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标题: 区域比较分散如何有效组织培训并节省成本 [打印本页]

作者: 苏秦背剑 时间: 2013-7-18 17:23
标题: 区域比较分散如何有效组织培训并节省成本
如题，有哪位大仙比较有经验，分享一下

作者: 越心情、悦淡 时间: 2013-7-19 10:14
视频培训

作者: 东阳人才网91job 时间: 2013-7-23 15:13
假如距离比较远的话就只能分区培训，能集合一起培训就更好了

作者: Evonney 时间: 2013-8-5 21:38
可以通过远程网络培训的，成效肯定没有现成的好，但要节省成本，这不失为一个比较可行的方法

作者: 克尔苏灬沙加 时间: 2013-8-14 17:52
网络培训和视频培训都是技能节约成本，而且能快速实现的好办法，但是对于培训的效果，无法进行保证并且很难进行效果评估，应该优先培养的是自主学习的能力，不能单纯的依靠公司组织的培训进行学习提升。

作者: soey7kangta 时间: 2013-9-2 09:41
当然是移动学习了。经理就选管理类的，销售就选营销类的。特别是那种能提问解答的，学员间有互动，比只是视频培训强多了吧，也不用费力去组织。还能通过大数据监控学习情况等等。现在的移动学习功能太强大了，在了解学习中。

作者: elly_good 时间: 2013-9-2 15:00
   有效组织培训还是组织有效的培训，这两个概念要分清，培训管理要有一个完整的体系，培训需求分析是首要关键，你要培训有效果，就要发掘出培训需求的真正原因，就比如很多企业喜欢做团队沟通的培训，那你的需求是什么？是员工之间工作经常出现不协调，还是下级对上级的抱怨太多？那这是不是工作流程本身就造成了沟通不畅呢，或者上级对下级员工的反馈不及时引起的，又或者是上级不知道该如何控制情绪、布置任务、进行绩效反馈等原因造成，找到真正的培训需求才能做到有效培训的目的。也才能正真节约培训成本。
   培训需求在明确了哪些人需要参加什么培训之外，就是培训课程的选择了，外部培训可以购买网络课程也有外部讲师的培训课程，内训课程就是内部讲师授课了。这又是培训体系的另一部分了。

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