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标题: 新奇的“情绪假”：一个月每人可休2天，亲，你有吗？ [打印本页]

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-7-15 14:15
标题: 新奇的“情绪假”：一个月每人可休2天，亲，你有吗？

结婚有婚假，生病可以请病假，心情不好可以请假么？7月11日，在某网站上班的朱女士发微博称，由于自己情绪不佳，向公司请了一天假，竟获得了批准，并且还是带薪休假。她的这个假期被网友们戏称为“情绪假”。“情绪假”到底是什么呢？朱女士的上司孔先生表示，“情绪假”是体恤员工的一种方式，也是为了公司长久效益。

   新奇：
　　心情不好可随便请假
　　朱女士说“10日晚上，我和父母闹了别扭，心情特别不好。第二天早上起来一想到还要去上班，心情更烦躁”。原来，朱女士单身，经常被迫参加父母安排的各种相亲，这让她苦恼不已，当晚她和父母为此事大吵一架，影响上班的心情。
　　“我抱着试一试的心态拨通上司的电话，直接说自己情绪很低落，想请一天假，没想到他竟然爽快地答应了”，令朱女士感到意外的是，昨日到公司询问休假工资是否被扣时，上司告诉她是“带薪休假”。
   该公司大部分员工都有过请“情绪假”的经历，并且都是带薪休假。公司小李说“我觉得这个假对员工来说很好，以前心情不好不想上班，请假时不得不装病，现在可以大大方方地直接说自己心情不好了”。
   上司孔先生认为，与其让员工在公司无效率地工作，还不如让他们放一天假进行自我调节。“照顾员工情绪，放‘情绪假’，他们也会感激公司，感受到公司的人性化管理，从而激发自己的潜能工作”。不过，孔华表示，目前公司规定，每个员工一个月内最多只能休两天的“情绪假”，情况十分严重者则可考虑增加。
　　目前，该公司已推行“情绪假”一个月，备受员工欢迎。

说到“情绪假”，亲，你有吗？

作者: hxggfgga 时间: 2013-7-15 15:25

我也想有，企业有这么人性化就好了！呵呵！

作者: darleneliao 时间: 2013-7-15 15:32

有的话，就好咯

作者: 东阳人才网91job 时间: 2013-7-15 15:34
不过一般是很少会有这样的吧，毕竟真实施的，大部分人都情绪假了

作者: 天天向上大斌 时间: 2013-7-16 08:51
估计很难实现

作者: TTTTTavia 时间: 2013-7-16 09:31
木有这么好的boss 很惆怅！！

作者: 懒猫琪琪 时间: 2013-7-16 09:47

TTTTTavia 发表于 2013-7-16 09:31
木有这么好的boss 很惆怅！！

恩恩，这种公司太人性化了！咱们木有啊~~求情绪假~

作者: 金兰子123 时间: 2013-7-16 10:17
个人认为在小公司可以试行。
在大的公司推行，出发点是好，但实际执行中很难做到客观公正的给假，实施难度大。

作者: 战狼 时间: 2013-7-16 13:02
能否实行这类假期一要看企业的性质，相对来说服务性行业比较难实行；二要看员工的素养，相对来说员工素养比较高的企业可实行，大家都自觉地合理地请这类假，三要看企业文化，或者说老板的文化，老板如果希望通过这种方式给予员工关怀，是非常好的事情。

作者: lacey323 时间: 2013-7-16 14:01
我们这个公司，有探亲假就不错了，还奢求情绪假？

作者: ccf1314 时间: 2013-7-16 14:14
“情绪假”很难大规模实行，因为与公司的性质、规模、人员素质有很大的关系，相对而言，在一些咨询公司、事务所操作起来，比较容易掌控，在一些制造、电子、服装等企业，一旦执行，则很难控制局面。

作者: 小小香儿 时间: 2013-7-16 14:23
对于某些公司来说适用，对于某些公司来说不适用。
公司是该人性化，但是某些东西，是不好控制的。

作者: 草莓布奇诺 时间: 2013-7-16 14:24
至今为止没有遇到过这么好的体恤员工的好老板好有爱的好boss

作者: c4301 时间: 2013-7-16 14:57
很好的福利啊

作者: jinsiee 时间: 2013-7-16 15:00
服务行业玩不了！O(∩_∩)O哈哈~

只有创造一个好的工作氛围，让同事们来上班比在家里发呆更开心。

作者: 梅雨夏鱼 时间: 2013-7-16 15:08
哈哈，好期待这么人性化的管理啊

作者: emily-198429 时间: 2013-7-16 15:22
也属于病假的一种吧，情绪病

作者: 罗恩 时间: 2013-7-16 15:37
难得会有公司有这种福利啊

作者: dan0712 时间: 2013-7-16 17:01
赶上某员工经常情绪不好可就糟了。

作者: qixiangg 时间: 2013-7-16 17:32
公司人性化管理当然挺好，只是任何一项政策的执行都需要有一定的政策背景。能不能实行要看每个企业的具体情况，垃圾是放错了地方的资源，同样资源放错了地方就变成了垃圾。如果企业管理的比较规范化，员工信任企业，企业相信员工，企业越考虑员工的利益，员工的工作积极性就越高，工作也越努力。如果一个企业有着严重的不信任存在，再好的政策，在员工看来都是在收买人心，也就起不到相应的激励效果。弄不好最后还会以相互指责收场。所以政策应该怎么制定，公司需要什么样的政策，HR们一定要考虑清楚。

