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标题: 大公司还是小公司？ [打印本页]
作者: a花书叶子    时间: 2013-7-17 18:37
标题: 大公司还是小公司？
之前在一家2000人的大型公司作HR专员两年半，主要负责员工福利和员工关系的一部分，后来因为家庭原因回来老家发展，可老家这边大公司很少，对HR认识不够，待遇不高，一直适应不了这种感觉，无奈之下还是选择了一家不足百人的小公司，各项制度都不规范，自己在这主要是能全面了解HR各模块，尤其不熟悉的薪酬和绩效，而且晋升也比较快（自我感觉），可是缺点是太不专业。所以，现在自己很矛盾，到底是换个城市找个大公司还是在家附近这家单位干着？在这干的话，自己会不会变得不专业？
作者: caixu1116    时间: 2013-7-18 08:37
个人感觉不是在小公司就会变得不专业，专业不专业就要看你自己怎么去做
作者: TTTTTavia    时间: 2013-7-18 09:00
之前也有人劝我 要去大公司 有人资部的，正规，流程清晰，制度完善。) r  \7 _* ]2 o$ f

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但是以我目前资质，觉得需要先了解到各方面的东西，然后再选择最主要的一块专攻。
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是金子到哪儿都会发光。
作者: 伯乐的眼睛    时间: 2013-7-18 09:22
有时候不仅仅要考虑工作的因素，你为啥要辞职？这是影响的一个重要原因，若是因为家庭原因离职的建议还是就近吧，要不然结果还是离职。我跟你的情况一样，因为家庭原因，现在在一家不足百人的公司工作，一方面你专业，领导会重视（这不代表晋升快，除非你的上级领导年龄大准备退休），另一方面，因为公司小，很多东西不可能做到很专业，会感觉很憋屈，总而言之，以我的经历，若不是非得选择离家近，建议还是去大公司吧，虽然做的是某个模块，但是同属一个部门只要想还是能接触其他模块的，等历练够了，就直接回家去个合适的公司做主管
作者: zgx6868    时间: 2013-7-18 09:23
在小公司要更加灵活一些
作者: 月溪鸽子    时间: 2013-7-18 10:56
看小公司的发展趋势吧 要是还处于上升期，领导们都很有激情，楼主不妨留在小公司，把小公司的环境慢慢变得正规； 要是这家公司满足现状，可以考虑跳槽了
作者: appel    时间: 2013-7-18 11:50
我现在就在一家小公司，接触的可以说是挺多的，但都不专业，正在努力往专业的深度上去发展，但结果不理想，原因为公司老板不支持，公司的整体工作重点不在此处，所以我觉得选择大公司可能会好点，而且重要的是公司的领导层会给与一定的支持力度
作者: anyqy    时间: 2013-7-18 17:28
在大公司学到了良好的流程、理念及技能，然后再去小公司带团队还是不错的。。。。
作者: wwd139578    时间: 2013-7-18 17:55
有时候想想，做HR是了什么，是为了专业，还是为了帮助公司解决问题，但是再专业的HR最后还是要帮公司解决问题。也许在大公司是可以接触书本上，理论上说的HR专业理论方法和工具，但是最终还是要有用，不管在哪样的公司。没有效果的话，再专业也没用，有效果的话，不专业又怎样！其实个人感觉，HR真正的专业就是影响别人！
作者: z376221103    时间: 2013-7-19 08:27
大公司 注重深度
5 w) m5 a8 x) k: j9 P& w( _小公司 注重广度
作者: 首席招聘官    时间: 2013-7-19 09:22
主要看自己，不同的路就会有不一样的成就
作者: sunflower06    时间: 2013-7-19 10:16
