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标题: HR男有前途还是HR女更有前途？ [打印本页]
作者: lin041999    时间: 2013-7-18 08:30
标题: HR男有前途还是HR女更有前途？
纵观HR行业，女性从业者居多，女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多，有关男性和女性哪个更适合做HR，哪个更有发展前途的讨论一直就没停过，各方争论不休。请看他们的观点： / b+ J+ I& V& s. R
, M2 C7 s3 X: @3 ]# g2 q- E, ]
正方观点：HR男更有前途& _8 g$ b( p0 C! [2 C3 V; p! c. f% w# Q
HR男比HR女更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等，这些优点表明男HR更富有承担大任、处理更为复杂问题的综合能力，在战略性人力资源管理越发重要的当代，众多的男性HR经理脱颖而出，成为领导女性HR经理的HRD，这足以证明，男性HR更具有职业发展前途。 5 E$ E2 M- k) t2 u
" }! d$ ^* l9 n2 f- U
反方观点：HR女更有前途4 D+ P6 [9 x- R& E! x; C: ^* C
HR女比HR男更具亲和力、更擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。至于正方所说的，专业能力、宏观性和思维深度等这些并不是由性别决定的，许多优秀的HR女也可做到。相夫教子的旧观念让女性放弃了许多职场机会，HRD男似乎更多，但随着女性地位不断提高，不久的将来一定会有更多优秀的女HRD盖过HR男，故HR女更有发展前途。
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作者: 梦，依枫    时间: 2013-7-18 09:03
各有所长吧‘
作者: zgx6868    时间: 2013-7-18 09:20
人有所长，必有所短。。。男女也一样。
作者: 351304869    时间: 2013-7-18 09:25
跟男人女人没关系，女人相对有弱势的地方就是要承担生儿育女的重任。但是，要是有一颗积极进取的事业心，成就的区别不大。
作者: 首席招聘官    时间: 2013-7-18 09:29
做HR都前途无量，哈哈
作者: 一半饺子    时间: 2013-7-18 09:35
男女平等，除了过硬的专业知识、人文技能还要看机遇。从基层升到中层容易，但从中层升到高层就不那么容易了。
作者: yangliuliu    时间: 2013-7-18 09:36
事务性工作可能更适合女性
作者: louchesh    时间: 2013-7-18 09:48
个人感觉目前还是男性更有前途些
作者: sunny_huang    时间: 2013-7-18 09:57
讨论这个问题应该没多大意义吧。5 Z8 H( X6 V* Y9 t
作者: s121543618    时间: 2013-7-18 10:30
没有谁更有前途 只有谁更适合 不论男女只要你适合这个岗位就有前途 反之哪有前途可言？
作者: gavin.lee    时间: 2013-7-18 10:46
男的吧。。。。
作者: 水中龙    时间: 2013-7-18 10:58
很有意思的话题，也会很有争议。不过貌似现在女HR越来越多了，至于是男HR还是女HR更有前途，这似乎与性别没有直接关系！
作者: sunny8    时间: 2013-7-18 11:01
女性的亲和、细腻、耐力等优势做HR事务及HR经理比男性更合适，但交际范围的局限性，女性确实不占优势，女HR更容易因为生儿育女家庭事务丧失一些机会和分散精力，能做到HRD就相当不易了
作者: 亲爱的爱很美    时间: 2013-7-18 11:19
代表女性露个脸，我们公司HRD就是女性
作者: 手心的娜娜    时间: 2013-7-18 11:31
做女人难嘛
作者: jinsiee    时间: 2013-7-18 11:38
跟性别关系不是很大，谁多工作投入的多谁就更容易得到回报。7 g& K: Y) \5 H, s  L' _
在职场上，我已经快没有性别的概念了，O(∩_∩)O哈哈~
作者: 雯筠    时间: 2013-7-18 13:18
理论上讲，HR从业者所能到达的高度与性别无关。放眼各类企业各类职业，真正能够进入高层的女性本来就不多。
作者: 果果1234    时间: 2013-7-18 14:13
应该什么时候统计下做到高层的HR女的多还是男的！
作者: 草莓布奇诺    时间: 2013-7-18 14:42
各有千秋吧
作者: flora_young88    时间: 2013-7-18 15:04
这个跟性别无关吧，跟专业程度及积极心态有关
作者: 幻想中的现实人    时间: 2013-7-18 15:48
男女各举半边天，当然女性要是结婚有家庭了可能在事业上会倒退，但如果有男士的支持，女性在事业上也能做女中豪杰
作者: IT招聘lightup宁    时间: 2013-7-18 17:41
这个要看个人选择，有些女人会为了家庭牺牲事业。但大多数男人会选择事业。
作者: 九流闲俗人    时间: 2013-7-18 17:51
前期男HR不敌女HR，天生亲和力是女性职场最基本也是最大优势。后期稳定性与持续性方面女性受结婚生孩子哺育影响，职场易中断，不利于发展。
作者: z376221103    时间: 2013-7-19 08:28
虽说现在男女平等  & `, q2 n  z  `! p
但是同条件下
( @5 o: p2 K) S机遇 男》女
作者: 蓝色蜻蜓    时间: 2013-7-19 08:37
这个问题感觉讨论得挺没趣的。不过女性担任了更多的家庭责任，精力分散，可能相对来说不能象男性那样全情投入工作，相对来说在职场上稍逊男性一筹。不过，随着社会的发展，这种差距会越来越小，到时这个职业适合谁并非看性别，而是看个性的差异，与性别无关。
作者: HR杂家    时间: 2013-7-19 09:47
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作者: jinzi325    时间: 2013-7-19 09:51
思想有界限但境界无界限，优秀不一定非要职位才体现，实现自己的价值最重要，我相信自己，相信女HRD!
