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标题: 试用期已过，这种方式辞退员工，仲裁时是否会得到支持... [打印本页]

作者: lanninghr 时间: 2013-7-18 10:43
标题: 试用期已过，这种方式辞退员工，仲裁时是否会得到支持...
某公司招聘的陈列师一职，员工于2013年1月入职，2013年7月试用期结束。根据公司章程，6个月试用期过后，员工自动转正。但公司又跟员工签署了以下协议。请大家分析下，协议是否有效，并依此来辞退员工？

作者: liulei01 时间: 2013-7-18 11:01
我个人认为这种方式不会获得仲裁认可，你完全可以采劳动者认可的绩效考核方式来证明劳动者不胜任岗位，然后经调岗或培训仍不胜任，给钱了事。或者协商解除，多给点钱，怎么也比仲裁判输赔钱好。

作者: 想要的未来 时间: 2013-7-19 10:06
考核制度一定要让员工认同，最重要的是签字，所以这个应该不会得到帮助，还是赔钱息事算了

作者: 我爱书 时间: 2013-7-19 11:32
按照上文所述，试用期应为1月3日-7月2日。7月3日开始，不管用人单位的转正决策是否做出，都已经过了试用期。自7月3日开始，如果员工不胜任工作（前提是有证据和依据），可以按照劳动合同法的规定进行培训或调岗，如果仍然不能胜任，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。自愿离职的说法是不存在的。

作者: 小差火 时间: 2013-7-19 11:41
无效，因为法定上没有这样的解除劳动合同规定。

作者: 李海钦 时间: 2013-7-23 11:44
无效，试用期不能延长或多次约定，仲裁不会支持企业以此为依据进行解除

作者: ycdbkun 时间: 2013-8-6 09:25
无效的。如果一个月到了以后，员工不自愿辞职呢？还不是要按照不能胜任工作岗位为由，调岗或经培训，再解除的路子。贵单位试用期已经够长的了，6个月的试用期结束了，还要什么观察期，不仅不合法，也不合情理。

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