各有利弊，还是看你自己的侧重点。大公司分工细，小公司面广，至于规范这块的话，咱们做HR需要多费心看能否改变些状况，当然主要得看老板的理念，如果老板开明且公司在发展中的话我觉得小公司挺好！
作者: 无与伦比369    时间: 2013-7-19 13:28
其实，我倒觉得在小公司可以大有作为，而在大公司你想有所作为的太少只是一味的去执行。
作者: 艾卡    时间: 2013-7-19 13:35
比较支持楼上的说的；
* O5 _. X* }- b# ^* B我是从一个小公司成长起来的，也是从不正规到正规，由于公司的老板比较安于现状；于是选择了离开，到了一家大公司（2000人左右），干了一年，很多只有做的份，没有说话的份；又换到了一家知名企业下的一个成员企业，大的管理理念挺好，现在一年了，公司没有多大进展，人力资源工作也处于一个事务性阶段；) s; L9 L( E3 Z) K5 o3 |
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到底是大公司好还是小公司好呢？上面说的就是现实；
作者: pigbag    时间: 2013-7-19 13:44
大公司、小公司各有各的好处，就看自己的实际情况是怎样的，自己又是如何选择的了。
作者: 骆珈2927    时间: 2013-7-22 11:51
看个人的职业发展规划吧，一般而言机会和风险都是对等的。在小的企业，接触的面广，可能获得提升的机会也大，但是小的企业不规范，有时候即便应该给你提升了，但实际上也不一定会给你这个岗位，譬如说家族企业更倾向用自己人，或者老板为了省工资，能肯继续用一个主管也不另外设经理……2 l" s8 n7 E$ L6 L- h1 l
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大的企业，规范，但结构稳定，要往上走争得头破血流也不一定能上的去。如果想要安稳的发展，有机会在大的企业里，还是比较好的选择。我个人会倾向在大企业。
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作者: barbara2000hj    时间: 2013-7-22 16:39
在小公司不专业的话，你把HR的工作弄专业哈
作者: 随心微笑    时间: 2013-7-23 11:33
我觉得既然已经选择回家了，就说明你的离职原因；公司既然没有那你就弄出健全的制度，公司管理好了，自然薪资待遇就上来了，而且老板也会很重视你，其他同事也会很佩服你的；这是个机遇
作者: bi-lawyer.com    时间: 2013-7-23 14:20
专业不专业是相对的，因地制宜适合的才是最“专业”的。你已经在大公司锻炼了一个领域的“专”和“精”，现在在小公司锻炼了整个领域的“广”和“灵活”，那么下一步就是去往高处发展，而无需太关注公司大小的问题。城市是否需要转换关键看对你家庭的影响吧。
作者: 前进的蜗牛    时间: 2013-7-23 16:38
不管怎么说 能进大型企业  肯定不会进偏小的企业的。不要说什么小企业做的多和广，在大企业里面你一样可以只做某个模块，而且你也可以清晰地观察到其他人员的工作，你一样可以增加对其他模块的认识
作者: a花书叶子    时间: 2013-7-25 10:04
bi-lawyer.com 发表于 2013-7-23 14:20
" I/ a9 r2 M2 ?: _专业不专业是相对的，因地制宜适合的才是最“专业”的。你已经在大公司锻炼了一个领域的“专”和“精”，现 ...
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说的是，
作者: a花书叶子    时间: 2013-7-25 10:05
前进的蜗牛 发表于 2013-7-23 16:38 % o" j) b9 d+ J6 ?8 Q# P" ?; ?
不管怎么说 能进大型企业  肯定不会进偏小的企业的。不要说什么小企业做的多和广，在大企业里面你一样可以 ...