作者: wwd139578 时间: 2013-7-16 17:38
鄙人有一个想法，就是感觉这个情绪假的出台就是该公司的主管，为了偷懒，不想做员工心理沟通和情绪管理，直接来个放假就可以了。如果想要控制，可以把这个情绪假当成主管的一种考核，规定每个员工每个月有情绪假，但是情绪假超过一定额度是不是你管理沟通缺失，比如说，你部门的员工每个月都吧情绪假请满了，这个时候，肯定是有问题了。然后扣分！这样既可以保存这个人性化的制度，也可以鞭策直接主管多关心员工。其实应该多考虑下，员工为什么有情绪，为什么有个情绪了，就需要用请假来解决，难道没有别的解决方式吗？

作者: 盈柳云飞 时间: 2013-7-16 18:56
放“情绪假”是件好事，但还要看公司员工的整体素质。

作者: sunny8 时间: 2013-7-16 22:27
羡慕呀！公司大了就不好实施了。能有带薪年休假就很奢望了。不过上学的时候遇到过这样的老师，心情不好不在状态的时候可以不用上课。

作者: sulik_hr 时间: 2013-7-17 07:16
企业规模、行业不同，去真正这么做的毕竟是少数。

作者: 快乐东方 时间: 2013-7-17 07:55
年假都保证不了。。。更不会有情绪假了。。。

作者: 文化生产力 时间: 2013-7-17 08:22
这个很好.不过,这与公司的规模\性质及文化等有关.绝大部分企业是难以做到.算是一种趋势吧

作者: 寂寞森林 时间: 2013-7-17 09:07
说白了这种东西只能算是公司的福利，要跟公司性质、公司行业、公司的企业文化以及公司老板的管理理念相关联。要想大规模实行的话，可以以制度的形式规定下来。

作者: 九流闲俗人 时间: 2013-7-17 11:07
这个假还真没有，老实说我这边的情况不是很好，员工的素质水平不高，管理者与员工之间没有一个融洽的关系，双方也不存在什么信任之类的关系，不适合推行这种假期

作者: Fredagu 时间: 2013-7-17 11:24
觉得还是一个公司的企业文化还有员工质素。
不然一些企业，实行一个情绪假，到最后往往违背初衷。
不过有情绪假的，还是很羡慕啊~

作者: caixu1116 时间: 2013-7-17 13:30
这样的假大部分公司都不能实行

作者: 月溪鸽子 时间: 2013-7-17 16:38
还有这种好事？？？

作者: 忆思 时间: 2013-7-17 22:53
期待啊

作者: 前进的蜗牛 时间: 2013-7-18 10:16
拿这个跟主管开开玩笑还差不多想有这个假几乎是不可能···

作者: 雯筠 时间: 2013-7-18 13:30
羡慕！我们公司没有这福利。“情绪假”，以人为本的真实体现！

作者: 幻想中的现实人 时间: 2013-7-18 16:02
我也想有，我也在闹情绪。

作者: w破茧成蝶 时间: 2013-7-18 16:27
呵呵期望有咯但是会给员工不想上班提供了理由每个月都休个两天哈哈总有那么几天心情是不好的

作者: pigbag 时间: 2013-7-18 17:13
情绪嘛每个月都会有的，可放假还真没听说过

作者: 我是君君-Hello 时间: 2013-7-19 12:08
我想要，今天就想要！！

作者: 菲菲么么 时间: 2013-7-19 12:13
一般公司都不会有的，法定的病假都不想发工资，还“情绪假”，呵呵

作者: 鱼会飞 时间: 2013-7-19 12:52
公司木有情绪假

作者: 一缕阳光0404 时间: 2013-7-19 16:32
关键还是要看公司的性质和老板的态度了

作者: Evonney 时间: 2013-7-20 15:24
该说她应该感谢有个这么体贴的上司。从另外一个方面来看，如果经常情绪不好都要请假，那上司会怎么想你这个人。个人情绪管理，还是比较重要的。

作者: yu520xuan 时间: 2013-7-21 10:05
要是遇到这么好的老板就好了，我们公司连年假都木有啊

作者: 一锋化千羽 时间: 2013-7-21 11:44
前提限制：分行业，看公司规格

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-7-22 10:15
之前有听过有公司给予“失恋假”。公司管理体现人性化当然很好了，可惜我们公司还没有，一个月两天不奢望了，只要每月给一天情绪假就好啦

