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标题: 招聘中常出现的一些问题 [打印本页]

作者: 惊鸿剑客 时间: 2013-7-17 14:20
标题: 招聘中常出现的一些问题
最近找实习单位应聘的企业有台资企业，有人力资源外包企业，有专业人事代理机构，在面试的过程中这些企业都会说自己在人力资源管理方面做如何如何的规范化！但是我发现这些企业无论我应聘成功还是失败了都没有及时的给与通知，甚至就没有通知！一家企业在人力资源管理方面规不规范从这就可以看得出来了~！不愿多说~！

作者: momovason 时间: 2013-7-17 14:34
同学您有点天真了，当你真正从事到这个工作，你就知道很多时候不是不想给你及时回复。有可能你是别人的备选，有可能你处于两方激烈的PK中，有可能被大领导因为某种原因压住。

作者: lin041999 时间: 2013-7-17 14:53
面试的时候就直接说明三天内没接到回复就是此次没有机会！

作者: 东阳人才网91job 时间: 2013-7-17 15:28
他们也没那个精力才一一回复，一般自己把握时间就知道了，几天不来通知，你直接打电话问，要么就是直接被刷下来了

作者: zgx6868 时间: 2013-7-17 15:54
不回复不一定就是企业HR部规范

作者: TTTTTavia 时间: 2013-7-17 16:36
你要这么想，我面试你了，你不适合我，我干嘛还要浪费电话费再通知你一遍呢。。哈哈

作者: 一半饺子 时间: 2013-7-17 17:35
呵呵，这位同学，刚大学毕业的时候，我在某个论坛里说过跟你一样的话，甚至比你说的还严重。但真正做了HR之后，这个问题还真不是那么回事。如果是一般岗位，招聘人员如果感觉你合适通常都会告知你复试的时间，除非是某些特殊岗位需要跟更高层领导复试，可能需要过后确认复试时间。如果是其他理由估计复试的可能性不大。当然什么事不是绝对的。所以个人觉得，做为公司方如果后面还有人选不确定之前的求职者是否需要复试，最好给对方一个明确的时间，例如，明天如果没有接到我司复试通知感觉您暂时不太合适本公司，希望能再次见到你等等，这样让求职者心里也有个底。但做为求职者你也要理解公司的HR，他们每天收到大量的简历，筛选、电话、沟通，有大量的工作需要去做。对于那些不合适的求职人员一般不会一一回复，就是再牛的公司也不一定会做到这一点。再有我想说的一点就是求职诚信的问题，现在做招聘也越来越难。打过去面试电话，求职者心里是否清楚自己投过哪些公司呢？海投（碰到哪家算哪家）。每天打出去很多电话，结果如期赴约的又有多少呢？爽约率太高。又有几个求职者一天只面试一家公司呢，甚至在面试过程中会接到其他公司的面试通知。海面（比较薪资福利）。就是最后确定录用了，还有不来报到的。有时即使面试题目和招聘流程设计的在科学在巧妙，最后还得看缘份。流程与题目只能提高成功机率，占主要成分。有时却确决定不了最终结果。各有各的难处，相互体谅下吧。

作者: 惊鸿剑客 时间: 2013-7-17 23:04

一半饺子发表于 2013-7-17 17:35
呵呵，这位同学，刚大学毕业的时候，我在某个论坛里说过跟你一样的话，甚至比你说的还严重。但真正做了HR之 ...

其实我非常的了解人力资源管理者工作的繁琐性！只是我所面试的企业是一家非常规范的专业人力资源代理机构，它所做的和它所标榜的专业、规范化有点不符！~也许是我书生气很重了并不是书本上所说的规范化管理都是没有企业能做到的

作者: 惊鸿剑客 时间: 2013-7-17 23:08

TTTTTavia 发表于 2013-7-17 16:36
你要这么想，我面试你了，你不适合我，我干嘛还要浪费电话费再通知你一遍呢。。哈哈 ...

