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标题: 关于劳动合同到期后没有及时续签问题 [打印本页]

作者: lin041999 时间: 2013-7-12 08:29
标题: 关于劳动合同到期后没有及时续签问题
我家有一员工因两子公司人力方面工作对接失误，2012年12月份到期的合同没给人续签，现在又想不要这个员工，这中间涉及到员工劳动合同到期后一个月未续签的问题，是应该按照新签的法律支付从2013年2月至今的双倍工资？还是应该自动延续一个劳动合同期限？或者应该视为签订无固定期限劳动合同？

作者: gaojunhui21 时间: 2013-7-12 08:44
这个问题中人已讨论很多了，建议你搜一下，不想啰嗦了！

作者: 第十二 时间: 2013-7-12 09:05
我公司也存在这个情况。。。

作者: 果核 时间: 2013-7-12 09:08
可以问今天的值勤问问之星噢：）http://bbs.chinahrd.net/thread-742425-1-1.html

作者: 雯筠 时间: 2013-7-12 12:41
赔付双倍工资。

作者: 忆思 时间: 2013-7-12 14:13
根据情况确定

作者: 鱼会飞 时间: 2013-7-16 12:38

果核发表于 2013-7-12 09:08
可以问今天的值勤问问之星噢：）http://bbs.chinahrd.net/thread-742425-1-1.html

这主意不错

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