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标题: 转行做HR真的很难吗？ [打印本页]

作者: jaymuyu 时间: 2013-7-9 21:30
标题: 转行做HR真的很难吗？
本帖最后由鱼会飞于 2013-8-5 12:45 编辑

   我是2011年毕业的，在一家网络通信设备的公司做工程师，刚入职的时候，就发现自己不适合做技术，但当时因为很多原因不能辞职，于是在做好工作的同时，看了很多人力资源、心理学方面的书，感觉自己对人力资源特别感兴趣。

   随着工作时间的增长，在这两年，我被评了几次优秀员工，也被提拔为组长，但这些并不是因为我技术做的有多好，而是我的执行力很强，能够想领导之所想，做领导之想做，同时和同事的关系处理的不错。

   虽是这样，但我心里越来越觉得不安，因为我觉得自己做技术以后肯定是没有出路的，我真的不擅长这方面，我想做人力资源，而且就把人力资源的工作当成一辈子的事业去做。而且在这两年的工作中，为我们团队也做了很多类似于人力资源的工作，比如建立绩效考核机制、策划团队分组、培养几名新人、建立了各类规范等等。

   我也参加人力资源培训的课程，但就是没有人力资源三级证书，我不知道就自己目前的情况，转行做HR，会不会没有公司要？HR的工作是否必须要有HR的经验才可以，过一段时间就想辞职转了，心里好没底，不知道能不能找到合适的工作？？

作者: zgx6868 时间: 2013-7-10 08:47
喜欢是第一位的，可以一点一点来，但是一定要做好自己的职业规划。。。

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-7-10 09:24
同意楼上的，你看看你内心是真正喜欢什么，既然你喜欢人力资源，那你就坚持下去，谁说外行就不可以转行啊，是吧！楼主，支持你哦！

作者: TTTTTavia 时间: 2013-7-10 09:54
本帖最后由鱼会飞于 2013-8-5 12:46 编辑

话说我认识一HR 之前也是程序员，成功转型大企业HR。

他经常给予我帮助，而且很专业。

你也可以的！！！加油啦~~~~

作者: xia105gh 时间: 2013-7-10 14:11

我也是啊，做化学这块想转行人力，投了一圈简历无果，可能投的还不够吧

作者: zhangbing49 时间: 2013-7-10 16:29
我最近也想转行做HR，前年拿到了HR二级证书，但是由于一些原因也没有转，直到最近才想着转行，之前做了4年的质量，虽然没有学到关于质量的精髓，但也做到了班长一职，呵呵

但是得为自己的人生做好规划，但是也害怕没有HR的经验，别人不会要，毕竟作为一个男的去做HR，条件肯定会更加苛刻。所以也需要大家帮我这个新人支支招，在此拜谢了！

作者: pigbag 时间: 2013-7-10 17:01
如果转行的话，要先从最基础的工作做起，薪资嘛就别期望会有多高，放低心态，一切皆有可能！

作者: 雪非言言 时间: 2013-7-10 17:01
HR证书只是敲门砖，重在实践经验。

爱上这一行，就勇敢投入吧

作者: linkin2020 时间: 2013-7-10 17:21
楼主有好的基础，已经在接触绩效、培训相关的。
对于转HR还是有很大的可能的
公司会需要技术相关的HR，专业出身，对于技术更加了解
1.部门经理已经在接触招聘的工作了，招聘新员工，都需要相关部门负责人
2.除了招聘，培训、绩效考核、综合的人事方向也需要相关技术部门的支持，这也是一个优势
3.劣势就是，两者之间还是有本质的区别的
4.建议：做好现在的岗位，做到综合管理层，到时候会负责部门建设、人力建设等工作内容，差不多已经在思考和处理综合人力资源高级管理在负责的事情了
若是现在从人力资源基层做起是不太明智的
个人看法。

作者: spcchenyue 时间: 2013-7-10 17:56
既然有兴趣就可以尝试往这方面去靠哦。你去了解一下，很多大公司的HR都是非本专业的，或者是半路出家的。她们照样做得很出色。

作者: spcchenyue 时间: 2013-7-10 18:03

zhangbing49 发表于 2013-7-10 16:29 ' y u1 D9 h1 T$ L7 n
我最近也想转行做HR，前年拿到了HR二级证书，但是由于一些原因也没有转，直到最近才想着转行，之前做了4年 ...