作者: 蓝色翅膀 时间: 2013-7-29 09:58
这个假期真的很人性化，与其看着员工在公司的岗位上闷闷不乐的坐一天，还不如让TA在家里好好的调整。这个假期的出发点是好的，但是有的人会借故不来上班，对于正常出勤的人来说就显得不公平了。

作者: 妍雨908 时间: 2013-7-29 14:04
真是要看企业文化了，相互关爱，相互理解最重要。

作者: 点点卡西欧 时间: 2013-7-29 14:19
有年假都难得，还情绪假，做梦哦

作者: 久此_陌_生╮ 时间: 2013-7-31 10:06

心情

作者: 星洋 时间: 2013-7-31 11:09
木有这么好的boss 很惆怅！！求情绪假。。。

作者: Ceci爱美丽 时间: 2013-8-1 16:38
这个可以有的，多调试自己的情绪

作者: 524542871 时间: 2013-8-2 09:03
真是灰常灰常羡慕啊......什么时候我才能遇到啊

作者: 天青色等烟雨 时间: 2013-8-2 13:13
支持这种假！

作者: miss-he 时间: 2013-8-2 17:13
表示公是公私事私

作者: vicky8159 时间: 2013-8-6 10:36
很想有这个假，这个假应该在企业中很难用制度定下来，但在具体实行中，很多部门领导是可以自行控制的，特别是加班比较多的单位，可由员工自行安排休假时间。

作者: hrwork 时间: 2013-8-8 08:49
莫有啊

作者: selina8118 时间: 2013-8-8 13:42
情绪假，不错哦，当时我在软件公司从事HR工作的时候，在制度中我也制订类似的规定，当时我在规定中提到，我们不主张员工带不良的情绪上班，如果心情很糟时，可以到人事部找HR主管进行谈话，做到及时沟通。

作者: sugar林紫 时间: 2013-8-14 16:43
真好！未来趋势所在，越来越人性化的管理！只有想不到，没有做不到真是！

作者: jiazixian 时间: 2013-8-15 14:44
呵呵...很好啊，有时不想上班就想窝在家里睡觉，但是不能跟老板说啊，有情绪假挺好的，心情不好的时候可以给自己放假了，不过我们公司现在还没有，所以就算心情不好，该上班的时候还是要上班，这样就难免有时控制不好自己的情绪，把不好的心情带到工作中来，也有可能跟同事沟通的时候伤到别人...

作者: zhyy019 时间: 2013-8-21 15:02

我朋友公司就有，公司规模不大。他们公司情况是：心情不好，老板给假；父母来了，老板给假；生日当天，老板给假。对此员工们个个像打了鸡血似的，很有斗志。

作者: 夏_╰╮ 时间: 2013-8-22 13:04
企业人性化，会给公司带来更好地效益，员工积极性会增加，是好事。

作者: wei0697 时间: 2013-8-22 16:20
这个可以有啊。很好啊。
LZ的公司是人性化管理的

作者: 蔺典 时间: 2013-8-24 10:03
我们公司最初每个月有半天的带薪照顾假，主要是照顾女孩子在每个月不方便的那几天，但是后来被员工滥用，公司也就取缔了。其实我个人还是希望企业能人性化管理，比如楼主说的某公司的情绪假，挺好的一件事情，因为现在80、90后的孩子成为了职场的生力军，他们成长的背景已经不同了，比较自我，喜欢被重视，受尊重，在企业里面也不太喜欢被束缚，遇到事情就要马上立即的解决处理，一般情绪的因素是会比较多，有这个假的话就能照顾他们的心情，挺好的。担心的是执行起来会比较麻烦，会被员工滥用。

作者: 微笑着渐长坚强 时间: 2013-8-26 08:15
这个还是第一次听说诶，福利也太好了吧

作者: funy 时间: 2013-8-26 13:26
以前的公司规定女同事每个月可以有一天带薪假期，不需要说明理由。其实就是大姨妈假，哈哈...
这种福利根据各家公司实际情况而定，与公司的企业文化、员工素养、运营水平等等都是有直接关系的。

作者: 落寞朝阳 时间: 2013-8-29 10:50
出发点很好，但是操作起来很难，这个没办法以制度的形式确定下来，因为会有钻空子的员工！

作者: 小甜心闹闹 时间: 2013-8-29 16:27
真让人羡慕，我们别说假了，连答应过我们的福利最都成成为了泡沫了，员工是各个有意见却谁也不愿意说，因为都知道老板一个特别自我的人，他说的话就是圣旨，反对者就滚蛋

作者: xiaoer83 时间: 2013-10-9 11:24
呵呵，估计这样的公司很少，如果每个公司都推行就好了。

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