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标题: 是否选择录用？ [打印本页]

作者: qd991 时间: 2013-7-15 14:56
标题: 是否选择录用？
      只想看看大家（HR）对这些人录用的抉择差别
   案例：一公司现招聘一主管级别岗位，此类岗位基本女性占比比较大，现有一名未婚未育（但已到结婚生育年龄，比如28岁了）的候选人，现也打算年底结婚。就除了“尴尬”的年龄段外，其它都非常符合岗位要求。
     不考虑此岗位用人部门需求紧急程度、不考虑此岗位市场紧缺程度，请只做一个决定，请选择你的决定！

作者: 山村牧童 时间: 2013-7-16 07:04
作为企业，不想用；但从内心来说，还是希望录用！

作者: 边城 时间: 2013-7-17 08:27
结婚和生孩子两回事吧，在企业角度来说，会考虑成本。我想应该看改岗位的需求，管理岗位不一定一直要在岗的啊，有时候脱岗也可以组织好工作啊，就要看改岗位的实际操作情况来定吧，个人觉得不应该考虑结婚和生孩子的事情，应该考虑岗位适配度的问题，还有个人在岗位的阶段。可以作为过度阶段去考虑的。

作者: lyh2321 时间: 2013-7-17 08:28
感觉这是个较难的择决

作者: 月溪鸽子 时间: 2013-7-17 15:52
是很难抉择哦

作者: anyqy 时间: 2013-7-19 17:10
企业连容纳一个要生孩子的女人的肚量都没有吗？企业自己的得好好反思一下了。

作者: 国源 时间: 2013-7-22 16:54
录用！公司是用人呵呵！是要岗位合适！就不应该考虑是否人家要结婚生育！

作者: 鱼会飞 时间: 2013-7-23 12:43
没录用，基于不考虑企业的需求紧急度。

作者: 大茆 时间: 2013-8-13 13:38
人，才是企业基业长青的源泉

作者: brainbow123 时间: 2013-8-24 10:32
看岗位的重要性与应聘者的能力与岗位给公司带来的效益,如果此岗位比较紧缺的人才,那么会考虑录用,一般的岗位不录用.

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