不要怕这些，做HR就是要懂公司的各项业务流程。对公司的各项流程不清不楚的，只能做事务性工作，做不好人力资源工作的。

作者: liziji 时间: 2013-7-10 19:55
非HR经理的HR管理

在企业人力资源管理工作中，有一项专门的工作任务，叫非HR经理的HR管理，就像楼主所做的工作那样：“建立绩效考核机制、策划团队分组、培养几名新人、建立了各类规范等等”，从企业要求上说，这些HR工作，各个业务部门、服务支持部门等非HR部门的经理们都需要做的，只不过很多企业的很多部门不做而已。

HR经理做HR工作，与非HR经理做HR工作，有一些区别，这些区别楼主可以了解一下，认真品味一下其中的滋味差别。上个世纪80年代，中国社会流行一个词叫下海。下海这个词其中的一个含义，是指非职业京剧演员（票友），正式放弃原来的身份或职业，转做京剧正式演员。票友做得好，不一定下海后也能做得好。四大名旦，四大须生等都是科班出身，没有一个是票友下海成名的。

楼主目前的职业是网络通讯工程师，顺着这条路发展，将来的发展可有两个选项，一是做技术上的权威大拿，凭通讯技术吃饭；二是做通讯技术的管理，如项目主管、项目经理、项目总监，凭通讯技术管理吃饭。就像微软的鲍尔默史蒂夫，技术上比不了比尔盖茨，但管理上比尔盖茨还是赞佩有加的，不然，比尔盖茨也不会从CEO的岗位上下来。可见，技术管理也是一个很有发展的职业。

从实践中看，技术岗位转HR岗位相对容易，HR岗位转技术岗位就难了，而且从薪酬待遇上说，同级别的技术与HR岗位相比，技术岗位的银子要多于HR岗位，这方面你可以做一个薪酬调查。楼主参加工作才两年，脑子一热就想辞职转岗，未免有些草率。等你真正想清楚了再转行也不迟。

建议：好好做几年网络通讯工程师，期间可以多培养自己的管理能力，包括楼主感兴趣的HR管理。况且你的上级已经很赏识你的管理能力，已经让你做了组长了，楼主应该珍惜你的劳动所得，不要轻言放弃。转行做HR真的不难，但想成为名角也不是容易的事儿。假如做了三年HR没做好，再转回来做通讯工程师就难了。因为网络通讯技术日新月异，离开三年就非常可能OUT了，敬请三思。

作者: jaymuyu 时间: 2013-7-10 21:34

liziji 发表于 2013-7-10 19:55
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在企业人力资源管理工作中，有一项专门的工作任务，叫非HR经理的HR管理，就像楼主所 ...

非常感谢您这么细致的回复，我会认真考虑您的建议的，现在确实是一个比较关键的选择节点了

作者: jaymuyu 时间: 2013-7-10 21:34

zgx6868 发表于 2013-7-10 08:47 9 q* c' |7 K# g! ]) A6 Q
喜欢是第一位的，可以一点一点来，但是一定要做好自己的职业规划。。。

就是觉得自己比较喜欢和感兴趣~

作者: elva_欢 时间: 2013-7-14 17:56

我也是很喜欢HR，去年考了个二级证书，但是找工作的时候，人家都要求有相关工作经验，我那个郁闷~~~~现在只是希望以后能从现在所在职位转到HR部门去，保佑我吧

作者: 月溪鸽子 时间: 2013-8-5 11:45
我也想转行做HR 没经验没证书保佑我找到工作吧

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