您所的并非无道路！但是一个企业你最起码有个提示也行呀。例如”明天如果没有接到我司复试通知感觉您暂时不太合适本公司“~！所以说它所作的和它所标榜的专业化不符

作者: 雅诺开心窝 时间: 2013-7-18 11:29

momovason 发表于 2013-7-17 14:34
同学您有点天真了，当你真正从事到这个工作，你就知道很多时候不是不想给你及时回复。有可能你是别人的备选 ...

其实我觉得无论任何情况，只要是被人事PASS的一批人，我觉得应该给与短信或者邮件回复，免得应聘者苦苦的等着。。。

作者: 雅诺开心窝 时间: 2013-7-18 11:32

惊鸿剑客发表于 2013-7-17 23:04
其实我非常的了解人力资源管理者工作的繁琐性！只是我所面试的企业是一家非常规范的专业人力资源代理机构 ...

之前有一位HR给我说的一段话对我影响很大，她说只要是愿意电话进来的应聘者我们都要给与特别的关注，即使现在不符合公司的要求，或许在半年或者一年后就符合了，那时候对双方都是个双赢的局面。

作者: 雅诺开心窝 时间: 2013-7-18 11:33
看了上面的回复，我觉得我们还是太嫩了哦，愿意多跟前辈们一起学习

作者: 第十二 时间: 2013-7-18 11:37
很荣幸我们公司不是这样的公司，自从我来了发现这个问题之后，我就决定之后招聘这边无论对于合适还是不合适的岗位都要在规定时间内给予回信，因为谁也不敢说以后会不会用，会不会再有合作机会。

作者: 单细胞bb 时间: 2013-7-18 11:47
就算不给回复,至少在面试的时候说明过了哪个时间段没有通知,就是不录取了~~~等待是件很痛苦的事

作者: sunny8 时间: 2013-7-18 11:57
不回复并不说明不规范，有些理论的东西在实际工作执行中不太现实，一般会告知几天内收不到通知就另找更合适的工作，言外之意很明了了，无言的结局

作者: 假文人 时间: 2013-7-18 14:47
对你的帖子没有任何想法，拜托以后发帖的照片穿衣服。

作者: 惊鸿剑客 时间: 2013-7-18 17:12

sunny8 发表于 2013-7-18 11:57
不回复并不说明不规范，有些理论的东西在实际工作执行中不太现实，一般会告知几天内收不到通知就另找更合适 ...

只可惜有些公司连这些最基本的提示都没有

作者: 惊鸿剑客 时间: 2013-7-18 17:13

单细胞bb 发表于 2013-7-18 11:47
就算不给回复,至少在面试的时候说明过了哪个时间段没有通知,就是不录取了~~~等待是件很痛苦的事 ...

终于找到一个有同感的人了

作者: 惊鸿剑客 时间: 2013-7-18 17:15

第十二发表于 2013-7-18 11:37
很荣幸我们公司不是这样的公司，自从我来了发现这个问题之后，我就决定之后招聘这边无论对于合适还是不合适 ...

嗯嗯不错希望贵公司继续努力~！

作者: 惊鸿剑客 时间: 2013-7-18 17:17

TTTTTavia 发表于 2013-7-17 16:36
你要这么想，我面试你了，你不适合我，我干嘛还要浪费电话费再通知你一遍呢。。哈哈 ...

呵呵好多公司的HR都是抱有您这种想法

作者: 惊鸿剑客 时间: 2013-7-18 17:20

雅诺开心窝发表于 2013-7-18 11:33
看了上面的回复，我觉得我们还是太嫩了哦，愿意多跟前辈们一起学习

嗯来这里就是为了学习的

作者: Evonney 时间: 2013-7-19 00:27

个人觉得，虽然HR很忙，应聘者的爽约率也挺高，不过如果做到无论应聘者是否被录用，都联系并告知一下的话，会让人觉得该公司比较人性化。

作者: sunflower06 时间: 2013-7-19 11:06
我觉得HR最好给个等待期限，如果应征者急着考虑去其它公司的话，也可以主动打电话去询问结果。

作者: momovason 时间: 2013-7-19 15:09

雅诺开心窝发表于 2013-7-18 11:29
其实我觉得无论任何情况，只要是被人事PASS的一批人，我觉得应该给与短信或者邮件回复，免得应聘者苦苦的 ...

