中人网

标题: 员工旷工如何处罚？ [打印本页]

---

作者: 陈隆家    时间: 2013-7-10 14:28
标题: 员工旷工如何处罚？
公司内部规章制度有规定：员工旷工一天要减发五倍的日工资，请问公司这样的做法合法吗？相关法律法规有规定员工旷工的处罚标准吗？
, U0 r& T4 t( j/ L4 D

---

作者: 天天向前    时间: 2013-7-10 16:29
旷工3天可以辞退。具体要看企业规章制度了。这个 应该不可以扣工资，企业不能随意克扣员工工资，否则要赔偿员工损失，具体哪个法律我忘记了，反正是有。旷工当天可以没有工资，处以少量的罚款 我觉得还是可以的，但是扣工资肯定不行的。

---

作者: │☆﹀╮yin❤    时间: 2013-7-11 18:19
我们公司的是旷工一天扣3倍当日工资,旷工3天自动解除劳动合同不予经济补偿

---

作者: msttan    时间: 2013-9-16 22:26
那是怎么规定的呢？

---

作者: lang11    时间: 2013-9-25 14:38
我认为不可以扣工资，但可以扣绩效工资，哪怕扣旷工一天相当于三天工资的绩效工资。

---

作者: 2431805492    时间: 2013-9-26 13:24
旷工或离职不是延迟或不支付工资的理由

---

作者: rupertshaw    时间: 2013-9-26 14:25
我认为旷工不可以扣工资，但是当日工资肯定不应有。企业规定：如旷工5天自动解除劳动合同。我觉得这个是符合法律要求的

---

作者: ycdbkun    时间: 2013-10-7 17:37
不合法，如果能扣5天的话，那10天行不行，20天行不行。法律依据你可以看一下《工资支付暂行规定》以及你所在省的相关规范性文件。

---

作者: ycdbkun    时间: 2013-10-7 17:41
可以规定旷工多少天是严重违反公司规章制度，可以依法解除劳动合同。

---

作者: kosherall    时间: 2013-12-11 17:17

│☆﹀╮yin❤ 发表于 2013-7-11 18:19
; @! I+ N1 G# G" s0 x, x2 I我们公司的是旷工一天扣3倍当日工资,旷工3天自动解除劳动合同不予经济补偿 ...

这样比较合理。

---

作者: tonycheungchn    时间: 2013-12-11 22:46
1、公司规章制度规定的员工旷工一天要减发五倍的日工资，不合法，旷工一天只能扣减一天工资。
2 k# M( D3 i" P/ K3 }2、旷工几天可辞退？法律无规定，由单位制度决定，但要注意
1）公司的制度要通过法定程序通过并公示。
* a8 [7 N% V9 d! x" l# T9 D2）以旷工为由解除劳动合同，需要履行签收或送达程序。
3、给一个参考案例 http://www.ldwb.com.cn/article/1/133993
2 {- z( C; [% w! i
& [" C4 M6 m9 ?$ _0 \  t8 F. SBTW：
1、因员工原因给单位造成损失，单位可扣除工资，但每月扣除金额不超过员工个月工资的20%，且扣除后余额不得低于当地最低工资标准。
8 |3 Q5 e# d( L$ @& H! N' w3 q9 S2、公司没有对员工的罚款权。

---

作者: emilycsly    时间: 2013-12-12 09:14

tonycheungchn 发表于 2013-12-11 22:46
1、公司规章制度规定的员工旷工一天要减发五倍的日工资，不合法，旷工一天只能扣减一天工资。
: S5 Q7 o+ `& I- p) _3 c5 J! q2、旷工几天 ...

赞全面

---

作者: lqy5656    时间: 2013-12-12 09:26
看工资支付条例哟

---

欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)

Powered by Discuz! X2.5