作者: huangsx    时间: 2013-7-19 10:15
又是一个论证的话题，纵观HR这个行业，论基础工作，女性占据一定的优势。
3 O- H* c& ]1 h真正的HRD，应该是能者居之，性别应该是次要的。
作者: 菲菲么么    时间: 2013-7-19 10:30
女人会更懂生活，只有懂生活、会生活的人，才可以更会工作。工作和生活是相通的。
作者: seven2013    时间: 2013-7-19 10:30
如果这个“前途”是指“职位”的话，那估计男HR会更胜一筹。看一下各个职业，大部分做到高位的都是男性，即使从事者女性居多。比如教师、咨询师、医生等。
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如果这个“前途”是广义的话，那就无所谓性别了，跟自己有关。
作者: caixu1116    时间: 2013-7-19 10:44
这个问题我觉得没什么好讨论的
作者: kosherall    时间: 2013-7-19 11:04
关键还是看能力，男女不重要。
作者: sunflower06    时间: 2013-7-19 11:13
机会均等，重能力、机遇
作者: 幻影0101    时间: 2013-7-19 12:36
个人觉得也与性别无关 男hr也好 女hr也好 各有所长 男女本身就是互补的 女人心思更细腻些  而男人承担压力的能力更强考虑问题更长远  e1 `; N5 S5 R4 d+ N$ T9 k. }+ a

' r/ i# p- `- v我倒是挺想知道 性格内向和外向的人做hr有什么区别  或者说性格内向的人是不是一定不适合做hr
作者: 鱼会飞    时间: 2013-7-19 12:45
个人觉得与性别没太大的关系，取决于感性与理性间的比重，理性的人更容易做到HRD
作者: 微笑着渐长坚强    时间: 2013-7-19 12:54
各有所长吧，劳资关系这块的话，女性比较适合
作者: 艾卡    时间: 2013-7-19 13:41
各有所长吧) @% x( I& H" ^

* D+ i" ~% K/ z目前我所接触到了一些女性HR，会有在胆识和魄力上没有男性HR那么突出；但是男性HR在事务处理上，停留在表面，而深入去解决问题相对于女性来说，还是要弱一点；
作者: tjhr2006    时间: 2013-7-19 14:23
个人认为做HRD的性别并不重要，而在于是否拥有很好专业度和容人的胸襟，尤其是人格魅力！+ Y% W1 w& f' y& I+ w- Z6 R( @+ \+ Q5 f0 Y
当然机遇也很关键，正如有些企业的，是靠“关系和背景”，根本谈不上“专业”。。。
作者: sophiehr    时间: 2013-7-19 14:30
男生好找工作啊，女生，尤其是我们这种适育年龄又没有生孩子的女生，找工作受排挤啊。
作者: 芭莎网武建军    时间: 2013-7-19 15:20
我倒是觉得，成长为HR经理人，并不一定要在HR序列直线上升，有些公司非常重视HR经理的综合能力，尤其是对业务方面的了解甚至精通，这样在解决薪酬、绩效等实际问题的时候才有发言权。8 {1 V, x1 Q; u% i# u3 v* L2 D
性别其实并不是什么大问题，伪娘和女汉子不是越来越多了吗
作者: jihao321jihao    时间: 2013-7-19 16:27
古往今来女主内，男主外在全世界都是一个不争的事实，这说明女性更适合事务性的工作，而男性适合运筹和对外交涉的工作工作，女性更适合底层的事务性工作！男性更适合高层的。- M' N9 V: h# o; C
男女平等的确值得提倡，但是不能否定男女的确有天生的差异！
作者: 忆思    时间: 2013-7-19 16:31
各有所长，高层更适合男性
作者: zys0308    时间: 2013-7-19 17:11
男人在宏观与大战略规划与执行方向上应强一些，女性在具体事项执行与处理上强一些。男女有别，是普遍现象，不能说女人做不到那一层级。这与性格有关系的。
作者: cynthiayy1    时间: 2013-7-19 18:27
感觉女人到婚后和生育年龄～家庭生活影响工作较多～如果保持一个更加投入的状态和心态～也许也能和男士达到一样的位置。女性这方面的限制是存在的。