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有道理
作者: a花书叶子    时间: 2013-7-25 10:07
，大家说的都挺有道理，我边走边看吧，谢大家！
作者: 雪非言言    时间: 2013-7-25 10:13
个人观念，先小后大
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作者: gooer    时间: 2013-7-25 16:09
在大公司和小公司其实差不多，主要原因是职位和权限。无论大小，目前基本上是做事的阶段，区别只是大公司死板，小公司灵活。但灵活之余，作为公司制定制度并监督执行的部门，落实的效果不如大公司，会比较容易打击士气。但如果执行好了，会更容易受到上面的关注，晋升空间大。
作者: 点点卡西欧    时间: 2013-7-29 14:20
无论哪种，都有你可以吸收的东西
作者: xitang    时间: 2013-7-29 14:51
其实，小公司开始是不够专业，但若hr从业者能逐步实施专业的管理和符合法律法规的做法建议于老板，相信老板也会逐步接受，要做大做强是必须走正规化的管理才可以谈得上竞争和大发展。
作者: 星光之夜    时间: 2013-7-29 21:38
刚毕业最好去大公司锻炼，等你积累了一定经验后，可以去小公司做做管理层，全面测试下你的能力。
作者: rikin    时间: 2013-7-31 14:34
其实，还要看自己的职业规划。在大公司虽说相对规范，但或许晋升机会不多，或许涉及面相对有局限。小公司虽说不够规范，但涉及面较大，也有学习、锻炼能力的价值，并且如果从自身做起，把以前在大公司规范的管理带到小公司并合理运用的话，对公司、自己也是有利的。还有就是城市、地域等生活成本问题，也都需要考虑。
作者: qjm1215    时间: 2013-8-3 11:03
很支持9楼的说法，我以前也在纠结这个事，最近有个同行也是这样劝我，当时还没完全明白，现在结合9楼这一么一说真明白了，再专业也是为了解决问题
作者: Evonney    时间: 2013-8-3 21:23
大小公司各有利弊，这要看你自己去权衡。
作者: jeremy.zhou    时间: 2013-8-9 15:39
在小公司往往需要兼顾很多模块，容易熟悉各模块，但不专业，在大公司各模块往往会分的很细，但做的会很专业。我个人认为你还是到大公司去工作，且需要适当轮岗，这样你才能学到很多东西。: p7 ^" `7 y& g- k1 S/ F9 ]+ f8 o
另外我不赞成人力资源做了两年半离职，那只是你刚开始提升技能的阶段，离职是比较可惜的。据我的了解，中国高校人力资源专业毕业的大学生都不是很专业，到了公司一样需要从头开始，你现在的年龄是学习，所以需要专业一点，个人建议。
作者: xkf5625    时间: 2013-8-10 09:52
不参与观点
作者: chtrocky    时间: 2013-8-11 10:51
在大公司工作，一般每个人做的仅仅是职责细分岗位，达不到小公司综合业务管理的效果
作者: chtrocky    时间: 2013-8-11 10:52
公司、小公司各有各的好处，就看自己的实际情况是怎样的，自己又是如何选择
作者: 一目了然    时间: 2013-8-12 10:50
到底是大公司好还是小公司好，欢迎大家踊跃讨论，我个人觉得还是大公司好点，各方面制度比较健全，你只要努力干好、干精自己负责的那块，而且各方面资源都很多，可以学到其他很多方面的东西。
作者: a花书叶子    时间: 2013-8-13 16:19
jeremy.zhou 发表于 2013-8-9 15:39 # g) l# W. c8 D! ^# g
在小公司往往需要兼顾很多模块，容易熟悉各模块，但不专业，在大公司各模块往往会分的很细，但做的会很专业 ...
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你说的也是我想的，当时也不想辞职，现在想找个大公司做做人力资源方面比较重要的模块，我自己想的是从招聘和培训开始，然后做精，然后再轮岗或成为这两模块的负责人。
作者: 奈文摩尔    时间: 2013-8-16 10:35
好与坏在于你自己怎么对待，大公司，你就是一台机器的一个零部件，做好本职工作，同时可以涉猎其他，但是没有决策能力和机会；小公司，不完善，所以你需要学着怎么去完善，是一个自我学习锻炼的机会。其实不管在哪，公司的企业文化有很大影响，不过，只要是想提升自己，在哪都不会起决定性作用。
作者: funy    时间: 2013-8-16 14:00
自身经历来说：大公司着重考验情商，小公司着重考验智商...看楼主自身需求了哇
作者: jf_qx    时间: 2013-8-21 15:44
我看还是看你需要什么，在哪个环境你能得到更大的提升。



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