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标题: 68岁员工辞退，要求2万赔偿金？ [打印本页]
作者: 宝宝笑筱筱    时间: 2013-7-18 11:31
标题: 68岁员工辞退，要求2万赔偿金？
公司有个清洁工，68岁，因为中风手脚不利索而且口齿不清楚，公司就劝他不要继续工作了，他本人现提出要求补偿金2万元。清洁工之前是在公司做门卫的，每月800元，工作年限在12年左右，因为他是独身一人，子女也没有，个性孤僻，与其他保安合不来。公司为了照顾他，早晨扫扫马路，转做清洁工。现在劝退他，也要给补偿金吗？公司和他没签任何合同与协议。
作者: 351304869    时间: 2013-7-18 12:56
68岁...
* F- t6 K0 e! z4 n: n" p- n% C( P" j' s0 l& W; J; [
他已经属于劳动合同法范围外的人员了。
作者: 宝宝笑筱筱    时间: 2013-7-18 13:56
那这个要不要补偿金呢？如果要被补偿金？按什么方式计算？他要求按最底工资算合理吗？
作者: jihao321jihao    时间: 2013-7-18 14:48
68岁现在看来此人是没有到退休年龄。。。。。。  看看他社保缴费年限多久了？
9 r/ T, k: ^4 p5 q. Z% V2 B- @& G# F如果正好离退休不到5年的话，不能辞退，辞退要双倍赔偿，
( n; A: \1 n- ?  h( u0 W不胜任要赔偿，直接辞退双倍赔偿，协商辞退  赔偿/ M- o9 N$ B8 \6 _8 Z7 h) k# a
目前情况来看，不管是什么理由辞退都要赔偿了
作者: jihao321jihao    时间: 2013-7-18 14:51
没签合同  要到大霉了
作者: 宝宝笑筱筱    时间: 2013-7-18 16:01
68岁我能跟他签劳动合同吗？
作者: 351304869    时间: 2013-7-18 16:16
jihao321jihao 发表于 2013-7-18 14:48 - K1 B' E, ~% [
68岁现在看来此人是没有到退休年龄。。。。。。  看看他社保缴费年限多久了？
0 f+ f. B% C+ X; A2 o  L如果正好离退休不到5年的话， ...

; j+ `; B' P* ^" U7 l68岁还没到退休年龄？
5 ]* o1 ^! h+ B9 m, r兄弟，您是在中国吗？
作者: jihao321jihao    时间: 2013-7-18 22:43
351304869 发表于 2013-7-18 16:16 . {6 ~: Y( O9 H- S2 W
68岁还没到退休年龄？% r$ B# X5 R4 T; b- c% F* E5 f0 F
兄弟，您是在中国吗？
  F9 C! H6 E5 f' P; v0 P# A5 u
抱歉，说错了
* E$ Q2 l1 z; |本来想说的是：到没到可以领退休金的时候，因为有些人虽然到了退休年龄但是社保缴费年限不足，所以和这些人发生劳动关系还是要交社保的..............是想说这个问题，没说清楚。。。。。。火星了
作者: 我爱书    时间: 2013-7-19 11:44
协商吧。& Q. N, P% U# p4 o
工作年限12年，按此推算，该人在57岁的时候就已经在公司上班了，当时还没有退休。后三年是劳动关系，达到60岁以后不再是劳动关系。劳动合同法实施以后，该人已经达到退休年龄，也不可能再签劳动合同。
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作者: 骆珈2927    时间: 2013-7-19 11:44
68岁,就算你认为他还没到退休年龄,社保局也不会在给他交社保啦,60岁就停了
作者: 小差火    时间: 2013-7-19 16:20
2万元，送走这样的人算便宜了！
作者: 吉_吉    时间: 2013-7-21 11:15
68岁，已经超过退休年龄，不再签订合同，不缴纳社会保险了，也就不存在补偿金、违约金的问题了！
作者: 别样红    时间: 2013-7-21 16:22
退休人员为啥没有签署劳务协议，这个不属于劳动关系了，属于劳务关系。但是双方没有书面约定，比较麻烦。一般按照书面约定做的，正常单位解除劳务协议不用补偿的。这个。。。双方约定离职补偿吧。人情上，单位给点补偿吧。还有就是60岁以前单位帮他缴纳了社保没有？没有的话，就麻烦了，员工要是追究的话，补社保也够呛。那么多的滞纳金
作者: tonycheungchn    时间: 2013-7-22 08:47
他已经享受养老保险待遇了吗？享受养老保险待遇后，企业与他是劳务关系。如果没有享受养老保险待遇，很多地方会认定为是劳动关系，会比较麻烦。
作者: lf2362011    时间: 2013-7-22 16:02
此事如果仲裁，从保护员工权益处罚，也许会支持他60周岁以前的经济补偿金。但也有一种可能，时效已过，均不支持。 60岁之后的就是劳务关系了，自然就没有经济补偿金。1 x) G# `8 ^1 O1 `8 Y