作者: zrw_gq    时间: 2013-7-19 22:58
男的更有前途吧。
" T5 j1 n; d/ M一般女性在做HR的时候，大部分做的是事务性的HR，很难想到或者做到战略性的，这和性格有很大差别，男性的抗压耐力好，女性则不然。
2 O8 X# D; @2 }7 e8 G0 U# t3 s1 B其次，男性一样有亲和力的，这主要在于个人修为和性格决定了。
* b" z- D4 f* }3 @  e$ O* B% B总之，各有千秋，只不过，在做HR的时候，如果公司是为了做战略，就要忽视性别，仅论才华和适当。如果要做事务性的，均可。
作者: 碧溪金沙    时间: 2013-7-20 08:00
用心做，专心做，都会有前途，做到高端的HR与性别没有多大关系，因为男性可做到的，女性同样可做到。
作者: 白头熊    时间: 2013-7-20 10:45
个人觉得中小企业女人更胜一筹，大型企业男人更有优势！
作者: 看山    时间: 2013-7-20 15:01
如果女性不会因为生儿育女所困扰，估计上升到HRD的比例也会有所提高。总体来说HR这个职业无关性别，HR重在用人，管理也重在管人。因此，不管白猫黑猫，能抓到老鼠的，就是好猫。个人浅见，望能抛砖引玉。
作者: evayoung    时间: 2013-7-20 16:35
不管谁更合适，我还是会走HR这条路就是
作者: 纵坐标    时间: 2013-7-20 17:43
觉得与老板有很大关系，有些老板不喜欢和男性或女性HR交流，，一般没有老板娘参与的决策层，女性居多；有老爸娘参与的，男性居多；
作者: 学习与充电    时间: 2013-7-20 22:42
本人觉得这个话题本就是没有可比性吧。每个人都拥有自己的职业性的天赋一面，我曾经的助理现在已经是一位分公司的人力资源总监级了，这并不是她的机会好，而是她本人确实有这个能力。周围还没有男性敢当面说比她强呢。
作者: yu520xuan    时间: 2013-7-21 09:28
个人感觉，要看一个公司的企业文化，有的企业文化崇尚细心、有亲和力，那么女性的HR高层就很有前途；而如果一个企业的文化崇尚狼性文化、有魄力，那么更适合男性HR的长远发展。。。。
作者: 盈柳云飞    时间: 2013-7-21 21:19
个人认为：跟性别无关，只有个体之间的差异性。
作者: 浅浅微蓝    时间: 2013-7-22 11:57
从社会特点来看，似乎男HR更有前途哦，人资总监很多都是男的
作者: niushipeng    时间: 2013-7-22 16:30
这是一个伪命题，讨论价值不大！！
作者: lyr_319    时间: 2013-7-22 22:07
各有利弊。
作者: 我爱蓝色    时间: 2013-7-23 09:08
这种现象可以横展到很多领域的众多岗位，比如初试、护士、幼教等等。% j' Q8 q/ n4 ]' u0 f
性格纵然会是男女在工作中的行为方式各不相同7 }  q8 l3 h  [
但我认为最重要的原因是：女人多数把工作当成生活的一部分，无论出于本意还是环境所迫。很多时候女性承担太多的社会压力和家庭职责，所以职业生涯规划中走到顶端的在乎顶端的女性不多……
作者: zym00014305    时间: 2013-7-23 09:13
没有什么可比性，每个职业发展的顶端不是每个人都可以达到的，而能达到者也不是简单男女之区别。
作者: dbojue163    时间: 2013-7-23 09:38
性别根本不是问题，问题是对自己的认知和定位，如果真的想在事业上有所发展，不论什么岗位，反而女性要比男性更加的认真努力，也更加适应工作给与的各种要求和压力，但是如果本身抱着因为自己是女性，要更顾忌家庭，工作中 男性应该给自己一些谦让和包容的话，不管是人力资源还是其他任何岗位，都没什么发展前途
作者: redstard    时间: 2013-7-23 09:38
哈哈 这议题有点意思，有少许感觉是逼着表态性别歧视啊。个人观点，男HR好点，人格魅力和个人魄力都会比较足，职业生涯也比较不容易断档，女HR在事业进入高速发展期时，容易面临结婚、生小孩、带小孩的一些工作外的事情消耗精力。
作者: 段非段ing    时间: 2013-7-23 10:22
各有各的自身优势资源，最根本不是性别的差异，而是要看自己能在自己的领域靠什么生存？以什么技能让自己不断提升，并不断的征服一座一座高峰。