恩理解，但这是理想状态。

作者: sweet rabbit 时间: 2013-7-20 13:22
工作量大，没有给回复是很正常的事情，一般没有回复就是PASS掉了。很少有公司做到给每一位候选人回复。

作者: 浅浅微蓝 时间: 2013-7-22 10:33
那么下次遇到心仪的公司不妨你主动联系一下对方，询问一下面试结果。

作者: lemonsmile 时间: 2013-7-24 09:27
理想和现实，书本和公司，是两种不同的概念。

作者: xitang 时间: 2013-7-26 10:28
我们一般会告知一周以内无通知就不用等候

作者: 点点卡西欧 时间: 2013-7-26 17:23
不错哦，大家可以分享

作者: 金子606 时间: 2013-7-31 16:16
面试者应该给出一个时限，如“合适的话我们最晚会在多久通知复试”，因为HR的确很忙，工作很繁琐，应聘者也应该有一定的把握，如果超过一定得期限就应该放弃去寻找其他的单位，如“三个工作日”等，如果对所应聘工作很在意也可打电话询问，以期增加关注度。总之相互理解。

作者: fjliaojian 时间: 2013-7-31 19:44
我想及时回复应聘者结果是大部分有职业操守的HR人员都想做到但是又是大部分企业HR人员都难以做到的事。首先,录用的决定权基本不在HR,而是用人部门,所以HR只能催促用人部门做出决定;其次,专业性较强的职位招聘一般都需要经过初试、复试等环节，而复试中的中高层管理人员或者资深技术人员的时间安排有时做不到及时配合;第三,就HR中招聘人员的工作量及压力都是HR中最大的,确实难以有时间及心力去做到方方面面;第四,使用代理机构招聘的岗位如果不是高管岗位就是最底层的普工岗位,如果你不是应聘高管岗位而又想找一份专业性较强的岗位的话,就不要选择或太介意那家公司了,能把中基层招聘都外包的企业可想而知是什么样子的！如果有一天你做HR的话，应该就能体谅了！

作者: 惊鸿剑客 时间: 2013-8-2 11:25

fjliaojian 发表于 2013-7-31 19:44
我想及时回复应聘者结果是大部分有职业操守的HR人员都想做到但是又是大部分企业HR人员都难以做到的事。首先 ...

谢谢指导~！

作者: 一家三口 时间: 2013-8-3 09:56
哈哈，个人认为不管合适于否，都需要给应聘者一个答复，这是对企业和应聘者的尊重。

作者: 惊鸿剑客 时间: 2013-8-3 11:24

一家三口发表于 2013-8-3 09:56
哈哈，个人认为不管合适于否，都需要给应聘者一个答复，这是对企业和应聘者的尊重。 ...

有见解

作者: stephanie_lau 时间: 2013-8-8 11:40
各有各的难处　多学习　多学习

作者: selina8118 时间: 2013-8-8 13:27
一般企业都需要3天的考虑，其实也是一个对比吧，我做了9年人HR了，3天的等待期是正常的，面试结束后，人事专员都会告之你三天内如果你合适我们会电话通知到您，谢谢你来我们公司面试。我现在也是在重新找工作的过程中，等企业通知的感觉是一个很复杂的心情，等待，无尽地等待吧。个人感觉不回复与企业规不规范不能混为一谈，只是做为企业的HR可以以短信或电邮的形式，告之求职者面试的结果，不管成功与否，知会一声，感觉会更好吧，只是现在让求职者回去等消息，这是一个HR的惯例吧。