( R4 M4 R" ?* m) ^此人68岁了，劝退是可以理解的。建议让政府部门调解人员参与的情况下（这样可以让该员工感到权威），从人道出发，给予一点补偿吧。
作者: rainytao    时间: 2013-7-23 10:59
68岁，只要劳动关系存在，是要给予补偿的。劳动法里面对“劳动者”的界定，除了明确规定不能用童工，并无其他明确规定，相反，对离退休人员工作，却有明文规定，所以，是和正式员工享有同样待遇的。而且，鉴于这位员工的情况，于公于私，都建议予以赔偿。或者就让他继续工作。
作者: xitang    时间: 2013-7-23 14:05
如果没有退休费来源，又与公司签有劳动合同或存在事实劳动关系，在法理上讲雇主还是要负有责任的。
作者: sylpjj    时间: 2013-7-24 08:53
68岁已不适用劳动合同法，此类情况应该签订书面劳务协议，可注明随时有权离职或辞退且不支付补偿金的，但无没有，就需要费点口舌，做做思想工作，我个人认为还是应该不用付的，但毕竟12年了，给1个月工资也是可以考虑的。
作者: 日月星地    时间: 2013-7-24 09:52
2万款算少的，
作者: chenshujun111    时间: 2013-7-24 15:31
于情于理还是补偿一些吧！
作者: lemonsmile    时间: 2013-7-24 15:52
飘过，貌似都没有怎么接触过劳动纠纷。
作者: lin041999    时间: 2013-7-25 10:38
    根据我国现行退休制度规定，工人身份女性的退休年龄为50周岁。劳动年龄的法定性表明，劳动者的劳动年龄依据是法律的规定而不受劳动者自身实际劳动能力所影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。一个超过法定劳动年龄的人如同一个未达法定劳动年龄的人一样，不应再从事劳动法意义上的劳动。; t* a, u- p0 V1 H
    从法律角度看，我国现行法律对退休人员再就业未作禁止性规定，因此作为退休人员再就业并不违反法律规定。但是，退休人员再就业，毕竟与正常就业有所区别。虽受聘享受该岗位的劳动报酬，但事实上其已达到法定退休年龄且已退休，并每月按时从社会保险基金中领取退休金，享受其他各项社会保险待遇。根据劳动和社会保障部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》(劳办发[1997]88号)中明确规定,离退休人员聘用协议的解除不能依据劳动法第二十八条执行，即不发给经济补偿金。
作者: 点点卡西欧    时间: 2013-7-26 17:26
为什么还聘用了68的？
作者: 月溪鸽子    时间: 2013-7-31 11:01
lf2362011 发表于 2013-7-22 16:02
; w+ L2 `2 |3 e: f; h此事如果仲裁，从保护员工权益处罚，也许会支持他60周岁以前的经济补偿金。但也有一种可能，时效已过，均不 ...

+ e; H* x6 d2 E6 @4 r" e同意  
作者: 子锋    时间: 2013-7-31 15:59
给钱走人，最好结局。这么大年纪公司给2万元，应该的。
作者: swl0902    时间: 2013-8-2 17:23
我倒是觉得，已经为公司奉献了12年，给个2万元，也未尝不可，要就给了吧……
作者: 柳编辑    时间: 2013-8-12 09:16
本帖最后由 柳编辑 于 2013-8-12 09:17 编辑
. a) H0 D1 n. n* e  n/ i& o$ ~
& N$ g( q1 D6 w$ ~; E) D4 j0 G8 V如果公司为其缴纳了社保，应该不需要承担额外的费用；但政府讲稳定，如果该员工闹事，公司就得要付出一点啦，具体要看双方协商的结果而定。
作者: 一目了然    时间: 2013-8-13 16:59
68岁的员工了，还是给点吧



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