作者: 易公子    时间: 2013-7-23 10:42
女性人数多的场合，适合男性HR。反之为女性。8 H. Y7 G9 Z4 N0 A9 K: T! |
作为HR，必须考虑到人员结构的组合。包括性别组合、年龄组合、性格组合、专业组合。组合合理，能产生叠加能量，反之会消耗能量。从这个角度讲，个人的能力、个性等因素反倒是居其次了。
作者: 糖果芳芳    时间: 2013-7-23 12:16
女人要生儿育女，相夫教子，不容易啊。
9 o( D; e# j2 A9 ^* J- I1 `  J  R各有各的前途，没有男女之分，在对的时间，对的地点，遇上合适的人，也许前途就无量啦，杜拉拉不就是这样的一个例子吗？
作者: 贾振涛    时间: 2013-7-23 13:46
首先HRD的工作性质，并不是受性别限制的，我认为在这一基础之上，男ＯＲ女的概率就各办了；但在当今社会，女性在家庭职能上承担了更多，而人的精力是有限的，所以无论在那个行业女性的精力肯定都是受到了一定程度的牵扯，所以呈现出男性职业发展上的优势。
作者: 茶诗漫    时间: 2013-7-23 14:34
目前看来大多数的HR工作者还是女性，比我自己经理的公司规模都不小，HR团队男女比例几乎都是1:10，而且这其中的1还都是在招聘模块居多。当然，做到HRD的还是男性多一些！所谓物以稀为贵，如果是质量上乘的HR男必定比HR女更有前途！
作者: Yang's_mom    时间: 2013-7-23 14:38
这个无关男女，是自身素质、能力、机遇、性格等多种因素综合作用的结果。
作者: 茶诗漫    时间: 2013-7-23 14:42
易公子 发表于 2013-7-23 10:42
8 o  \2 B% o  D1 z女性人数多的场合，适合男性HR。反之为女性。
, O! K4 L8 c6 j  W# A( [8 b( O% ]作为HR，必须考虑到人员结构的组合。包括性别组合、年龄组合 ...

8 V9 Y. S, \. D0 u6 \9 I  n; x6 {很赞同！但目前看来，男HR还是稀少的，质量上乘的更是稀少。女性多的公司想招多位男HR也是个小问题呢！
作者: daisy开心快乐    时间: 2013-7-23 16:39
不能断定HR男有前途还是HR女有前途，但纵观各行各业做到高级别的还是男性居多，虽然现在的女性也很优秀也很努力但是男性在逻辑思维和宏观把控上整体比女性还是要优一些，另外女性还是承担的家庭中的任务要多一些必定会分走一部分精力。有没有前途不重要重要的是做一份工作要有成就感，有收获。
作者: 管理学步    时间: 2013-7-23 17:42
因为办公室性质的工作，所以女性HR居多，但是后期做到高层的男HR比较多，可能和男性的思维格局有关。
作者: 一生一会    时间: 2013-7-23 22:24
普遍来讲，还是男性比较抢手。
作者: lemonsmile    时间: 2013-7-24 09:25
现实生活中，好像女性HR更多一点，但是男性HR可能更多在高管的岗位上。个人感觉，一方面是社会属性上对于男女的一个因素影响，但是，个人的发展倒是不受男女性别的限制。
作者: 点点卡西欧    时间: 2013-7-26 17:25
9:1的比例，但是高管男的多
作者: 张智府    时间: 2013-7-27 23:33
与每个人的综合素质有很大的关系，与性别其实关系不大！我认为
作者: 雁不归    时间: 2013-7-28 12:37
就男女本身而言其实没有什么哪个更合适，只是现实中女性承担了更多的家庭责任，事业上也会受影响
作者: HR杂家    时间: 2013-7-29 08:44
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作者: HR杂家    时间: 2013-7-29 08:46
sunny_huang 发表于 2013-7-18 09:57 * ?, u7 j" _% b8 r' J
讨论这个问题应该没多大意义吧。
5 H" C) _) I) m3 P% p; k: k
感谢您持续的阅读  6 H5 C) H+ ?/ `  A
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作者: sljpn    时间: 2013-7-29 09:35