作者: 风中火烛 时间: 2013-8-8 18:09
呵呵，合不合适！应聘者本身就会有个差不多的判断的，当和你说这句话的时候，你就应该理解！如果实在等不了，那就电话过去问他们结果！

作者: hrnstudy 时间: 2013-8-10 21:39
有些面试之后,没得到答复公司内部是有因所在,不过总会找到自己所在应聘的那家公司企业,

作者: 郭焕 时间: 2013-8-12 15:41
招聘越来越难了，发出去的，面试通知发出去很多，结果如期赴约的却没有多少。爽约率太高。招人难了。

作者: mjq82 时间: 2013-8-13 09:07
唉，我面试多的时候一星期几十个人，实在没有更多的精力去一个一个电话或者mail回复。。。

不过，面试结束时一般我们都会说明下能接到通知的时间，包括接不到电话就是pass掉了。。。

作者: 一半饺子 时间: 2013-8-14 14:40

一半饺子发表于 2013-7-17 17:35
呵呵，这位同学，刚大学毕业的时候，我在某个论坛里说过跟你一样的话，甚至比你说的还严重。但真正做了HR之 ...

特殊情况肯定会有，但正常情况下三天之内确定复试算是太正常不过的了，我们公司正常情况下如果初试合适会马上通知复试时间，如果人力资源部对某些求职者的初试有疑虑，过后与用人部门沟通后最晚下班前也会决定是否安排复试。虽然我们在招人，但求职者也在找工作，人家托不起。至少以最快的时间答复求职者做为人力资源部也算是做了件好事。招聘周期越长双方的风险也就越大。

作者: 五条杠 时间: 2013-8-14 17:14
先说一个现象：
1、最近被面试录用的人选放鸽子多多；
LZ你反过来想想，为什么录用不来报道，很多人也没有来个电话？

在说这个问题:
1、招聘人员真的很忙，以我们公司举例：一个月100多人一线招聘量，职能20-30号人招聘量。
应聘者很多都离职的，都不愿意来个电话说不来了，HR就更忙了；
2、只能把有限的精力放在重要的人员身上；
对于个别岗位，对于需要复试的人，HR一定会通知，这也是提高工作效率一种方式；
3、绩效考核问题；
虽然应聘者失败，未通知会影响人员对企业的看法，但是对于HR来说，这都是很次要的问题，如果自己效率不提高上去，人员没有招聘到位，是要挨批的。。。所以，当然吧精力放在合适的人身上；

最后一句：
不是不想做，是没精力做，在精力有的时候，愿意做的更好。

作者: jiazixian 时间: 2013-8-15 15:11
呵呵......其实我跟楼主的观点是一样的，如果面试了，觉得不合适，要通知人家，我也应聘过，面试后等结果真的很痛苦，能理解，我也做过面试，面试后也没有做到每个人都会通知结果，一是因为，没有录用，还打电话告诉人家，“你没被录用，不好意思”，说这句话感觉好残忍啊；二，有时人多，确实没时间一个个打电话通知；三；领导说再考虑考虑，到最后就忘记了

作者: icydu 时间: 2013-8-20 17:05
刚从事招聘的时候我都会回复的，后来事情多了还是会漏掉一些忘记回复的，所以后来我直接会告诉应聘者，某个时间之前如果我没回复那可能就是不合适了，如果有疑问，可以致电咨询我。

作者: suki3721 时间: 2013-8-21 23:02
我的做法是，在面试结束前，就会跟求职者说明白，结果我们会在一周内答复，如果没接到通知，可以再找别的工作

作者: suki3721 时间: 2013-8-21 23:06
我的做法是，在面试结束前，就会跟求职者说明白，结果我们会在一周内答复，如果没接到通知，可以再找别的工作

作者: ↘小希Mo 时间: 2013-8-22 11:03
个人觉得这种现象十分普遍

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