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标题: 当副总的工资低于技术总监 [打印本页]

作者: clantic 时间: 2005-7-8 08:34
标题: 当副总的工资低于技术总监
按照岗位评价，常务副总经理的薪酬应高于他的下属，而实际上，财务总监/技术总监的工资都比他高25%，虽然他的年终花红比这两位人兄要略高，但是整体收入怎么也比不上，最近我察觉到他的离意，但由于该岗位定义为常务，不涉及技术，也不涉及销售，只是主管人力资源和行政、采购，在老板心中，他的离职不如财务总监/技术总监所带来的影响大，所以老板定义了这个薪酬，如何和老板沟通？这样的情况常见吗？下属的工资高于上级？？[em04]

作者: 顺予 时间: 2005-7-8 09:23
标题: RE:当副总的工资低于技术总监
这种情况至少表面上不常见。有些企业存在这样的情况，不过表面上还是常务副总会高，而在年底的时候，老板通过其他手段让技术与财务的核心人员有另外的收入。这样就避免了楼主的问题了。不过下属的工资高于上级的工资现象并不是不存在。关键还得企业有足够的文化来引导大家接受。

作者: ff1 时间: 2005-7-8 11:28
标题: RE:当副总的工资低于技术总监
关键看公司的核心竞争力是什么?公司靠什么发展?

作者: lianb 时间: 2005-7-8 12:12
标题: RE:当副总的工资低于技术总监
这是很正常的事呀，他只是职位高而已，要是你们公司实行技能工资的话，你就不会这么想了。

作者: wsm 时间: 2005-7-8 12:14
标题: RE:当副总的工资低于技术总监
我觉得可以通过其他激励方式来平衡！[em05]

作者: 千古寒情 时间: 2005-7-8 12:49
标题: RE:当副总的工资低于技术总监
竟然这么多人认为正常？

作者: 老郭郭 时间: 2005-7-8 13:11
标题: RE:当副总的工资低于技术总监
关键是行政系列和技术系列的问题.有管理上副总是老大,但在技术上,技术总监是老大.要首先有这个概念.公司有不同通道,这样的薪酬制度才合理,才有竞争力.[EDIT]用户“老郭郭”于2005-7-8 13:13:40编辑过此帖。[/EDIT]

作者: ding521 时间: 2005-7-8 13:46
标题: RE:当副总的工资低于技术总监
在宽带薪酬体系中，这是一种很正常的现象。

作者: 我空空 时间: 2005-7-8 13:54
标题: RE:当副总的工资低于技术总监
将副总的官衔也改为什么总监部就得了。岗评是岗，从情况来看在这个公司这个副总的价值没有那两个总监大，工资低也是正常的。但因为官衔所以就记得不公平。岗评时，很多公司还是摆脱不了官衔的概念

作者: 易水寒冰 时间: 2005-7-8 16:41
标题: RE:当副总的工资低于技术总监
副总的工资我认为不应该比总监低,不然他的管理工作根本不好开展![EDIT]用户“易水寒冰”于2005-7-8 16:41:36编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 商 时间: 2005-7-8 16:54
标题: RE:当副总的工资低于技术总监
还是楼主说得有道理!

作者: lindao 时间: 2005-7-8 20:51
标题: RE:当副总的工资低于技术总监
如果是个小公司就正常咯，如果是大企业就不正常，因为大企业人力资源和采购就非常重要。[EDIT]用户“lindao”于2005-7-8 20:53:01编辑过此帖。[/EDIT]

作者: renhaihong1981 时间: 2005-7-9 08:22
标题: RE:当副总的工资低于技术总监
[em31]

作者: blueswave 时间: 2005-7-9 09:03
标题: RE:当副总的工资低于技术总监
那不知道在企业内部薪资是否是保密的,保密也就无所谓了

作者: 零距離接觸 时间: 2005-7-9 12:26
标题: RE:当副总的工资低于技术总监
正常.[em01][em02][em02]

作者: 老郭郭 时间: 2005-7-9 15:39
标题: RE:当副总的工资低于技术总监
问题关键,现在你们是想继续用这位副总呢,还是用不用都行.只要你的目标明确,相当薪酬政策也就出来了.薪酬体系,又不是一劳永逸的,可以根据实际情况,进行相应调整,所以你需要明确你们的目标.

作者: 姜敏 时间: 2005-7-11 05:03
标题: RE:当副总的工资低于技术总监
现在有些企业不太重视人力资源管理，企业的竞争归根到底是人的竞争，怎么可以忽视人力资源呢，我认为副总应该比总监职位高，工资反映了一个人在企业内的价值，当副总知道自已的工资比总监低，他的工作还会有积极性，不想走才怪呢？

作者: susanly 时间: 2005-7-11 08:03
标题: RE:当副总的工资低于技术总监
我认为副总的工资应该高于技术、财务总监。因为优秀的管理人才比优秀的技术人才更加难觅。工作难度大得多。可以看出副总的工作内容比其他两位都丰富，这样需要懂的知识就更多。有些管理问题，看似容易，可不一定是人人都可以干得好。

作者: 璐茜 时间: 2005-7-11 16:05
标题: RE:当副总的工资低于技术总监
副总经理/总监从岗位分析与价值上来看，这两个职位不是一个层次，作为协调人的副总和掌握公司核心技术的总监对于公司来说都重要，但既然是副总和总监，那么薪酬肯定要有级别之分了。所以，副总的薪酬应该高于技术总监，因为人是企业生存的根本，协调人无论是从角色还是从职位其价值都应该很高。

作者: 心养 时间: 2005-7-11 17:52
标题: RE:当副总的工资低于技术总监
常务副总主管人力资源，那么要问，在制定薪酬的时候，他怎么没有指出现存的问题！？？作为职业经理人，如果你不能说服老板改变不正确的认知，也许主动改变自己的环境也是一个不错的选择，呵呵！[EDIT]用户“心养”于2005-7-11 17:53:05编辑过此帖。[/EDIT]

作者: 三面红旗 时间: 2005-7-11 22:31
标题: 赞成。
[quote]以下是引用ding521在2005-7-8 13:46:06的发言在宽带薪酬体系中，这是一种很正常的现象。 **************[/quote] [color=#A52A2A]说的不错。常务副总职位的起薪点和最高薪点可以比技术总监职位的起薪点和最高薪点高，但是二者之间有交叉区域。司职常务副总的人所处的薪酬位置可低于司职技术总监的人的薪酬位置。如：副总职位的的薪酬范围为：60—100万元/年，技术总监职位的薪酬范围为40—80万元/年，那么因能力缘故，副总拿60万，技术总监拿80万这也是正常的。[/color][EDIT]用户“三面红旗”于2005-7-11 22:35:40编辑过此帖。[/EDIT]

作者: simonyang77 时间: 2005-7-13 17:10
标题: RE:当副总的工资低于技术总监
I think it is normal.

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