这个命题本身就存在性别不平衡的假设。从事管理本身就是一种多元化艺术的体现，不适宜用性别去差异化！
作者: an357922047    时间: 2013-7-31 17:42
总的来说，男的在职场上是比女性占优势的，男人的宏观把控，胸怀度量等生理构造上就占有先天的优势，决定了现代社会的好多高层都是男性，当然了，女性在这个社会所扮演的角色和男性也是不同，所以不能以对男性的要求来要求现代的女性。
作者: 幸福回味    时间: 2013-8-1 15:58
对于标题党，我只好打酱油了
作者: banszhu    时间: 2013-8-2 15:49
机遇与抓住机遇的能力
作者: 一家三口    时间: 2013-8-3 09:53
我们选对行业了！！
作者: rengf    时间: 2013-8-6 14:11
不能以偏概全，一概而论。虽然现在是21世纪，但女性更多需要承担家里的事务，在职场的发展会受到一定的限制
作者: Ceci爱美丽    时间: 2013-8-12 16:36
不管男人女人，能力才是硬道理~
作者: lyr_319    时间: 2013-8-13 17:01
男女差别不重要，重要的是工作态度和努力程度。
作者: lchriddle    时间: 2013-8-14 11:19
男性心胸相对更为开阔，能更为包容地、更为宏观地执行HRM
作者: kelleypan    时间: 2013-8-14 14:52
同意，与性别相关不大，与个性、综合能力相关较大。ps:男HR一枚
作者: cola080599    时间: 2013-8-14 18:01
放在合适的岗位就对了。
作者: 城之飞鸟    时间: 2013-8-21 10:14
我也认为是各有所长，只要有足够的职业高度与专业度，认真投入心力，自是会做出一番成绩。
作者: 宁张馨儿    时间: 2013-8-21 13:35
这不是男女hr前途的问题，而是你老板的选择问题。
作者: jf_qx    时间: 2013-8-21 15:42
因人而异
作者: bevooc    时间: 2013-8-23 16:38
个人觉得男性有着更多精力和思维，这个是从职场生涯判断的。女性大多要为家庭，孩子分一些心。
作者: joy575    时间: 2013-8-29 13:52
怎么感觉和厨师一样，女生基本都是会做饭的，但真正大厨又多是男性。
作者: myway04    时间: 2013-9-4 14:21
中层以下女性比较有优势，细心，热心力强；但到高层，男性应该更容易发展些，男性的生理条件会更好，职业生涯更长！
作者: aling0201    时间: 2013-9-5 14:53
我的个人拙见：人力资源本来就是易懂难精的活儿，入门容易，不分男女，也许女性更具优势，但要成长为高层管理者，男性更具优势。因为女性一般到一定年龄，重心会往家庭挪。另一方面男女性格不同，所以在做战略和规划方面，其实男性更有优势。当然，每个人都是不同的个体，所以，不能一概而论。
作者: xiaojun84    时间: 2013-9-14 15:55
女性具亲和力、擅于沟通、为人处事更为细腻而富有耐心，但有了孩子的女性，会因为家庭的琐事分散自己的精力
作者: 汪良    时间: 2013-9-15 15:45
谢谢分享
作者: 、非説    时间: 2013-9-17 17:18
主要还是看个人努力和态度吧，这个时代性别也许并没那么重要。
作者: 风海逍遥    时间: 2013-9-21 20:00
男性确实在宏观管理和战略管理更有优势，差异是客观存在的
作者: qiangegui    时间: 2013-9-25 15:20
HR初级职位女性较多，中高级职位男性比例明显提高了   
作者: sdkjrzb    时间: 2013-11-9 16:11
首先我觉得这个问题挺可笑的，虽然从人体工程学上可以这样讲，但是具体到某个个体的时候没有特指性。9 q  L) Z, z: V8 P
性别不是决定人成功的关键因素。所以我认为，男HR和女HR都很有前途，关键看个人的努力程度。但总体来讲，我觉得HR是一个总体上来讲上升空间不是很大的一种职业类型。希望各位刚刚进入这个行业的菜鸟还是认真思考一下。



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