如是家里却有特殊事情，且也不方便说，可以理解没有及时回复的行为！但大多都是同时在等待至少两家以上的录用，或已经入职工资高的公司，他去入职了，到后来他发现自己不能胜任那边的工作，转而投向自己所在的公司。

作者: 纵横捭阖 时间: 2013-7-21 22:33
不建议录用。虽然招聘的目的是为企业找到合适的人，但同时HR也要为企业排除掉潜在的损失，该人不管怎么样，过去的行为起码代表着其职场礼仪是不过关的，甚至未来某个阶段会突然携款消失掉。

作者: xiewl 时间: 2013-7-22 08:34
建议不要录用，明显他对你公司不是很满意，你公司只是他暂时作为过渡的，只要他找到他心仪的公司，他马上就要跳槽的，何苦费那么多的精力在一个不属于你公司的员工身上啊。

作者: 一半饺子 时间: 2013-7-22 09:00
个人感觉除缺少信任或诚信外，是因为可选择的机会或机率太多。求职者从海投到海面再到选择机会太多。就像买东西一样，如果自己的资金充裕那就直接买自己喜欢的品牌。如果资金欠缺那就只好买杂牌，到处比较性价比。感觉求职也是同样道理。

作者: 我爱蓝色 时间: 2013-7-22 09:04
如果贵司对人才的吸引力超级大，这种风险员工就算了。
但是从招聘的介绍来说，很难判定是应聘者的人品问题。如果从匹配的角度考虑可以录用，就算他可能是去别家面试摇摆不定，但是谁又敢说在职的员工没有跳槽的心。
一家成熟的企业有容乃大，应该对有“上进心”的员工包容，最好是有好的机会、好的文化留住优秀的人。

作者: zhuwei198 时间: 2013-7-22 09:07
不能再录用，此人是极不负责任的人。

作者: daisy开心快乐 时间: 2013-7-22 10:01
果断放弃，我遇到的比这更极品，程序开发岗，录取后先是说老婆怀孕没人照顾妈妈过来要去接，于情于理都得答应，同意晚两天入职，两天后又没来，打电话过去说是来公司的路上老婆生病了打电话把他给叫回去了，好吧，说是需要住院一星期，过了一星期他主动打电话来说需要把老婆送回家静养他也好安心工作，好吧等那那么久了能主动联系说明也有诚意，这之后就让人郁闷了，再也联系不到了，打电话不接发邮件也不回，之前的沟通他都还是很诚恳的，耽误了两个多星期最后没有结果。都不知道他在想什么。

作者: 柳编辑 时间: 2013-7-22 10:03
人才招聘本身就是一个相互妥协、相互认识的过程，对议题中的应聘者，我认为：如果有更好的应聘者，则无需考虑此人；如果无更好的应聘者，考虑录用也无妨！

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-7-22 10:28

daisy开心快乐发表于 2013-7-22 10:01
果断放弃，我遇到的比这更极品，程序开发岗，录取后先是说老婆怀孕没人照顾妈妈过来要去接，于情于理都得答 ...

感谢分享真实案例！

作者: 贾振涛 时间: 2013-7-22 10:41
个人觉得事情得从两个方面来看，如果录用的是主管，那么无疑人品是第一位的，德为先；如果录用的是专业人员，技术型的，那么能力肯定是第一位的；况且在市场经济时代，每个人都会有自己的价值判断，只有认为付出=回报，才会有下一步的判断，那么给别人已选择的机会与权利也就理所当然！

作者: 常理 时间: 2013-7-22 10:46
这样的人坚决不要，不管他是什么岗位的

作者: 爰笑爰语 时间: 2013-7-22 11:03
我的意见：此人不用。
1、确认入职时，既然已经找到了工作，不如实告知，人事部门一再确认；
2、公司的这个岗位对其的吸引力不是最好的那种，即使招聘进来，此工作也可能是个跳板。
3、此人对自己的工作没有一个清楚的认识，

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-7-22 11:59

爰笑爰语发表于 2013-7-22 11:03
我的意见：此人不用。
1、确认入职时，既然已经找到了工作，不如实告知，人事部门一再确认；
2、公司的这个 ...

分析得很好哦~

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