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头脑风暴：如何通过绩效考核实现“三个和尚有水吃”？
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作者:
jimray
时间:
2005-7-4 09:05
标题:
头脑风暴：如何通过绩效考核实现“三个和尚有水吃”？
“三个和尚没水吃”的故事相信大家都知道
( N1 T5 u! o( A3 S! u
今天，竞争激烈了
: d3 |. }$ Y2 l O/ n
三个和尚终于忍不住了
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他们的老板也就是寺庙的住持要提出一个方案
0 @( c- E5 x; N6 |
让三个和尚有水吃
X5 d! g4 M" ~; V. v
不过，这个住持没有各位HR聪明
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他还没有想出具体的方案
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那么就有劳各位HR了
& o1 _/ Q( l* e
5 W8 K4 l! R) Q2 W b* K
请各位高手亮出你的方案！
作者:
人事干部008
时间:
2005-7-4 17:13
标题:
RE:头脑风暴：如何通过绩效考核实现“三个和尚有水吃”？
我看不如让一个和尚继续挑水，剩下两个和尚挖井
! e _& w- X2 Q" z. X' M, v
采用不同的考核指标，挑水的每天按桶计，挖井的每天按米算，还可以定期轮岗
W6 H/ ]8 r. E! D
等到真挖出水井了，可以按三个人的特点，一个从井里打水（生产）一个卖水（营销）一个管钱（财务），主持就是CEO兼HRD
作者:
密码登入中人网
时间:
2005-7-4 17:30
标题:
RE:头脑风暴：如何通过绩效考核实现“三个和尚有水吃”？
一定要轮岗
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