中人网
标题:
【我有问题】到达退休年龄了，合同、社保怎么办？
[打印本页]
作者:
jihao321jihao
时间:
2013-7-22 16:08
标题:
【我有问题】到达退休年龄了，合同、社保怎么办？
首先到达退休年龄了；
! f0 A3 Q4 [( C s9 c4 q, p; q
1、员工的劳动合同还没到期，怎么办？解除要补偿吗？
# `/ p$ l$ @. m! n3 Z
6 F$ A& n$ d$ ^& u7 p
2、员工的社保还没交足可以领退休金的年限该怎么办？
& m0 u6 x$ ], |3 z5 E0 c
: C/ a5 T! {' c8 ]7 _/ H
3、想和聘用过了退休年龄的人，要签劳动合同吗？
4 q, P7 Q! n% L6 b' x% H% U
7 L/ E3 y% \# ~' y1 f& a2 J
4、聘用过了退休年龄的人，如果这个人同时还没有交足社保年限（15年），那么要不要给他交社保？
8 Q- Z6 _6 O; W0 ~# m e# m; @
作者:
bi-lawyer.com
时间:
2013-7-23 14:03
1.合同自然终止，解除无需赔偿
: C3 F4 X9 Z R7 U
2.社保有相关体制，与单位无关
2 I4 g" m' [9 T2 d4 J9 O4 {9 \
3.非劳动合同，可签劳务合同
; K$ z. m# Y( p, \2 Z
4.不需要
作者:
我爱书
时间:
2013-7-23 16:36
1、员工的劳动合同还没到期，怎么办？解除要补偿吗？
: b7 m) Y# x U( `/ f! R d
这个要看具体情况。
* F0 R- Y3 O' s9 R+ y
如果是员工自愿提出的，可以不支付经济补偿。
L8 A* x0 {' ^* T2 P7 U( T
如果劳动者以用人单位未按时足额支付工资，未依法缴纳社保、未按约定提供劳动保护或劳动条件等为由提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿。
$ l& H* K; i2 q) Z
如果公司是公司按照合法合规的规章制度，以劳动者严重违反规章制度等原因提出解除劳动合同的，不需要支付经济补偿
/ b% G- A: J2 ?3 z) k# u
如果是双方协商一致或者按照劳动合同法第40条规定解除劳动合同的，需要支付经济补偿。
8 a/ H7 c0 M4 M: A7 |$ ?
如果用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
0 V' i* |& d* a2 T2 @
2、员工的社保还没交足可以领退休金的年限该怎么办？
- a8 C" w4 w5 o9 {* f3 i: s
这个看用人单位有没有责任。
* }4 G: q& M# `5 q, u' j) u
如果是94年实行社会保险以后建立的劳动关系，因用人单位原因导致社保未缴足15年的，用人单位需要承担补缴责任。
6 t8 ^% D- s9 F$ G
如果用人单位按照法律规定，按时足额未劳动者缴纳了社保，劳动者累计缴费年限仍未满15年的，跟用人单位无关。劳动者可以按照当地规定自行补足，或一次性领取养老金。
9 v' }) q; d9 U4 g: t& g
3、想和聘用过了退休年龄的人，要签劳动合同吗？
1 n( `6 r) ~5 ^5 g3 }
已经达到退休年龄的劳动者，原劳动合同自然终止。新聘用单位与之建立劳务关系，不需要签劳动合同。但应当注意劳务协议条款特别是意外伤害条款的约定。
4 T& H$ W8 l8 B! {, W
4、聘用过了退休年龄的人，如果这个人同时还没有交足社保年限（15年），那么要不要给他交社保？
; U! A' A4 J, |3 k
这个跟现用人单位无关。
作者:
candy51
时间:
2013-7-25 21:45
今天我去社保中心问的，他们那边老师说，只要还没退休就进入我们单位我们单位就要给他交社保交到退休，即使他到了法定退休年龄还因为交不满十五年不能退，我们也应该交到他退休
欢迎光临 中人网 (http://bbs.chinahrd.net/)
Powered by Discuz! X2.5
