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标题: 工资条风云 [打印本页]

作者: 85zhen 时间: 2013-7-15 16:14
标题: 工资条风云
本帖最后由 85zhen 于 2013-7-15 16:16 编辑

   公司薪资保密，月度发放工资前都会将各部门工资条放至各部门文员手中，再由文员发至员工手中。部分文员职守问题，喜欢窥探他人隐私，故意在切割部门员工工资条时撕破，里面的工资数据即显露出来。员工发现后找我部门反映，可文员给出的解释是工资条质量问题撕破也是难以的避免的（的确，为节省成本，我们的工资条是便宜的打印纸，有时稍不留意便会撕破）。
   近期，文员黄来领其部门工资条时说A部门经理也在她们办公室，她可以代为转交。因该文员平日里与A部门经理交情甚笃，而工资条又是密封的，所以我想都没想就把工资条转交给她。过后，在楼梯口遇A部门经理，遂说工资条已让文员黄代为转交，A经理脸一拉，为何我的工资条会在她手里？见此反应，我顿觉不妙，于是找到文员黄告诉她A经理已过来拿工资条，文员黄回应工资条已送到副总办公室（A经理的LG）。此时，我心生疑惑，明明文员黄告诉我A经理在其办公室，而且她要转交给她的，现在为何送到了副总办公室？
   下午，A经理找到我，说以后不要让文员黄代拿工资条，她好奇A经理的工资，多次打听无果，便想此技俩，工资条已被她撕开一边，看里面的数据。

作者: 温馨宛然01 时间: 2013-7-15 17:41
关于这个问题，我也曾苦恼过很久，后来干脆全部员工直接找到我亲自签字，我们公司一千六的人啊，这工作方式实在是太苦逼，后来多次沟通后，基础员工工资通过系统发放，并让员工本人在系统上点击确认。

作者: 梦，依枫 时间: 2013-7-15 18:30
用信封的吧，密封的只能自己打开，就是成本稍微高点

作者: 九流闲俗人 时间: 2013-7-16 10:45

信封不现实哈，楼上的看清楚，他们用的是最便宜的纸，那是节约型的，怎么可能用信封呢，最好还是关键岗位人员工资条另发，普工层面的可以先发，管理层面的按照职级分期发放

作者: spcchenyue 时间: 2013-7-16 18:10
我们公司原来有同事讨论工资，被领导发现了全公司通报批评。
这个还偷看，未免太不妥了。

作者: 不加冰的凉白开 时间: 2013-7-21 20:58
其实可以由薪资人员将各部门工资条统一订好之后，再由各部门考勤员或专门负责人来领取，负责发给员工。工资条用一般的A4纸打印，我们目前就采用这种方式，情况目前还不错。

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