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标题: 培训协议的签署与员工合同期内离职 [打印本页]

作者: zzqhrdirector 时间: 2013-7-19 13:51
标题: 培训协议的签署与员工合同期内离职
情景：某私企公司，招聘一关键岗位人员。员工A
      入职时候，为防止关键岗位人员流失，与A签订了培训协议（实际上未曾进行过任何培训，A也没有签署任何培训过程的单据），并规定了一定的离职赔偿金。（三年的劳动合同，一年的服务期，共计四年）12年7月1日入职，工作至今。
问题：
      1、如果该名员工在合同期内离职，是否需要赔偿公司赔偿金？
      2、如果在服务期内离职，是否需要支付赔偿金？
      3、公司先行进行调岗，再行开除，是否需要支付赔偿金？

作者: 我爱书 时间: 2013-7-19 14:03
对员工而言，违反培训协议，可以约定违约金，而不是赔偿金。
具体到本案例而言，违约金是基于培训协议产生的，没有培训，何来违约金？
公司签订培训协议的做法，无非是出于增加员工离职成本的考虑，降低员工辞职的风险，但实际上是无用功。员工离职，无须支付违约金。
至于公司，如果调岗，需要和员工协商一致，否则调岗行为无效。开除的说法不正确，违规解除或终止劳动合同，需要支付赔偿金。

作者: cathylee0306 时间: 2013-7-20 08:51
原来这样

作者: scholes586 时间: 2013-7-20 09:20
学习！学习！！！

作者: zgx6868 时间: 2013-7-20 11:48
学习。。。

作者: 假文人 时间: 2013-7-21 13:01
《合同法》和《劳动法》的法律衍生意义，有一点很重要，就是偏向弱势群体-劳动者

作者: smile_rachel 时间: 2013-7-22 09:26

我爱书发表于 2013-7-19 14:03
. A' M/ \& Q) Z! o- I对员工而言，违反培训协议，可以约定违约金，而不是赔偿金。. b' G( ?0 S1 I7 y O
具体到本案例而言，违约金是基于培训协议产生 ...

高见，学习了，谢谢！

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