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标题: 我家新鲜出炉的案例 [打印本页]

作者: lin041999 时间: 2013-7-10 08:56
标题: 我家新鲜出炉的案例
我家发当月工资，就是说6月18日发的其实是5.26-6.25的工资，但是当时考勤并没有出来，做工资的考勤是依据上一个月的事假病假对应扣除的，这就直接导致谋员工请了一个月的病假（打电话时候是有离职倾向），到现在病假不提供证明，也不回来办离职，昨儿发现工资和保险问题后想联系员工本人，打3电话不接，目前面临的状况是病假那一个月的考勤是晚一个月上来的，当月的工资给员工发了，按照规定满月病假给720（需假条），不提供假条视为事假扣当月全部工资，今儿是本月工资封账日，这个月工资不会给他多发了，但是保险还是得给交了（公司加个人部分）。综合来看我们公司目前给他多交了2个月的保险（个人缴费部分）加一个月的工资。
面对这种状况您有何高招？
昨晚一行业人士给我提供了个参考意见，先把他保险停了，理由是他的工资不足缴纳个人保险部分。。。但是目前人还没办离职，病假最长期限是三个月，没理由给人保险停了的，人也说准备给提供假条，但问题是催了两次也仅仅说说而已。。。

作者: xianrui2010 时间: 2013-7-10 09:16
关注，这方面是一点都不了解...据听说是打电话不接，发邮件，邮信件，然后都没有回复就可以按离职处理，具体时间什么真心不了解！！

作者: 九流闲俗人 时间: 2013-7-10 09:18
发函通知本人规定时间内办理相关手续，逾期按照公司规定处理，发函不接收的话最好是直接挂号信并保存证据。
逾期三天则公告开除并暂停办理社保相关手续。

作者: 萧然1983 时间: 2013-7-10 09:20
要先把公司的问题处理掉，否则这不是第一个情况~

作者: HR杂家 时间: 2013-7-10 09:21
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作者: 不请自来 时间: 2013-7-10 09:55
楼主好活跃啊！这个问题第一次见到，看看大家的意见和建议。

作者: 天天向前 时间: 2013-7-10 11:01
1、关于病假。没有病假条的不予审批，一律以事假对待，病假条限定一个时间提交，请一个月病假，那是要多大的病，难道公司的人看不出来，判断也能判断出来，好吧。
2、关于事假要不要缴纳保险。按理说需要缴纳，企业可能要加成本，所以公司制度要限定最长的事假需要多长，而且需要部门领导的审批后方可休假，否则一律按旷工处理，旷工你懂得，3天就可以解除合同了，这主动权就在你手里了。
所以，公司的规章制度要完善，把所有出现的可能都考虑到，掌握主动权，可以根据员工具体情况灵活处理。

作者: 九流闲俗人 时间: 2013-7-10 11:40
没啥好方法啊，只能是挂号信或者报纸公告方式处理，并通知工会或劳动部门报备

作者: HR剑客 时间: 2013-7-10 13:49
关键要看公司制度对请假方面的规定。

作者: 寂寞森林 时间: 2013-7-10 16:34
你们应该有这方面的规定啊，不管什么假，必须保证公司可以随时联系到你，或者你要定期跟公司汇报个人情况，否则就属于违反公司制度。我觉得你们这样做下去有点风险。

作者: jayhang 时间: 2013-7-10 21:37
又是一个电话说说的，建议你家要准备一个录音电话了。HR部门必备。

作者: 幻想中的现实人 时间: 2013-7-11 09:57
如果还是这样计算考勤发工资，还是会出现这样的事，还是从根源解决为好，事后不如事前

作者: 农泯儿 时间: 2013-7-11 17:08
看来，一个公司的规章制度的完整性还真是很重要啊

作者: 海边追风 时间: 2013-7-12 10:56
每个地区的情况我还是有区别的吧！
我是烟台的，我们这里就业，必须有上一家的解除劳动合同证明，才可以与下一家公司签订劳动合同。社会保险公司可以给他继续缴纳，但是如果他在假期结束后就办理辞职，HR部需要告诉他补缴金额及原因，一般的员工都会缴纳的；
当然员工请这么长时间的假期，情况太特殊了，给他点“恐吓”，比如在哪里住院？说要去看看他，O(∩_∩)O哈哈~

作者: 刘刘110110 时间: 2013-7-12 15:22
我们一般入职都要求把养老本交上来，由公司保管，如果员工不办理离职手续或其他还没交接完的工作就不来上班的，我们会把保险给停了，员工去下一家单位找工作买保险需要提供养老本会自己来找我们，我们再把他欠公司的钱或其他手续都补完才给养老本

作者: 一锋化千羽 时间: 2013-7-21 10:40
建议：把公司的发薪时间调整一下

作者: javaedge 时间: 2013-11-7 17:19
建议按公司考勤制度，如果联系不上，请拟公司名义发函邮寄他家，自己把快递单留好，限他什么时候来上班或办理离职手续。几天之内如果没有回公司，根据***规定就通报解除劳动合同，不要写辞退，辞退要给赔偿的

作者: aeac0509 时间: 2013-11-22 15:08
个人理解这件事情是几个方面：第一，既然18号发25号的工资，那么肯定存在如果员工19号离职，那么19-25号的工资如何处理的问题，如果公司有规定那就遵照执行，如果没有规定，那就补充完善，或着就是直接忽略，多发白送了。第二，按照要求，工作期间要给员工足额缴纳社会保险，这个工作期间肯定也包括病假期间，因此保险应该继续缴纳，除非合同解除；第三，关于员工是否是恶意行为，需要有足够的证明，不能臆测。前面提到的证明通知传达是必要的；此外，根据公司的规章制度，肯定存在如果员工恶意违反公司规定，在何种条件下可以解除劳动合同的条款，遵照执行即可。第四，如果员工确实是恶意行为，也可以通过协商沟通、劳动仲裁乃至法律诉讼的形式将企业损失追缴回来。当然，以上诸点建议可能都会是事后行为或者是造成或多或少的经济损失，但是相信，比照企业形象和信誉来讲，这点损失是不足为道的。

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